h.airs船橋店 （株式会社h.airs）

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🟩【美容師を、無理なく長く続けられる仕事へ。】
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「美容師の仕事は好き。でも、この働き方をこの先も続けられるかな」
そんなふうに感じたことがある方に、一度h.airs船橋店を知っていただきたいと思っています。

私たちが目指しているのは、たくさんのお客様を短時間でこなしたり、売上だけを追い続けたりすることではありません。
大切にしているのは、自分らしい働き方をしながら、お客様から長く選ばれる美容師になることです。


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🟩【一人ひとりの「これから」から働き方を考えます】
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・どれくらいの収入を目指したいか
・月に何日くらい休みたいか
・どんなお客様を担当したいか
・家庭やプライベートとどう両立したいか

まず希望を聞き、そのうえで、
勤務日数 → 必要売上 → 客単価 → 担当人数 → 指名・再来
まで一緒に整理します。

数字を見るのは、売上だけで評価するためではありません。
「この働き方なら、どれくらいのお客様を担当すればいいのか」を具体的にし、無理のない目標をつくるために活用しています。

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🟩【お客様からの支持を、きちんと評価します】
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また、売上だけでなく、指名・再来・店販・ホームケア提案など、お客様から長く支持されるための行動や成果も評価につなげています。

商品を無理に販売するのではなく、本当に必要なケアを考え、次回来店まで快適に過ごしていただくための提案を大切にしています。


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🟩【ライフステージが変わっても、働き方を相談できます】
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実際に船橋店には16年以上勤務しているスタイリストがいます。

年齢やライフステージが変われば、収入・休み・家庭との両立など、仕事に求めるものも変わります。

その時々に合わせて、これからの働き方を相談し直せる環境を目指しています。

制度や予約の取り方、教育方法なども、現場の声を聞きながら少しずつ見直しています。

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🟩【まずはサロン見学からでも大丈夫です】
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実際のお店やスタッフ、お客様との距離感を見て、ご自身に合うか確かめてください。

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🟩【落ち着いてお客様と向き合えます】
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h.airs船橋店は、セット面5席・シャンプー台2台の少人数サロンです。

京成船橋駅から徒歩約3分、JR船橋駅から徒歩約7分。
ウッド調とグリーンを基調にした、落ち着いた雰囲気の店内です。

大型店のように多くのスタッフやお客様が常に行き交う環境ではなく、一人ひとりのお客様と会話をしながら施術しやすい規模感です。

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🟩【30〜50代の大人女性・長く通うお客様が中心です】
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船橋店には、30〜50代の大人女性を中心に、長年通ってくださっているお客様や、ご家族で来店される方も多くいらっしゃいます。

毎回違うお客様を次々担当するというより、顔や好み、これまでの施術履歴を知っているお客様と接する機会が多いサロンです。

落ち着いた接客や、丁寧なカウンセリングを大切にしたい方には馴染みやすい環境です。

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🟩【仕事では協力。プライベートの距離感はそれぞれです】
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少人数サロンですが、「家族のように仲良くすること」を求めているわけではありません。

仕事中は、困っている人がいれば声をかける、手が空いていればフォローする、お客様の情報を共有するといった協力を大切にしています。

一方で、仕事が終わった後まで常に一緒に行動したり、プライベートでも近い関係を求めたりする職場ではありません。

それぞれが心地よい距離感で働けることを大切にしています。

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🟩【担当者だけでなく、店全体でお客様を見ています】
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h.airsでは、担当スタイリストだけがお客様を見るのではなく、受付、準備、片付け、シャンプー、ちょっとしたお声がけなど、必要に応じてスタッフ同士でフォローします。

「自分のお客様だから自分だけで全部やる」でも、「全員が何でも同じようにやる」でもなく、それぞれの担当を尊重しながら、必要なところは自然に助け合うスタイルです。

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🟩【気づいたことを話しやすいチーム】
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予約の取り方や店内の動き、お客様への対応など、日々の営業の中で気づいたことがあればスタッフ同士で共有します。

人数が少ないからこそ、一人ひとりの意見が見えやすく、ちょっとした困りごとも話し合いやすい環境を目指しています。

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🟩【「たくさん担当する」より「長く担当する」を大切にできる方】
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h.airsで活躍しやすいのは、一度担当したお客様に「またお願いしたい」と思っていただける関係を大切にできる美容師です。

船橋店には長く通ってくださる固定のお客様が多く、髪型だけでなく、髪質・頭皮・年齢による変化・普段のお手入れなどを継続して相談していただくことがあります。

技術だけではなく、お客様の話を聞き、前回からの変化を知り、その方に必要な提案を考えられる方が力を発揮しやすい環境です。

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🟩【こんな方が活躍しやすい職場です】
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・自分の指名客を少しずつ増やしたい
・再来していただける美容師になりたい
・カウンセリングや提案力を伸ばしたい
・収入とプライベートを両立したい
・今後の働き方やキャリアを整理したい
・周囲と協力しながら自分でも考えて動ける

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🟩【経験年数や今の売上だけで判断しません】
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今の売上や経験年数だけで判断するのではなく、今できること、これから伸ばしたいこと、どんな美容師になりたいかを一緒に整理し、次の目標を考えていきます。

分からないことを相談できることや、自分の課題と向き合いながら改善していけることも大切にしています。

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🟩【少人数だからこそ、周りと協力できる方を大切にしています】
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船橋店は5席の少人数サロンです。
自分の担当だけを見るのではなく、必要な時には声をかけたりフォローしたりしながら、店全体でお客様を支えます。

一方で、何でも全員同じようにするのではなく、それぞれが自分のお客様を大切にすることも重視しています。

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🟩【全員が同じキャリアを目指す必要はありません】
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船橋店には16年以上勤務するスタイリストがいる一方、これから自分のお客様を増やしていく段階のスタッフもいます。

指名を増やしたい、技術や接客を伸ばしたい、収入を上げたい、勤務日数とのバランスを変えたいなど、目標は人それぞれです。

その人の現在地と希望する働き方から、次の目標を一緒に考えていきます。

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🟩【「なりたい美容師」から逆算する教育を大切にしています】
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h.airsでは、全員に同じカリキュラムを当てはめるのではなく、その人がどんな美容師になりたいか、どんな働き方をしたいかから考えます。

まず、目指す収入・勤務日数・増やしたいお客様・得意な技術・苦手なことを確認し、現在地と目標の差を整理します。

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🟩【技術だけでなく「またお願いしたい」と思われる力も伸ばします】
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カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、トリートメント、ヘッドスパなどの技術に加え、カウンセリング、次回提案、再来、指名、店販・ホームケア提案まで、サロンワークの中で一緒に振り返ります。

「技術はできるけれど指名につながらない」「再来してもらうために何を変えればいいか分からない」といった悩みも、感覚だけで終わらせず整理します。

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🟩【カット技術も、歴20年以上のオーナーから直接学べます】
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カットをさらに伸ばしたい方は、必要に応じてオーナーから直接技術を学ぶこともできます。
今の技術を否定して一からやり直すのではなく、経験を活かしながら、カットの考え方や技術を見直していきます。

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🟩【数字で「理想の働き方」を見える化します】
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希望する収入や勤務日数から、
必要売上 → 客単価 → 担当人数 → 指名・再来
まで逆算する「売上・働き方シミュレーション」も活用します。

数字はプレッシャーをかけるためではなく、理想の働き方を現実にするために使います。

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🟩【1on1で、その時々の目標を見直します】
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定期的な1on1では、収入・休日・勤務時間・技術・接客・職場環境・今後のキャリアを確認し、本人の希望と実際の状況から次に取り組むことを整理します。

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🟩【ブランクがあってもOK】
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ブランクがある方や、以前の職場と技術のやり方が違う方も、現在できることを確認しながら必要な部分を補います。
ただ長時間残るのではなく、課題や目標に合わせて必要な練習や学びを考えます。

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🟩【将来のキャリアも一つではありません】
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指名を伸ばす、得意技術を磨く、後輩教育、店舗運営、集客や企画など、希望や得意分野に合わせて次のステップを一緒に考えていきます。