介護付有料老人ホーム　ソフトタウン高洲 （大和開発株式会社）

本年度から、見守り支援ロボットのAIビューライフを導入し、介護施設のICT化に全職員で取り組んでおります。これから介護の仕事も大きく変わろうとしているため、多様な人材を許容できるチームつくりを行っていきたいと考えております。
楽しい働きがいのある職場とはどのような職場なのか、介護施設での生産性とは何か、介護は感情労働なのでメンタルコントロールをどうやって行っていくのか、

良いアイデアがあったら、とりあえずやってみようとチャレンジ精神は高い職場です。
全体職員研修会でも自主企画で、プロを招いてアロマ研修、警察署員やプロボクサーから防御方法を学んだり、これまでもいろいろな企画を一般職員の持ち込みで実施してきています。職場の雰囲気としては、メリハリを大切に、楽しむ時には大いに盛り上がり、看取りや感染研修時には真摯に人生や死生観を学んだり、職場外研修でみんなで共有したい内容だったら伝達研修を行い、発表したり、と学習意欲を持って介護に向き合っています。コロナ禍で行事など慰問を呼べない環境の下、それぞれ行事担当職員が知恵を絞って、身を削って企画し、この一年頑張っています。

介護職は、無資格・未経験で入職された方が1名。初任者研修や実務者研修を取得し、未経験で入職され、介護福祉士になられた方が7名、介護の専門学校（高校・専門学校）が3名、他施設などの経験者8名となっています。また、介護職と生活相談員を兼務している方、介護職とケアマネを研修されている方、フロアリーダーの方がいらっしゃいます。開設して14年目ですが、現在の施設長は開設時、看護師として勤務し、その後ケアマネ業務を行い、昨年から施設長になられました。なるべく生え抜きを育成していきたいとの考えから、先程の兼務している方々も当ホームに介護職として入職後、介護主任を経て昨年から新しいキャリアにチャレンジしています。

入職後、3ヵ月間指導職員が業務を一緒に同行しながら行います。経験等にあわせて期間については調整を行いますので、安心して業務を覚えることができます。
様々な資格を持って入職されますが、国家資格である介護福祉士まで皆さん取得されています。資格勉強のやり方や参考書など先輩職員が丁寧に指導・アドバイスをするので、現在まで９５％の方が1発合格しています。
年5回の全職員研修、各委員会活動、フロアミーティングやケアカンファレンスなど、OJTにも積極的に取り組んでおります。