Sibelles （株式会社Hair's factory）

『仕事が楽しければ、人生が楽しい』
あなたは、心の底から「やりがいを持って働けている」と言えますか？
「仕事が楽しい」と思えていますか？
私たちは、人生における大半の時間を仕事に費やしています。
20代から60代のうち、だいたい3分の2ぐらいは働いているのではないでしょうか。
だとしたら、楽しんで仕事をしているか、我慢して仕事をしているかで、人生の幸福度が変わってきそうじゃないですか？
私たちは、自発的なのか・受け身なのかが仕事が楽しい・楽しくないを決めていると考えています。
だからこそ、スタッフ1人1人が「自分で決めて熱量高く働ける」ような環境作りに努めています。

『職場の雰囲気＝人間関係』

職場の人間関係が理由で、転職を考えている方は多いのではないでしょうか？
人間関係が悪化する根本的な原因は、「本音のコミュニケーション」不足だと思っています。
弊社では、「絶対否定しない」というルールを設けることで、立場関係なく本音のコミュニケーションを取り合うことができます。
また、人間関係はスタッフ同士だけでなく、「経営者（幹部）とスタッフ」の関係性もありますよね。
小さな不満が重なって不信感となり、転職を決意したという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
弊社ではそういったことを防ぐため、月に1回、職場問題を相談できる機会（メンター制度）を設けています。
相談相手は外部のメンターですので、直接言いづらいことも相談することができます。
また、相談内容が改善提案として会社に挙がる仕組みになっているので、常により働きやすい環境を目指して改善し続けています。

若いスタッフから子育て中のママ美容師まで、男女問わず幅広く在籍しています。
ファクトリーでは、ワークライフバランスを尊重し、働き方を選べるようにしています。
・正社員
仕事にコミットメントしたい方におすすめ
・時短社員
趣味や家庭と両立したい人、ダブルワークをしたい人にお勧め
・パート（アルバイト含む）
子育てしながらも美容師で稼ぎたい人におすすめ

「自ら機会をつくり、その機会によって成長する」
弊社はスタイリストのスキルアップという観点において、自発的な行動を求めています。
これは「自分で勉強しろ」と放任しているわけではなく、本人の「学びたい」という意志を大切にしているということです。
そのため、会社から学びを強要する事はしませんが、代わりに『学びのサポート制度』というものを準備しています。例えば、個人が外部の有料講習を受講する際、その費用の一部または全額を会社が負担しています。
弊社は「人を育てる」という観点ではなく、「人が育つ」環境を創るという観点で教育を捉えています。