anphi （株式会社Ｗａｉｓｌａｎｄ）

プライベートや家庭のこと優先で働くことができる。(子供の行事の時や自分にとって特別な日などにお休みできる)
冠婚葬祭も気にせず当たり前に行ける環境。
anphiは規模が小さな個人サロンですが、働く体制がきちんとしていて、提案も出しやすいので、お店づくりに参加でき、リニューアルの時は内装や設計などにも関われて、とても楽しいですよ(^^

現在在籍スタッフは20代前半から30代後半の幅の広い範囲で在籍していますので自分と違った年代からの刺激もたくさんあります。
若手世代が得意なもの、ベテラン勢が得意なことを互いに教えあったり出来るので苦手なゾーンがかなりなくなりますよ！

アシスタントは基本的に2年間でのデビューを目標にしたカリキュラムを組んでおり個人のスキルや熱量に合わせて組みなおしております。
基本的には店長クラスか技術指導のスタッフが指導するので安心してください。

スタイリストはフリーの入客も出来るのでご安心を(^^
又、anphiは業務委託や面貸しサロンではないので売り上げが乗らないタイミングでも最低保証休はしっかりもらえます！
使用する薬剤は幅広くあってとても楽しいですがマニュアルなどもしっかり設計していますのでご安心を！


働き方については社内の※働き方ルールを守れる方であれば、あとは自分のペースで美容師ライフを送れます。
※店内ルールは
・挨拶をしっかりとする
・時間を守る
・スタッフ間で陰口、悪口を言わない
・周り(スタッフ含め関わる人たち)の士気を下げることを言わない、しない。
・指摘、指示に対し素直に聞き入れる。(もちろん頭ごなしには言いません)
・技術、接客を始はじめ美容業務全般に対し向上意欲がありしっかり鍛錬する。
・心身共に自分の健康管理をしっかり行う。
・身の回りも含め店内を常に清潔に保つよう努める。

概ねこんな感じです(^^
特別な資格や能力は必要ありません！

店内ルールではありませんがこれから会社を盛り上げていくにあたりやる気、向上意欲の全くない方は求めておりません。
逆に積極的に向上推進してくれるスタッフはしっかりとサポートします(^^

素敵な出会いを待っています。anphi

anphiグループは現在男性5名、女性４名の20代から30代後半のスタッフが在籍しています。
それぞれ人間関係が良く、何年間も離職が無いのがその証拠！各店ともに風通しが良いのでお店の雰囲気も良いですよ！
月に一度昇級試験もあるので、やる気次第でスキルもUP出来る環境。
スタッフ同士なんでも言い合い、学べるところは学んで、分からないことは聞いてみんなでモチベーションを高め合っていける職場だと思います。
旧美容業界のようなキャリアハイが楽して新人だけが大変！このような労働環境は一切なく
みんなで協力して未来を創り上げるサロンです。
技術内容や材料に関しては意見交換なども行いチームでより良いものを探求出来ます。

anphiにはこんなスタッフが集まっています。

・前の職場では長く続かなかったけどまた楽しく美容を続けたい。
・重い上下関係が無く人間関係の良好な職場で働きたい。
・仕事も私生活も充実させたい。
・仕事も大事だけど周りの人との時間やプライベートの時間も大切にしたい。
・辛い拘束時間から解放され休日もしっかり確保したい。
・教育制度があり自分のペースでスキルアップしたい。

休日、労働環境においては以下のような仕組みです。

・週休2日(売り上げにより3日)
・土日祝日休み可
・休みを自由に決められる
・連休可
・半休可
・年末年始5連休
・売り上げ達成によるボーナス年2回有り(夏季、冬季)
・社会保険完備などの福利厚生の充実
・平均客単価8000円以上
・予約案内優先制
・髪質改善艶髪サロン
・最終受付18：00
・ビラ配り、技術、店販売り上げノルマ無し


理想を描き美容業界に入ってみたら想像と全然違った。

美容師は好きだし楽しいし続けたいけど、
もっとプライベートも充実させたいし、周りの人たちとの時間も大切にしたい。
そんな思いを抱いてる方に、anphiを知っていただきたいです。

あなたの大切なものを、大切にできる環境がanphiには揃っています。

働いて良かったと思える環境を整備しております。

anphiでは若手は20代前半、中堅は30代前半、ベテランは30代後半のスタッフが日々サロンワークに取り組んでおり、都内サロンでの経験を積んだスタイリスト、大型店で店長を経験したスタイリストなどが在籍しております。

在籍スタッフの多くが中途採用(2店舗目以降でのワークスタイル)です。
美容業において各分野に得意分野があると思いますがそれぞれのスタッフが得意な技術に対し長所を活かせるワークスタイルになっています。

anphiではそれぞれのスタッフに大切な係、役割分担があります。チェーン店によくある店長や、責任者だけに責務があるのではなく中堅スタイリストも後輩スタッフの技術、キャリアアップに大きく関わります。

営業後の技術練習や教育カリキュラムの編成にも携わることがあります。
これは一見めんどくさそうにも思えますが一人一人が店舗内の環境認識を行うことで仕事への姿勢や自力を上げ個々の総合的なスキルアップに大きく関わります。

活躍しているスタッフの特徴には当てはまらないかもしれませんがアシスタントも含めた全てのスタッフが高い意識をもって活躍していると言えます。

anphiの教育カリキュラムはスタッフにより異なります。
目安としては新卒アシスタントの場合は基本的に2年間でスタイリストに昇給出来るプログラムを組んでおります。

中途入社のアシスタントは大枠としてはシャンプー、カラー、パーマ、アイロン、ケミカル知識、カット、ブロー、モデル導入などを細分化して力量に合わせて組み込む時期やペース配分などを変えて行きます。最大で2年間での育成カリキュラムを組んでいるので入社時点での進み具合によってはもっと早くスタイリストに昇給します。

基本的には技術指導は社内の指導係及び、店長が行います。
各技術のテストは月1で各店にて営業後に行います。
また再テストは技術見直しが完了すれば再申し込みが可能です。

時間帯は営業前、営業後に店内を解放して行いますので時間をたっぷり使うことが出来ます。