特別養護老人ホーム　みゆき園 （社会福祉法人健成会）

「介護」とひとことでいっても、求められるサービスは様々です。でも私たちが目指す介護の理想像はひとつ。それは、「お一人おひとりにあわせた介護」です。

たよれる先輩がたくさんいます。この仕事が大好きで長く続けてこられた方ばかりなので、視野がとても広く、引き出しが豊富。困ったときも的確なアドバイスをしてくれます。

エルダー制度について
新入職員に対して数年上の先輩職員が教育係(エルダー)となって新入職員と二人一組となり、指導しサポートするというスタイルをとっています。エルダーは実務の指導を始め、職場生活上の相談役も担っています。
介護職員として、組織人として、大きく一歩を踏み出す一年目は、与えられた役割と業務を遂行する中で知識や技術、判断を身につけて成長していきます。大切な最初の一年間をみんなで見守ります。

資格取得について
介護福祉士・介護支援専門員の資格取得に向けての園内研修会を行っています。資格取得時には資格奨励金が支給されます。

研修制度について
入職後1週間かけて、医療法人と合同で多職種連携の新入職員研修を行います。その後、新人フォローアップ研修、2年目研修、3年目研修を行っております。また自己の課題が明確となり目標をもって主体的に学習に取り組むことができるキャリアラダー制度を導入。段階的に実践能力を高め、各時期に面接やチェックリストで成長を確認し、徐々に自信をつかみながら、着実にステップアップしていきます。