MANHATTAN 阿佐ヶ谷店 （リジョブエージェント）

やりがいを見つけ、人として成長できる環境がある、MANHATTANです。

MANHATTAN独自の評価システムにより、みんなが平等に評価を受け、スキルアップできる環境があります。
定期的な技術研修や接客研修では、アイリストとしての技術や社会人として必要なことはもちろん、人として大切なことをたくさん学ぶことができます！

スタッフ感のチームワークを深めれるお食事会やテーマパーク研修などもあり、どんなスタッフでも楽しく、働きやすい環境です！

他店舗同士のスタッフも仲が良く、笑顔あふれる環境で成長できるサロンです。
皆さんも私たちMANHATTANの仲間になりませんか？

皆様のご応募お待ちしております！

〜 失敗したときこそチームワークを大切に、笑顔あふれるサロン 〜

スタッフ全員が笑顔”を大切にし、お互いにサポートしながら仕事を行っています。
例えば『失敗』はしてしまうものです。『失敗』なしに成長はないと考えております。
１番大切なのは『失敗』したとき失敗から目を背けず最後まで向き合えるか？だと思っています。
そんな時MANHATTANは助けてくれる先輩や仲間がいるので安心して働けます。
ピンチを乗り越えた時こそ最高の笑顔にサロンが包まれます。

〜ひとつの目標に向かって〜

当サロンでは、個人はもちろん何よりチームで決めた目標に向かって達成に向かいます！

毎月行われる店舗ミーティングでは反省点ばかりではなく、チーム全員の　“ほめる点”　を発表し合いHAPPYに溢れる空間になっています。




【右も左も分からない新卒生、 美容業界から一度はなれた子持ちのママそして日本の店舗での経験を経てアメリカ店舗で活躍する人、美容専門学校講師として活躍する人、多店舗での経験を生かして活躍する人など】

それぞれ環境が違ってもチーム一体になってできるのは主に当サロンでは各ステージごとに設けられた役割をこなしていき確実に1歩1歩スキルアップ出来るしくみになっているからです。ひとりひとりが輝けるステージがあり、自分の得意分野を伸ばすことができます。
それぞれの可能性、夢を大切にするからこそ、ひとりひとり最大限活躍出来る場があります。

〜 一人ひとりを尊重し自分にあった働き方ができる 〜

スペシャリストとしてひたすら技術を追求していき磨いていく人。
店長としてサロンをマネジメントする人。
エリアマネージャーとして複数店舗をマネージメントする人。
オーナーとして自分の店舗を持ちたい人。
子供が出来てもアイリストとして活躍する人。
美容専門学校講師としても活躍する人。
タレントさんなど担当するカリスマ的存在になる人。

当社には一人ひとりにあったステージを用意されているので理想の働き方を実現できます!

《ただ売上だけでは評価したくない平等な評価を求め「人事評価制度」導入》
どんな状況でも平等な評価を受けることができます。

どうしても最終的に売上などの数字で判断されやすい職業ですが、当社ではそういった偏った評価ではなく
普段の行動なども評価します。マイナスではなくプラスに考えていく評価なので、必ず自身の成長へと繋がります。