ETERNALの求人 |美容師(スタイリスト)

2025/02/21時点の情報

職種

美容師

役職・働き方

スタイリスト
スタイリスト

正社員の募集要項

給与

月給 24.0万円〜78.9万円

①月給240,000(固定残業含)
②月給220,000(固定残業含)
③技術歩合給40%~50%
   指名+フリー合算
   技術売上0~100万 40%
       101万~  50%
   売上100万達成で翌月ボーナス10%
   (技術売上0~ 50%)

①②or④どちらか高い方+店販歩合給10%
フリーもしっかり還元します!
バリバリ稼ぎたい方にはお店提供します

①『レギュラー勤務』
週休2日 月間9日
有給半年後10日
【240,000円(固定残業含)】or【歩合給(指名+フリー 40%or50%)】の多い方で支給
​9時40分出社→18時~19時退社(外出1時間or1時間早上がり可)

②『時短勤務』
週休2日 月間9日
有給半年後10日
【220,000円(固定残業含)】or【歩合給(指名+フリー 40%or50%)】の多い方で支給
​9時40分出社→18時退社

役職手当
係手当
交通費

<試用期間あり> 1ヶ月 〜 3ヶ月 / 月給 240,000円 〜 789,843円

店舗名・勤務地

  • ETERNAL
    兵庫県 姫路市 飾磨区阿成鹿古338−1
    妻鹿駅 徒歩 19分

勤務時間

09:40〜19:00

18:00退店の場合、各自の掃除は協力していただきます
1日の勤務時間に休憩時間が1時間含まれています

休日

【正社員】
・完全週休二日制*土日祝日も休みOK
・月9日休み
・有給休暇法定通り(12/31,1/1,2,3は有給休暇)
・慶弔休暇

仕事内容

サロン業務全般

必要経験

スタイリスト / ジュニアスタイリスト

必要資格

美容師免許

福利厚生

福利厚生の詳細 ・社会保険完備(入社月から)
・産休、育休有(実績あり)
・交通費支給(実費10,000迄)
・住宅手当10,000(交通費のかからない一人暮らしの方)
・駐車場代半額支給
・歩合給
・健康診断

特徴

アルバイト・パートの募集要項

給与

時給 1,100円〜1,500

①時給(保証)
②技術歩合給40%~50%
   指名+フリー合算
   技術売上0~50万 40%
       51万~  50%
   50万達成で翌月ボーナス10%
   (技術売上0~ 50%)

①or②どちらか高い方+店販歩合給10%
1日6時間営業、週30時間の場合
フリーもしっかり還元します!

給与実例(R5,8)
スタイリスト40歳(指名、フリー合わせた技術売上59.9万)
出勤日数16日(平日15土曜日1日基本9:40~16:00*予約時間で遅く出社、早退数日)
歩合給299,766(基本時給11.8万+技術給18.1万)+店販+その他=総支給額309,746

<試用期間あり> 1ヶ月 〜 3ヶ月 / 時給 1,100円 〜 1,500円

店舗名・勤務地

  • ETERNAL
    兵庫県 姫路市 飾磨区阿成鹿古338−1
    妻鹿駅 徒歩 19分

勤務時間

09:40〜14:00
09:40〜16:00
10:00〜17:00
16:00〜19:00

【パート】10:00~19:00の間で希望時間
*予約のお客様が来られる時間からの出勤、帰られたら退勤でもOK
*お子様、家庭を100%優先して頂いて結構です
*事情、希望により3時間からでもOK
*お子様、家庭の事情であれば急な当日欠勤もOK
*その他、出勤時間、日数は希望に添います
*現在子育て中16:00迄、パートさんが5名います
*基本レッスンはありませんが希望があれば対応します
*法定通りの有給休暇有

休日

営業日程、時間から週3日3時間から希望
*お子様、家庭を100%優先して頂いて結構です
*お子様、家庭の事情であれば急な当日欠勤もOK
*その他、出勤時間、日数は希望に添います

仕事内容

サロン業務全般

必要経験

スタイリスト

必要資格

美容師免許

福利厚生

福利厚生の詳細 ◆働くうえでお子様(家庭)を100%優先していただいて結構です
◆パートは過去の実績を考慮した上で詳細を決定

特徴

求める人物像

人に優しく出来る方。
陰口を言わない方。
明るく元気な対応ができる方。

PR

☆集客力のある店舗ですので顧客0の方でも入社月からしっかり売り上げを創ることが出来ます。(技術チェックあります)
マンツーマン接客なので次回提案も通りやすく担当したお客様を大切に、次回につなげてください。
単価アップのメニューや仕組みもしっかりあります。

☆技術歩合が指名とフリーを合わせて40%ですフリーの売り上げもしっかり還元します
頑張って売り上げを上げると技術歩合50%になる仕組みもあります。社会保険もある50%はなかなかないと思います。

☆マンツーマンの接客なので自分の納得できる仕事ができます。
予約が重なってほかのスタッフに任せないといけない、重なっているフリーのお客様にも入らないといけないということが無いので、お客様との信頼関係も築きやすいです。

☆パートは予定などがある場合出勤日、時間は自分で調整していただいてOKです。
お子様の帰ってくる時間に合わせて時間を合わせてください。
急な体調不良で出勤できない時も予約のお客様への連絡などは会社がしっかり対応します。

☆社員は勿論、パートも産休育休は勿論、社会保険、有給休暇も法定通りです。
社会保障が有ると傷病手当や、将来の年金などすごく大切で重要と考えます

☆社員も18時で退店します。
仕事は好きだけど「プライベートの時間が無さすぎる」「長時間の勤務が体力的にきつくなってきた」「休日が多いより早く帰れる日が欲しい」
この悩みを本当によく聞きました。時間までしっかり働き、明るいうちに帰ることが出来ます!

☆営業のスタイルとしてはマンツーマンですが、一緒に働くスタッフを大切に、優しくできる方を増やしていきます。

お店の夢・想い

ETERNALの目指すお客様コンセプトは
「常にギバーである」です。

ギバーとは与える人です。
お客様に寄り添い常に何かを与えられる美容師を目指します。
髪の知識、ヘアデザイン、ヘアケア、元気、楽しさ、時間など帰られるときに何か一つ渡せるサロンを目指し、
プロとしてプライドをもって仕事をしています。

パートでも、社員でも同じです。お客様を大切にしたい美容師にとって どこよりも働きやすいサロンを目指して妥協したくないから、 ★完全マンツーマン・掛け持ちなしの接客スタイルです。

こだわり・自慢

価値観

子育て中の美容師さんへ
子育ては楽しさもありながら日々大変で忙しいと思います。仕事もしたいけどお子様の体調で急な予定変更があると思います
ETERNALではママ美容師さんも応援します!
当日のシフト変更もOKです。全力でサポートします!予約が無いと帰宅でもOKです。パートにも勿論法定通りの有給休暇があります。
代わりに仕事中はマンツーマンでお客様に全力で喜んでいただけるように取り組みます

制度・環境

美容師になって仕事は楽しいけどプライベートの時間がとれなさすぎ、土日に休みにくいってあると思います。
それを解決するともっと仕事を楽しめて、お客様も増やしていけるという考えから、
正社員でも完全週休二日で有給法定通り、土日祝日休み自由、18時退社の形にしました。
その代わりに仕事中はマンツーマンでお客様に全力で喜んでいただけるように取り組みます。

給与・待遇

頑張った対価は当然しっかりあるべきと考えていますが、まだお客様がついていないと不安と思います。なので正社員は24万円、パートは時給1,100~1,500円の保証もあり安心して働ける中で、パートも社員も指名とフリーを合わせた売上の40~50%の歩合を還元します。(保証か歩合の多い方)
社会保険や保証がある中で、安心して頑張って働いていただける環境を全力でサポートします!

オーナーからのメッセージ

弊社では『Work Life Balanceの向上』を目的として運営しています。
12年前から少しずつではありますが企業として当たり前の労働環境を日々有言実行で整備してきました。
産休、育休から復帰したスタッフも何人もいます。
今いるスタッフからの紹介で入社するスタッフや、市外から通うスタッフも増えてきました。
拡大を目指すのは、より時間的自由度、報酬を高く、楽しめる仕事ができる労働環境を整備するためです。

この業界も私が知る25年程で大きく変わりました。
昔は美容師人口も多く労働環境も悪かったため独立する事が当然で、独立する事のメリットも大きかったのですが、インターネットの台頭を一つのきっかけに美容師人口が減少していき、人を雇用していくことが難しくなり、労働環境は近年飛躍的によくなってきたので*これはいいこと オーナー一人勝ちの時代は終わりました。
そこで多いのが少人数での独立。この形はまだまだ続きそうですが、労働集約型のこの産業では弊社の目指す労働環境は実現できません。
そんな時代の中、弊社が考えるキャリアプランは
一 時間に自由度を持たせたパート勤務
二 マネージメントに重きを置いた幹部役員
三 社内独立を含めた分社化、新法人設立、代表取締役となりお互いにメリット、リスクを取った形態での新規出店
を考えています。
特に結婚後の人生設計を考えたキャリアプランです。
出店、分社化、他業種進出などいろいろな選択肢を作る為にも今いるスタッフ、これから出会うスタッフの更なる『Work Life Balanceの向上』が必要です。
長期雇用の為の事業規模拡大
やってやれないことはないと思っています。
代表取締役 山道信博

応募後の流れ

●リジョブの応募フォームより応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにて
お知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

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企業情報

mugen Co., Ltd.

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

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