リリーラッシュ国分寺南口店 （株式会社リリーラッシュ）

当社は、社員の収入や福利厚生、キャリアを第一に考える会社です。
アイビューティー分野では、講師レベルのアイリストの指導により、まつげエクステ、まつげカール、アイブロウ技術を習得して頂きます。
また、接客サービスや指名獲得の指導も、キャリア10年以上、指名率95%以上を誇るベテラン技術者が丁寧に教えます。
アイリストとして第一線でご活躍頂くことはもちろん、語学研修やPC研修を通じて社員のビジネススキルを高め、持続可能で安定した企業を、今後も社員全員で作り上げていきます。
美容事業をベースとし、あらゆる関連分野に積極的にチャレンジし、一人一人の可能性を広げていきます。
もちろん、今の会社の制度に満足しているわけではありません。
だからこそ、社員一人一人の声を大切にします。
不安や疑問点を全員で共有し、全員でリリーラッシュという会社を成長させ、「働きやすさ」「高収入」「スキル向上」を実現していきます。
一緒に会社を盛り上げてくれる、一緒に仲間と成長していきたい、そんな熱い想いの方は是非ご応募ください。
「うちの会社は・・・」と自然に出るような、当事者意識を持てる方は大歓迎です。
実現困難と思われることも、一緒にクリアしていきましょう!

【当社のモットー】
・頑張れば頑張るほどリターンがある会社、利益が出ればしっかりと還元する会社です
・給与水準や福利厚生は業界No.1を目標にしています(実際に前職よりも給与が5万円、10万円アップした社員もいます)
・無駄な仕事や無駄な時間は極力排除し、合理性と効率性を重視します(遅くまで働けば頑張っているなどといった体育会系のような、前時代的な社風は全否定します)
・社員のスキルやキャリアの向上を第一に考え、社員の可能性を広げていきます
・けじめ、メリハリを大事にしています(やるべきことは確実に実行する、プライベートは十分確保する)
・社員一人一人の意見、提案を大切にします。

アットホームでナチュラルな雰囲気のサロンです。柔らかい雰囲気で丁寧なタイプの社員が多いので、未経験の方も安心してご入社いただけます。半数以上が経験者の入社ですが、分からないことや悩みなども相談しやすい環境なので、すぐに職場になじむことができます。定期的に行う食事会は、大勢の社員で盛り上がります。

【当社が大切にしている点】
・マイナス評価、ネガティブ評価ではなく、プラス評価、とにかく「褒めて伸ばす」、そういう会社です。
・風通しの良さを重視しています。何でも言い合える関係性、お互いを尊重し、理解し合える関係性を目指しています。
・礼儀は大事にします。挨拶、敬語、上下関係を踏まえた対応は必須です。
・困った時は助け合い、フォローを原則とします。

21歳～35歳まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。アイリスト暦11年のベテランスタッフから、デビューして半年のスタッフも在籍しています。アイラッシュ専門店からの転職者もいれば、手荒れで美容師を断念した者、いったん美容業界から離れてまた戻ってきた者など、様々な経緯で入社してきた社員が活躍しています。

【こんな人、大歓迎です】
・美容室併設サロンやトータルビューティーサロンなどで、主役になれない、全力を出し切れていない、そんな人は是非リリーラッシュへご応募下さい。
・店長をやりたい、教育をやりたい、商品企画をやりたい、経営幹部になりたい、そんな向上心溢れる人も大歓迎です。
・頑張っても給与が増えない、何年も働いているのに全く評価してもらえない、そんな人はリリーラッシュで活躍できます。
・オーナーの好き嫌いなどで運営されるサロンではなく、公平に運営されるサロンで働きたい、そんな方はリリーラッシュが向いています。
・プライベートも充実させたい、子育てしながら長く働きたい、そんな方もリリーラッシュで長く働いて頂けます。

未経験者については2～3ヶ月の研修プログラムをご用意。経験者については、まだ対応できないメニューのトレーニングを行います。サロンとしては、新しいメニューを積極的に展開するため、常にスキルアップを行える環境にあります。

【具体的な研修制度】
・新卒・未経験者は、サロンの運営業務から覚え、マネキンなどでエクステ装着の基礎を習得します。その後、トレーニングモデルをこなし、客観的な技術評価、接客評価をもとに、デビューへ向けて確実な技術を身につけて頂きます。
・入客に不安な状態を作らせることはありません。高い技術レベルを保証します。
・接客、カウンセリングも重視します。技術さえ良ければ、というサロンも多くありますが、接客やカウンセリングが悪ければそのサロンが支持されることはありません。目指すのは、キャビンアテンダントのようなプロフェッショナル。当社で是非実現してください。
・新商品、新メニューなどの企画・開発も行っています。社員同士の意見、要望をスピード感を持って実現し、スキルの向上を目指しています。
・個性を大切にし、長所は伸ばす、課題は改善する、一人一人に目を向けた教育や研修を実施します。