ひとはな　とつか （株式会社ひとはな）

現在、当事業所では男性2名、女性5名のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。新人研修・現任研修・週１回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。

オフィスは明るく可愛く、落ち着いた雰囲気です。
20代から50代のケアマネジャー在籍。困っている人がいたらみんなが率先して助けられる、協力的な事業所です。週一回のミーティング時には情報の共有以外にも嬉しかった事や、うまく出来た事などを報告しあいモチベーションアップを図っています。

・新人ケアマネジャーを応援しております。
・実務研修受講中の方も応募可能です♪
・子育てしながらの業務の応援をしております。
・勤務表は自己作成、ご家庭の都合に合わせ
　休日調整できます。
・スキルアップしたい方を応援します。
（新たな気持ちで再スタートしたい方も歓迎）

【ひとはな とつか】研修制度
▶新人研修
※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
※　4週目までは新任用業務日誌でその日の振り返り。5週目以降は現任用業務日誌へ切り替え

▶法人新任ケアマネ研修
【入社3か月以降1年6か月】
新人研修終了後の法人内ケアマネジャー向けステップアップ・フォローアップ研修を全事業所合同で開催。実務に関すること、わかりずらいこと等を中心に研修会を行います。

▶現任研修
▶法人研修
▶情報共有/利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット　・処遇困難ケースの処遇方針　・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源　・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術　・利用者からの苦情、改善方針　・ファイルチェック

▶【適宜】
・職員の相談の場を設ける
特定事業所研修
・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。
外部研修