keys 【川越/本川越】 （keys）

《お客様と働くスタッフの満足度を最重要視》

keysでは、お客様の満足度を重要と考えております。その結果、OPENから1年半で川越エリアNo.1の注目サロンになりました。
店外店内の空間、店内維持のための清掃、使っている薬剤、施術メニュー、接客、BGMなど…
どうしたらお客様に満足をいただき『また行きたい！』と思えるサロンかを日々考えて実践しております。

それと同時に働くスタッフがあってこそ、美容室経営が成り立っていることを忘れてはいけません。
働きやすい環境で給与を高める！それにはまず売上を上げることが必須になるのですが、それだけでは良くないとkeysは考えております。
働きやすさはもちろん、美容師としてのやりがいや楽しさ、プライベートでの時間、将来のキャリアなどもとても大切なことです。
そんな環境創りにもこだわっています。

また、keysでは月に一度程度、スタッフの満足度、不安や不満などを（プラスなことはもっと良くなるよう、マイナスなことは解消できるよう）個別ミーティングの実施によって、楽しく売上を上げられるような仕組みを作っております。
その結果、美容が好きな人が集まり『人にこれをやってあげたい、こうしたい』と思う想いやりを大事にすることで、お客様から支持を得ていると思っております。

一番に『お互いの想いやり』を大切にしている美容室です。
一人一人が助け合えるスタッフしか在籍していないのがkeysの自慢です。

性別や年齢に関係なく活躍できているのがkeysの魅力です！
共通しているのが【美容師を楽しんでいる人】【お客様や技術に対して真剣に向き合っている人】
keysで働く条件としては、このどれかができる、やりたいと思える人材であることが必須となります。

バリバリ働きたい人、プライベートを充実させたい人、家庭や子育てとの両立をしたい…etc
ライフスタイルに合わせて活躍をしているスタッフが多く、
業界的に高い給与収入のスタッフも在籍しております。

【入社してすぐの教育】としてまず薬剤の講習、共有をさせていただきます。それでも不安な方には外部講習の受講も可能です！
また、個別での技術、接客のミーティングを実施し、不安なくお客様をお迎えできるよう共有させていただきます。
こちらをしっかり学んでいただくことで、確実に皆様の技術力や提案力、接客力に繋がり、売上や収入にも直結していきます。

月1回の全体ミーティングを始め、サロン全体で統一した技術の提供ができるよう定期的に勉強会を行っています。
アシスタントはマンツーマン指導による確実な技術向上はもちろん、それぞれの特性を最大限に活かした個々に合わせた教育カリキュラムを立て【最短1年でスタイリストデビュー】を目指しています。