Men's salon HYPE　木更津 （株式会社エピ）

株式会社エピのページをご覧頂きありがとうございます。

『関わる人を幸せに』
私たちはこの経営理念のもと、会社がスタッフを幸せにし、スタッフがお客様を幸せにする。スタッフが幸せにしたお客様の対価で会社が潤い、運営ができスタッフを更に幸せにできる。スタッフが幸せでなければ、良質な接客、良質な技術をお客様に提供することができません。なのでエピではスタッフの幸せを第一に考えています。

・2021年1月にマンツーマンサロン『epi』創業
・2022年1月に2店舗目となるアイラッシュサロン『koti by epi』
・2022年2月に3店舗目、ママさん美容室『the Bloom』
・2023年6月に4店舗目、カラー特化教育サロン『ice prod by bloom』
・2024年3月に5店舗目、髪質改善教育サロン『soso』
・2025年2月に6店舗目、男性専用美容室『men's salon HYPE』
・2026年2月に7店舗目、フォト・着付け・ヘアメイクサロン『noRn』
只今7店舗で運営中
各サロン、コンセプトが異なっており様々な働き方ができるのが特徴です。


是非そんな会社の一員として
美容師を楽しみませんか？

お店はどこの店舗も木更津市内にあります。
明るい店内とスタッフが
何よりも自慢です☆

【エピってどんな会社？？】
Q.平均年齢は？
A.25.5歳と20代が半数以上です。

Q.スタッフの人数は？
A.30名で男女比は2：8で女性が多い職場です。

Q.年間休日は何日ですか？
A.100日以上。しっかり働いてしっかり休むのを大切にしています。

Q.夜のミーティングなど残業は多いですか？
A.そこが気になりますよね！安心してください、
エピでは営業終了後に行う
強制的な練習やミーティングはありません。
だから仕事帰りに
友人と食事をしたりジムへ行くこともできる！

Q.柔軟な働き方ができると聞きましたが…
A.そうなんです！いろんなコンセプトのお店があるので必ず働きたいお店が見つかります。
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限りあるこのスペースだけでは
お店や会社の特徴が語り尽くせません！！
ご応募後、まずは一度お会いしませんか？

男女比は女性8割：男性2割で
全店舗の月間新規来客は約400名です。

スタッフの大半が20代ですので
ワイワイと元気よく
みんなで集まるのが好きですが、
自己主張と押しが強めという人は
まずいません。

一緒に働く仲間の意見に耳を傾けつつ
自分の考えも伝える、
異なる考えや意見を否定せずに
受け入れます。

いつも競争し合うようなピリピリとした
緊張感もありません♪

いろんなコンセプトのお店があるので
働き方やキャリアを選べたり、
手当や外部講師の勉強会を開催したりなど
福利厚生を充実させたことも
大きな要因だと思うのですが、
皆一生懸命に美容師を楽しんでいます。

気になる練習なのですが夜は基本的に練習はなく朝練をメインとしてやっています。
朝練と昼間の営業が落ち着いている時に練習をするのでメリハリがあり集中して練習ができます。

土日、祝日もお休みが取れるのでイベントや推し活に行っている子たちも多く
プライベートもしっかりと楽しめる職場となっています。

レディースもやっていたけどメンズに特化したい美容師さんが活躍しています。

20代のスタッフが多く活躍しており

店舗名・ロゴ・内装も全て新しい店長がセレクト。
内装やメニューなども自分たちで考えるので
とても楽しそうに店舗運営をしてくれています。

出店準備は大変なことが多いですがその分楽しさとやりがいが出てきて
成長できると考えています。

◆みんながみんなTOPを目指さなくてもいい◆
店長の成長ストーリーを紹介すると
上昇志向だけが働くお店に
感じるかもしれませんが、
そんなことはありません。
色々な背景があっていいと思っています。

お給料よりお客様から
「かわいい！」「カッコイイ！」
という言葉がモチベーションに
なっているスタッフ。

お客様と他愛もない会話をすることで
自分も元気になるというスタッフ。

他店で働いていたけど
人間関係に疲れてしまい、
エピに転職してきたスタッフ。

新人教育がほとんどない
店舗に就職して自信を無くし、
もう一度学び直したいと面接で語ってくれた
第二新卒の若手。

色んな考えを持ったスタッフが今日も
明るく元気にサロンワークを楽しんでいます！

エピには速いだけではなく
アカデミー（教育）制度も充実。
アカデミーで学び→サロンワークで
実践経験を積むなど
一週間単位で緻密な教育カリキュラムが
組まれています。

もしこんな内容があったら良いなという
前向きなアイデアがあれば
是非教えてください。
どんどん現場の意見を取り入れたいと
考えています。

また会社は新卒・中途を問わず
技術に加えて人間力の教育にも
力を入れています。

楽しくなければうまくならないと考えているので
まずはスタッフのやりたいを第一優先に考えています。

実際にメンズカットを練習していたがやはりアイラッシュをやりたいと
途中でアイリストに転向した子もいました。

会社ではそれをわがままだとは受けとらずその子の意見として素直に受け入れました。
実際にその子はアイリストとしてもバリバリ活躍しています。
最初に決めたから最後までやらなくてはいけないわけではないと考えいます。

途中で考えが変わってもいいと思うし自分で考えた答えなのであれば全力で会社はサポートしたいです。
いろんなことを考え行動してほしいです。
挑戦したい人に全力でサポートする教育制度となっています。

挑戦してみたいことがある人はご応募後、是非一度お話し聞かせてください。

全力でサポートさせてください。