職場の詳細
店舗名・勤務地
千葉県 千葉市中央区 新田町2-12 グレース22 101号室
京成千葉駅 徒歩5分
営業時間
施設形態
職場からのメッセージ
①お客様満足度
お客様あってこその美容室だと思っております。
そのために、空間デザイン、薬剤、施術メニュー、接客、おもてなしを重視
お客様に長く愛されるからこそ、売上が付いてきます。
②スタッフ満足度
お客様と同じく、スタッフあってこその美容室でもあります。
給与、報酬の源となる売上を作るために、お客様満足度を高める取り組みは必須です。
ただ、それだけでは良くないと考えています。
スタッフの働きやすさ、楽しさ、ご家族との時間、将来のキャリアなど、売上以外にも大切なことはたくさんあります。
【今が良いだけでなく、将来も安心な美容室】
高い収入、自由に休める環境、プライベートも充実できる。
しかし、それでもスタッフからは「将来が不安」という声が多く聞こえました。
これは弊社に居るのが不安なのではなく、日本の将来に漠然とした不安があるのかと思いました。
「円安、物価上昇、増税、年金問題、老後2000万円問題」
と不安なワードばかりニュースで耳にする。
そういった将来への不安を取り除きたいという思いで「新NISA講習、資産運用サポート」を始めました。
株式投資歴9年の社長が自ら「株価はなぜ上がるのか?新NISAとは?どのようにしたらよいのか?」を講習し
個別の相談も行っています。
今の充実だけでなく、将来への備えもサポートしていきます
【わたくし達の思い】
人によって人生の優先順位はさまざまです。
ご家族を優先したい人、安定的な働き方がしたい人、収入を最大限増やしたい人、将来のキャリアを重視したい人
全て正解だと思います。
わたくし達に出来る事は、一人ひとりの人生観、働き方に寄り添い、それぞれに適した環境をしていくことです。
もちろん、最低限の掃除、電話対応などは協力しあってます。
それ以外のことは、スタッフそれぞれの考え方に寄り添い、会社としてサポートしております。
「条件が良いから、稼げるから」という理由も大切ですが、そのために何かを犠牲にしてはならないと思います。
働き方のご相談だけでも大丈夫です。
あなたの人生観、理想の働き方、ぜひご応募後お聞かせください。
職場の雰囲気
これからequal千葉店を盛り上げてもらえると嬉しいです!
特に新規出店時は指名にもつながりやすいので、これから美容師として指名を増やしたい、地盤を作りたいという方に特にオススメです!
会社のイベントとしてBBQや花見なども行いました。
コロナの影響で開催しにくい時期はありますが、落ち着いている時期には会社としての交流も大切にしています。
スタッフ同士の仲が良い方が楽しく働けますし、ヘルプや掃除、発注なども協力しあえるのでとても大切だと思っています。
「シフトの自由」や「収入」も大切ですが「楽しく働ける」のも非常に重要だと考えています。
どんな人が活躍しているか
活躍している人の共通店は「お客様に対して真剣に向き合っている人」「美容師を楽しんでいる人」です。
嫌いな仕事を嫌々していても、良い成果は生まれません。
「美容師としての人生が楽しい」それは弊社で働く必須条件です。
美容師として働くのが好きな人は、バリバリ働きたい人も、プライベートを充実させたい人も、家庭や子育てとの両立したい人も、それぞれのライフスタイルに合わせた活躍をされています!
スキルアップ・教育制度
新しく加入された方には、oggiottoや縮毛矯正などの薬剤の外部講習を受講できます。
薬剤の知識を学んでから施術に入ると、提案力も施術力も格段に向上します。
それは指名力や提案力に繋がり、確実に皆様の売上や収入に直結しますので、最初にしっかり学んでいただいております。
【動画教育サイト 講習動画見放題】
最大手動画教育サイトと提携しており、関連動画を見放題となっております。
通常5500円掛かるサービスですが、契約希望者には会社から補助をし2000円で視聴し放題となります。
ちょっとした空き時間や通勤時間などを有効活用して自身のスキルアップに活かせます!
【自主参加の練習会・講習会】
1~2カ月に1度、自主参加で講習会・練習会を開催しています。
それに必要なカットウィッグは会社が半分負担しております。
更に、社内でスタッフ同士教えあう文化を後押し!
スタッフが社内講師を行った場合には講師報酬もあり!
中途採用だからこそ、それぞれの強味を活かし教えあう事で美容師として成長していきましょう!
【経営勉強会】
「いつか独立したい」「マネージャーや本部として経営に携わりたい」という方にオススメ!
マネージャー昇進、FC独立、別ブランド立ち上げ、完全独立などキャリアアップをしたい方へ無料で経営勉強会を実施。
計200店舗以上担当した元コンサルの社長直々にあらゆる経営学を直接学べます。
新規集客、再来対策、マーケティング、SNS運用、ショート動画、労務、財務、税務、事業計画、融資など様々なジャンルで開催
この店舗が募集している求人一覧
スタッフ情報
- スタッフの人数
-
3 名
- スタッフの男女比
-
67%
33%
- 勤続年数
-
- 雇用形態
-
- スタッフの平均年齢
-
30.0 歳
スタッフプロフィール
野老 博允ところ ひろまさ
- 役職:店長
- 経験年数:9年
- 得意な施術/スタイル:
メンズカット/インナーカラー
自分の夢を応援してくれるサロンです!
将来独立したいと思い、元コンサルなら学べる事が多いかもと思ってこのサロンで働きましたが、本当に学べる事が多いです。
収入も以前よりかなり増えましたし、夢も後押ししてくれて将来が楽しみになりました!
もちろん自由な働き方でプライベートも両立できるので、自由を楽しみたい人にもおすすめです!
大木 萌子おおき もえこ
- 役職:スタイリスト
- 経験年数:9年
- 得意な施術/スタイル:
ショートボブが得意です!
みんな働いてて楽しそうだし、お客さんも素敵なスタイルで帰ってるのを見ると仕上がりとか、施術内容とかレベルが高いなって思います。
どうやってやったんですか?とか、他のスタッフだったらどうやってやりますか?とか質問だったり相談しやすいところがとても良いと思います。
給料もとても上がりました。社員で福利厚生もしっかりしててこんなに給料が今までより上がると思ってなかったです!
顧客情報
- 顧客単価
- 美容師
- 10000 円
- 新規・リピート
-
20%
80%
- 客層
-
20代多数/30代多数/女性が多い/新規フリー客多数
店舗アルバム
気になる方はぜひサロン見学にお越しください。
トリートメント&ヘッドスパの必須設備と考えております。
お客様満足度を最優先するならばフルフラットシャンプー♪
BBQや懇親会などで親睦と交流を深めることで、より働きやすい環境に♪
自由なシフトや高収入も大切ですが、働いている事自体が楽しい!というのも非常に大切だと思います。
スタッフ同士仲の良い職場にも自信があります!
2~3カ月に1度、自主参加で練習会・講習会を開催しております。
日々変化する美容トレンドに対応していくことは重要と考えています。
※カットウィッグは会社で半分負担させて頂いてます。
「老後2000万円問題」「年金破綻」「増税」「物価高騰」「円安」など・・・
ニュースで聞いたことはあるが、不安だけが残る。
そのような人は多いかと思います。弊社でも同じでした。
弊社スタイリストは収入も増えて、休みも自由に取れてすごく満足している方が多いです。それなのに将来には漠然とした不安がある。
それは、弊社への不安ではなく日本の将来への不安でした。
そこで、株式投資歴9年目の社長が自ら「積立投資」「新NISA」について講習。
「株価はなぜ上がるのか?」「なぜ積立投資をした方が良いのか?」など
株式投資を全く行ったことが無い人向けにわかりやすくたとえ話をまじえてお伝えします。
実際に弊社で働くことで、10万円以上収入が増えることが多いです。
その増えた収入から無理なく積立投資を行う。
それによって老後に向けた資産形成をサポートしていきたいと考えています。
また、ご希望があれば奥さんや旦那さんと一緒にご夫婦で相談に乗ることも行っています。
実績としては去年講習を行い、5名が既に積立投資を開始しました。もちろんプラスの収益が出ています。
また、前向きに考えて口座開設等に動いている人も別で数名います。
「今が良いだけではなく、将来まで希望を持てる人生をサポート」
という考えで、弊社で働く皆さんの人生を豊かにしていきたいと考えております。
計200店舗以上コンサルした経験を持つ社長から直接経営を学べます。
新規集客、再来対策、SNS運用、ショート動画、求人対策、労務、経理、税務、財務、融資対策、事業計画など
「いつか独立したい」「FCオーナーになりたい」「経営に携わりたい」人にオススメ!
求める人全てに、挑戦と成長の機会を提供し、サポートを行います。
アシスタントやスタイリストへは技術や薬剤の講習。
更にキャリアを高めたい人へは、経営やマーケティングの勉強会を実施。
マネージャー、FC独立、グループサロン立上げなどへの調整を後押しします。
サービスメニュー
ブランド情報
- ブランド名
- equal
- ブランドコンセプト
- 【「いつも綺麗な髪」を当たり前に】
町を歩いていて「この人の髪、もっと綺麗に出来るのに」
と思ったことはありませんか?
その女性は美髪に興味がないのでしょうか?
私は違うと思います
誰しも綺麗な髪でありたいと思います
でも、綺麗にするにはお金がかかるというのも事実
【equalのサブスク】
トリートメントのサブスクを設けており、
・お客様は毎月利用しやすく
・スタッフも安売りではないのに毎月売上が底上げ
とWIN-WINな仕組みを導入しております

