サービス付き高齢者向け住宅　しゃちんぼの濱 （株式会社テクノミックス介護事業部）

立地環境が抜群に良く、海からの潮風や、景観が最高です。建物は木造で、高齢者施設特有の臭いとかそういうものは一切感じません。職場では、勤務状況にもよりますが、突然子供が具合が悪くなって職場を離れなくてはいけない場合などや、子供の行事等の場合で、休んだり、半休を取らなくてはいけなくなった場合でも、なるべく勤務シフトを調整して休みが取れるようにしております。
日豊本線が、施設の西側を隣接して走っており、有名な「ななつ星」を、デイサービスの利用者様を中心として、毎週施設内敷地から電車が通過するたびに応援しておりますが、毎週施設から応援していることがＪＲ九州でも評価されて、クリスマス等のイベントの時期になると、サンタクロースの格好をして施設に慰問をして頂いたり、ななつ星グッズを沢山頂いたりと、一時期コロナの影響で運行中止になった事もありましたが、再開後も毎週のななつ星応援が欠かす事の出来ない行事となっております。
デイサービスは２か所あり、施設に付属しているデイサービスは、現在定員が２５名で、３９名まで増員が可能です。お風呂は、基本機械浴をせずに職員が浴槽の入浴をお手伝いしており、浴室からは海が見えるので、非常に喜ばれております。楽しみの一つに食事がありますが、当施設は出来合いの物を使わずに、手作りを基本としており、大変おいしいと好評をいただいております。もう１か所のデイサービスは、定員が９名と非常にこじんまりとしており、にぎやかな方が良いか静かな環境が良いかなど、入居者様、利用者様の個性や要望に合わせて、２か所のデイサービスを選択して頂いたうえで、利用して頂く事も可能です。
海のそばという事もあり、よく津波の心配はないのかと聞かれる事がありますが、当施設の海抜は約９メートルと、海が目の前ではありますが、割と高台に建っている建物で、当施設が津波の被害にあった場合は、高鍋町内の中心街はほとんど津波の被害にあうだろうと言われております。

当施設の制服は、開設当初に、海のそばにあるのでアロハシャツにしようという事になり、赤と青のアロハシャツです。開設当初は、ちょっと恥ずかしかったのですが、今ではアロハと言えばしゃちんぼの濱と言われるようになり、どこに行ってもすぐにしゃちんぼの濱の職員とわかるので、職員間でも非常に好評です。建物が木造で、居室は、全室とも完全個室にトイレ付と、プライバシーが守られる造りになっており、２名での入居が可能です。現在ご夫婦で入居中の部屋が１部屋あります。職場の環境は、立地環境にも左右される事があると思いますが、当施設は抜群の環境に恵まれており、建物も唯一国土交通省から認可された適合と名の付く住宅と言う事もあり、非常に余裕のある空間で働く事が出来る事は、職場環境にも非常に良い影響を及ぼしております。

当施設で働く職員さんは、他の施設で働いた事がない、いわゆる初心者の職員さんが、４０％くらいおりますが、今までの他の施設や医療機関等での経験は非常に重要で、大変貴重なもので、施設にとってはその力を施設で発揮して頂けることは非常にありがたい事です。どの組織でも未経験者は１から覚えてゆく必要があり、介護の仕事を覚えて一人前と言われるようになるには、かなりの時間を要する為敬遠されがちで、事実過去には、未経験者という理由だけで面接も受けられなかったという方もいらっしゃいました。当施設では、介護の仕事をやりたいと、意欲を持った人は是非うちで働きながら、経験を積んで、資格を取得してくださいと伝えています。その為のお手伝いは可能な限りしてゆきたいと思いますし、施設内では、経験者から実務や法律について実践を通して学んでいけるよう、未経験者が少しでも早く介護の世界でやっていけると思えるような環境を作ってゆくのが仕事と思っております。又、当施設は高齢者や障がい者の採用にも積極的に取り組んでおり、現在２名の障がい者がデイサービスで業務にあたっております。経験者は、過去に学んで来た事を、他の職員に伝えてゆき、経験が浅い職員や未経験者は、経験者から積極的に指導が受けられるような環境を整えてゆくのが施設の使命であると思います。

従来よくある研修制度とは、研修に施設から数名参加して、その後レポートを提出し、それを回覧したりして周知するという方法がありましたが、この場合はどうしても参加した職員と、参加しなかった職員の間に意識の差があり、せっかくの研修があまり効果を発揮しないという事がありました。当施設では、外部から講師を招き、全職員が同じ研修プログラムを受講し、知識、意識の共有化を目指すために、ほぼ毎月研修を実施しております。当然その日は職員は出勤ですが、一日研修という事になり、業務もありますので、当然少人数で行う事になります。少人数の方が講師の先生、職員も、個別指導の時間や質疑応答の時間が十分に取れるメリットがあり、業務の際にも意識の共有が出来ている為、理解が早く、仕事がスムーズにいくと言うメリットがあります。この研修にかかる費用はかなりの金額になりますが、これからの社員教育は、大企業を除いてこのようにしてゆく事が理想ではないでしょうか。この研修を通して、各種資格取得に挑戦して頂く事も目的ですので、資格取得の挑戦については、会社として助成をする制度も設けており、個人としてのスキルアップが、結果として会社の成長や評価につながってゆく事が理想です。