DEE okazaki （DEE nagoya/gifu/okazaki）

DEEでは『会社とスタッフがwin-winとなるサロンを作る』という思いの元、雇用条件や労働環境を一新。
充実した労働環境を提供できるサロンを立ち上げました。代表の過去の経験から成果を出した方にはしっかりと報いたい、という方針が存在するためです。
当たり前のことかもしれませんが、なかなかそれができていない会社も多いと思います。
自由に働き、成果を出してしっかりその対価をもらう。
この一連のサイクルを大事にしています

＜DEE okazakiで働く5つのポイント＞
①土日休みもOK！有給もしっかり取れます
７〜８/月の休みの他に有給休暇、夏季休暇、年末年始の休暇取得OK。大切な家族や友人と過ごす時間も大切。サロンワークとオンオフのメリハリをつけて働くのが大切だと考えています。
②社会保険完備/福利厚生も充実
社会保険完備は当たり前、また、産休や育休制度もあり取得後復帰して活躍しているスタッフもいます。交通費支給、各種手当、定期的な健康診断やグループ全店で使える社員割引きなどもあり○
③年2回の査定でどんどんお給料がUP
ノルマはありませんが売上があれば当然お給料に反映されます。1月と7月に査定があります。役職がつくと責任ある仕事をお願いしますが、手当がつきます。
④一人暮らしの家賃補助あり
職場近くで一人暮らしをしている方は家賃を1万円負担いたします。
⑤一人一人の将来のキャリアプランを応援
店長を目指したい、店舗のマネジメントをしたい、プレイヤーとしてガンガン稼ぎたい、独立したい、プレスとして活躍したい、大きな組織だからこそできる理想の将来像を叶えるお手伝いをします

■レセプションが常駐
まずは「施術者が業務に集中できる事」を最優先にレセプションスタッフが常駐しています。
電話対応や会計、お出迎えお見送り、在庫管理、掃除など施術以外の雑多な業務は基本ありません。それぞれの役割に合わせて分業することによってより効率よく働ける環境作りをしています。
■全てタブレット管理
カルテや予約表は全てペーパーレスで管理。個人の売上データや現状の分析も手元で確認ができます。 施術者としての仕事に集中できるように無駄な運営業務はすべて見直し、簡素化しています
■スタッフ同士の仲がいい
スタッフ同士はライバルでもあり、仲間でもあります。上下がないフラットな関係です。

20代〜30代のスタッフが中心。
女性スタッフが多いサロンです。年齢問わず、活躍できる環境にしています。

特に活躍しているスタッフ↓↓
・素直な方
・明るくポジティブに捉えられる方
・チームワークを大切にできる方
そのほかにも
・スキルアップしたい
・いつか独立したい
・管理職についてサロン運営を学びたい

nail&eye→
♦︎練習時間は営業中に♦︎
モデル練習をはじめとする練習は全て営業時間内で行います。
♦︎デビューした施術から入客♦︎
デビューしたメニューと並行して別の練習を開始、徐々になれていただきます。