神戸市(兵庫県)の美容師・美容室の求人・転職・募集

検索結果 138 1〜20件を表示

プラージュ(阪南理美容株式会社)

【美容師スタイリスト☆積極採用中】★☆月給30万円以上☆★理美容業界年商トップクラスのプラージュだからこそ!働き方改革実行中

  • 兵庫県 神戸市 ...他7店舗
    • 正社員 / 月給 26.4万62.0万
    • アルバイト・パート / 時給 1,100円1,100円

★☆★☆★☆★ 正社員スタイリスト積極採用中! ★☆★☆★☆★ ★★★理美容業界年商28年間連続1位!プラージュの魅力★★★  ◆スタッフを何より大事に。 働き方改革が出来る安定企業のプラージュ。 働きやすい環境でならスタッフも安心して頑張れる。受動喫煙防止の取り組みも進めている。 スタッフが頑張ればお店の売上も上がる。 だからこそ、プラージュではスタッフが安心して働けるような給与・福利厚生を充実させています。 ◆予約制や指名制にしないことで、たくさんのお客様にご来店いただいておりますプラージュでは、その分たくさん学ぶ機会があります。  大手サロンならではの研修体制もばっちり! たくさんのお客様に対応いただける技術・スピードを無理なく自然に身につけられます。 また、プラージュでは「正社員」や「パート」など雇用形態も様々で、たくさんの方が働いてくれています。 スタッフ1人1人が美容師/理容師としてのライフスタイルに合わせた環境で働くことができます。 ○●○よくある質問○●○ Q.ブランクがありますが応募できますか? A.大丈夫です。できることからお仕事をお任せいたします。 多くのお客様と関わることができ、レッスンや先輩スタッフからのフォローもありますので 毎日のお仕事の中で自然に技術を取り戻せます♪ Q.他店舗への応援や、転勤はありますか? A.お願いする場合もあります。 必ずスタッフさんの状況を考慮し、相談の上お願いしますので安心して下さいね。 また、全国に店舗がありますので、ご結婚・ご家族の転勤などによる移動にも柔軟に対応しています♪ Q.土日祝に休みを取ることはできますか? A.正社員の方は難しい状況ですが、学校行事・冠婚葬祭等は出来る限り優先的に考慮いたします。 パートは可能です。 Q.歩合やノルマはありますか? A.店舗⽬標制なので個⼈ノルマは⼀切ありません!また、店舗⽬標の達成で、給与とは別にスタッフ全員に歩合や売上特別手当を⽀給いたします♪ Q.お客様からの指名はありますか? A.プラージュは指名制ではなく、来店されたお客様を順番に担当していきます。幅広い年齢層のお客様との接客機会が多くあります♪ ○●○●○●○●○●○●○ 理美容業界日本一、トップクラスの給与・環境のプラージュで一緒に働きませんか? 「未経験でも頑張りたい」「ブランクがあるけどもう一度働きたい」…どんな方でも大歓迎です。 是非一度、お話しましょう。みなさまのお気軽なご応募を待っています!

AUBE HAIR

時短可!保証給最大30万円☆年収1000万円目指せる♪最大歩合75%!業界大手の安心感☆

  • 兵庫県 神戸市
    • 正社員 / 月給 25.0万90.0万

☆★ AUBE HAIRの魅力とは・・・?★☆ ■POINT① 全国200店舗以上の実績【圧倒的な集客力】 店舗平均月間1000人以上の来店数。大手ならではのノウハウ、戦略、予算組があるので「お客様来なくて稼げない」なんて心配は必要ありません! ■POINT② 大手ならではの【安心感】 近年は新型コロナウイルス感染症の流行により、経済の打撃がありましたね。もちろん美容業界も同様です。 そんな中、業務委託で美容師をしている方は客足が遠のいてしまったり、単価が下がってしまったり、生活がかかっているので大変不安に思ったことと思います。 苦しい中でも困ったときは助け合い!という代表の経営理念のもと、AUBE HAIRではささやかではありますがお見舞金を全スタイリストに支給しました。 ■POINT③ 一人一人のライフスタイルに合わせた【自由な働き方】が実現可能※ ・歩合制(業務委託)なので頑張った分だけ給料に反映! ・自由出勤制で短時間勤務、週2日〜勤務も可能!!家庭と両立して働くことができます! ・土日休みや、連休の取得も可能です! そんな自由な働き方、AUBE HAIRで実現してみませんか? 一人一人に合わせたシフトを組むことが可能です。 ガッツリ稼ぎたい方、子育てしながら働くママ(パパ)さん、週休2日取りたい方、ダブルワークの方などAUBE HAIRでは大歓迎です♪ ※業務委託の場合 ■POINT④ お客様目線を意識した【サロンづくり】 お客様が行ってみたい、また来たいと思っていただける環境づくりをしています。 導入機器・商材はすべて高クオリティなものばかり。 YUMEシャン、ナノプレッソ、TOKIOトリートメント、N.など 某美容集客サイトなどの集客だけではなく現場スタッフが常に最高のおもてなしをご提案できるよう、最新技術や商材をいち早く導入しています。 ■POINT⑤ 美容師の選択肢が広がるような【サロン展開】 AUBE HAIRはスタッフの《夢と成長》を応戦する会社。地元で働きたい、自分のお店を持ちたい、新天地で働きたい。 みんなのやりたい!の数だけ夢があります。スタッフが望むなら国内だけではなく海外でも活躍できる舞台を作る。スタッフのチャレンジがAUBE HAIRの可能性を加速させています。 ■POINT⑥ 個人が集客をする時代!【プロモーション・SNSをバックアップ】 各店舗でSNSを開設しています。管理は店舗スタッフで協力して行っています。 スタイルをアップし本部で採用されたら賞金がもらえたり、評価される仕組みがありゲーム感覚で楽しみながらSNSの投稿でき、お店の集客にもつながります。 また、動画サイトも積極的に配信しています! 人気動画はなんと再生回数45万回越え!! SNSやプロモーション関係に力を入れているので、もちろんスタッフにもノウハウを惜しみなく伝授します。 ■POINT⑦ スタッフが楽しめる【福利厚生あり】 チームワークアプリを導入しており、月間で獲得ポイントが多かったスタッフは豪華賞品をゲット!! 今までの賞品実績:レプロナイザー4D Plus、ヘアビューロン4D Plusなど人気の商品がゲットできるチャンスも★ その他にもこんな魅力もあります! ●シフト制なので仕事とプライベートの両立も可能! ●ママさんスタッフも在籍!長く働ける職場です♪ ●充実の研修制度でブランクのある方でも安心して復帰できます♪ ●歩合制なので頑張った分だけ給料に反映! ●全店舗2000人/月を超える集客実績! ●土日休みや、連休も取得可能!

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よくある質問

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リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

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お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。