FaSS(ファス) アトレ川崎店の求人 | FaSS(ファス)(キュービーネット株式会社) ｜美容師(店長）
2025/02/25時点の情報
20人以上が応募を検討しています
【カット＆スタイリング専門店】QBハウスのセカンドブランド♪休日数は選択可能！
正社員の募集要項
給与
＜ 店長＞
37.3万円〜47.1万円 ＋ 交通費（全額）
＜ エリアマネージャー ＞
42.8万円～＋ 交通費（全額）
※経験によっては【スタイリスト求人】の給与に準ずる
店舗名・勤務地
-
FaSS(ファス) アトレ川崎店神奈川県 川崎市川崎区 駅前本町26-1 アトレ川崎6F川崎駅 徒歩 2分
勤務時間
10:00〜21:00／シフト制
11:00〜20:30／シフト制
※店舗により異なります
休日
月7日～10日（選択制） ※土日祝のお休み希望可
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、
裁判員休暇
仕事内容
タイリング業務をお任せいたします。一般美容室にある、
シャンプーやカラー、パーマ等をはじめとしたメニューが
なく、カットとスタイリングに特化した美容室です！
「カット専門店には興味はあるけど、スキルの幅が限定さ
れてしまうのが不安...」
そんなお悩みの方も、FaSSではカットだけでなく、ヘアア
イロンやコテ、スタイリング剤を使ってのスタイリングまで
を1人のお客様あたり30分前後（1時間に平均1.8人）で行
っていただきますので、余裕をもって仕事ができることはも
ちろん、提案の幅も広がり、スタイリストとしてのスキルア
ップも目指せますよ！
また、勤務中の休憩を必ず取得できることはもちろん、営業
前後の練習会での残業や早出はありません。営業が終われば、
すぐにご帰宅いただけます。さらに、公休日を土日祝日に設
定することも可能です。有給休暇取得率90%と有給休暇も取
得しやすいのでプライベートも充実させていただけるので、
楽しく働くことができる環境です。
必要経験
必要資格
福利厚生
◇社会保険完備
◇健康診断
◇練習用ウィッグ支給
◇研修費用無料
◇昇給初年度年4回、2年目以降は年1回
◇残業手当（1分単位）
◇交通費（全額支給）
◇役職手当（最大10万円）
◇皆勤手当
◇地域手当
◇慶弔見舞金
◇休業補償制度
◇総合福祉団体定期保険
◇有給休暇
◇産休育休制度
◇従業員持株制度
◇カットコンテスト
◇各種表彰
◇定年制度なし
※福利厚生表彰「ハタラクエール 2020」
優良福利厚生法人部門賞 受賞
特徴
求める人物像
・美容師免許
※実務経験の有無は問いません。アシスタ
ントの方やブランクのある方、理美容学
生の方、第2新卒の方、実務未経験の方
も歓迎
＜求める人物像＞
・カットが好きな方
・カットスキルをあげていきたい方
・シャンプーやパーマ剤による手荒れで悩
んでいる方
・現役美容師アシスタントでなかなかカッ
トに専念できず悩んでいる方
・現職の美容院でワークライフバランスが
とれずに悩んでいる方
・子育てが落ち着ちついた元美容師の主婦
(夫)の方
・ブランクは長いけど、もう一度美容師と
して働きたい方
・美容師資格は持っているものの、長年別
職種で働いてきた方
・キャリアアップ、スキルアップもしたい
方
・土日にあるお子さんの行事に参加したい
パパ、ママスタイリスト
・将来の安心や安定を求めている方
・カットだけでは物足りなく感じる方
・スタイリングが好きな方
＜歓迎条件＞
・カットの入客経験がないの方/カットに自
信のない方
・実務未経験歓迎（要美容師免許又は、理
容師免許）
・アシスタントの方
・スタイリスト / Jrスタイリストの経験が
ある方
・主婦（夫）歓迎
・再挑戦、復帰歓迎！ブランクOK
・フリーター歓迎
・美容師資格をお持ちのアイリストやネイリ
ストの方
・現在美容院/美容室で働いている方
・ヘアメイクアーティストの方
・卒業見込みの理美容学生の方
PR
総合サロンで1年間アシスタントとして働いて
いましたが、手荒れが原因で辞めました。土日
も休みがもらえることが魅力的で、研修制度や
待遇面も良く、両親には規模や福利厚生など、
会社が安定していることを説明して「そういう
ところなら永く働けそうだね」と言ってもらい
ましたね。正直、カット専門店って技術的に良
くないんじゃないかと思っていたのですが、み
なさん本当にカットが上手でレベルが高いので、
ここでならいろいろ学べるだろうなと思いまし
た。
最近、結婚をしたんですけどホントに土日に休
みが取れるので夫の休みと合わせられて良いで
すね。子育て中のパートの方も多く、急にお子
さんが熱を出しても、快く「お休みしてくださ
い」と、相談すれば対応してもらえるんですよ
ね。休みづらさや言いづらい雰囲気がないだけ
で、だいぶ違いますから。
産休や育休もあるので、子供ができた場合でも
私は復帰して働きたいですね。
【カット&スタイリング専門店「FaSS」の特徴】
①カット専門店とは思えない、おしゃれな職場
FaSSの店舗は、カット専門店とは思えない、
清潔感があってシンプルな内装です。子育て
世代に人気で、リピート率も9割越えです！
②カット専門店だから手荒れの心配がない
パーマやカラーはもちろん、シャンプーも
ないため、水に触れることがほとんどあり
ません。原因となる業務がないため、手荒
れの悩みから解消されます。
③カットだけでなく、スタイリングも！
FaSSではカットだけでなくスタイリング
も行います。ブローやコテを使ったり、ス
タイリング剤を用いてのフィニッシュワー
クまで行うから、今までの経験を活かすこ
とができますよ。
もちろん、研修にてスタイリングの時短テ
クニックもバッチリ習得できます。カット
だけでなくスタイリングができることで、
お客様への提案の幅がグッと広がり、より
楽しくサービスを提供することができます。
④ノルマのない良好な人間関係
就職してみないと分からないのが人間関係。
手荒れや労働環境の悩みがきっかけで転職
された方も、「入ってみたら楽しくて続けて
しまった！」と言うぐらい穏やかで柔らかい
人間関係ができています。
休憩・休日（有給も）がしっかり取れる。
⑤上場企業のしっかりとした福利厚生
一般企業とそん色のない福利厚生や働く環
境がしっかりと整っています。土日、祝日
のお休みや有給休暇もしっかりと取ること
ができ、休日出勤やサービス残業もありま
せん。
安心して働ける環境の中で、私たちととも
にカット技術を高め、次のキャリアアップを
目指しませんか。
サロンの夢・想い
がらっと変わりました。歴史的な転換期。
新しい時代に向かって時間は進んでいます。
だからこそ、世界中が自分自身の在り方や
会社や組織の在り方、これからの社会の在
り方について見つめ直し始めています。
大きな社会の変化の中で、これからの時代、
「自分らしく時間を使うこと」「豊かで快適
な日常生活」への共感は、ますます高まると
感じています。
そうした中で、私たちQB GROUPは、新し
い時代の日常生活の一部として、お客さまに
提供していくヘアカットサービス全体のクオ
リティを見つめ直すために、私たちの専門性
の軸であるヘアカットのクオリティを高めて
いくだけでなく、サービスクオリティを利便
性高く無駄のないものにアップデートしてゆ
きたいと考えています。
こだわり・自慢
制度・環境
【経験・能力に応じた研修を設定】
自信を持って入客できるよう、各々に必要な技術
や接客スキルはもちろん、QBハウスの一員として
働くために大切な心構えや精神面のフォローまでト
ータルで指導。また、カットが全くできない方向け
の研修もあるので、カット未経験も採用しています
技術
【圧倒的な差が生まれる】
1日にヘアカットするのは20～40名。一般
的な美容室と比べて3～4倍の経験が積めます
そのため、自然とカット技術も向上していきま
す。また、FaSS・QB PREMIUMなら、スタイ
リングを行うことでカットだけでは難しかった
表現が可能です！
給与・待遇
【安心できる環境だから、顧客も笑顔にできる】
環境や将来に不安を抱えている日々では、本
当に良いサービスは提供できません
QBハウスでは売上や人数に応じて還元する
歩合給制ではなく、安定した収入を得られる
固定給制の給与形態を導入。もちろん、ノル
マもありません
応募後の流れ
○美容師免許有資格者
○未経験者歓迎!経験者優遇
○既卒歓迎
○新卒(美容師免許取得見込)歓迎 ※アルバイト不可
★新規店舗多数計画につき、店長候補・マネージャー候補募集!!
●リジョブの応募フォームよりご応募
↓
●面接可否を、電話もしくはメールにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。
↓
●担当者と面接
↓
●採用決定
↓
◎入社
※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
【面接地】
本社または中目黒店 *ご応募いただいた後、詳細をお伝え致します
企業への口コミ
内定者・在籍経験のあるスタッフに伺いました
この職場の良い所は？
待遇面
- 1
- スキルアップのための教育や研修に力を入れている …… 100%
- 2
- 休暇制度が充実しており取得しやすい(有給休暇・産休・育休 等) …… 83%
- 3
- 福利厚生が充実している …… 75%
社風面
- 1
- 新人へのフォローアップ体制が充実している …… 100%
- 2
- 仕事を通じて専門的な技術が身につく …… 67%
- 3
- フラットな関係が築ける(意見やアイディアが言いやすい) …… 42%
- 3
- 会社の夢・想い、理念が浸透している …… 42%
この職場の特徴は？
雰囲気は？
給与について
独り立ち・デビューまでは？
教育方針は？
勤務時間は？
前職から比べた給与の変化
この職場に合う人はどんな人ですか？
30代後半/男性/現職（回答時） 勤務確認済み
これまで人間関係に恵まれなかった人。新しい出会いや気づきに喜びを感じれる人。スタイリストを目指したが、手荒れで諦めた人。給与や休日が不充分に感じ美容師、理容師を諦めざるをえなかった人。人と接するのが好きな人。
2024年04月16日回答 ID 4359-13585A
40代後半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
休みが融通がきき土日祝も何日間は希望休み取れます。当日の休みもお互い助け合いなので急な休みも取りやすいです。有給もしっかり取れます。勤務時間は長いですがそれぞれ個々を尊重して下さいますので働きやすいです。残業代は1分単位からつけてもらえます。給料は安いと思うので高望みしなければ仕事しやすい会社だと思います。
2024年03月31日回答 ID 4359-11367A
40代前半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
カット専門店ですので、やはり1番は「カットが好き」という思いが長く続けられる秘訣だと思います。また職場ではお互いに人として尊重し合えることを大切にしていますので、人と接することが好きな方もコミュニケーションが苦手な方も働きやすい環境だと思います。
2024年03月31日回答 ID 4359-11359A
この職場で働くことの面白み・やりがいはどんなところですか？
30代後半/男性/現職（回答時） 勤務確認済み
美容師、理容師としてのスキルアップは当然ですが、従業員が大勢なので様々な価値観があります。色んな価値観の方と仕事をしていると自分の世界も広がります。従業員だけでなくお客様も多種多様なので、どんなお客様でも笑顔で帰って頂ける様になればスタイリストとしての自信もつきます！
2024年04月16日回答 ID 4359-13585B
40代後半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
毎日の勤務に精一杯になってしまいますが自分なりのカットの向上の目標を決め、お客さんは多数いらっしゃるのでその目標の取り組みは思う存分できると思います。又社内コンテストなどがあるのでカットの向上する機会は多々あると思います。
2024年03月31日回答 ID 4359-11367B
40代前半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
短時間でのカット（接客）ですが、お客様とのやり取りがあり喜びを感じることができます。職場内では年に一度、自分自身の夢や目標を振り返りモチベーションを高めることができます。またそれに向けて周りの方々のサポートも受けながら成長させてもらえるのも魅力の一つです。
2024年03月31日回答 ID 4359-11359B
この職場だからこそ挑戦できること・挑戦したいと思えることは何ですか？
30代後半/男性/現職（回答時） 勤務確認済み
カットのみのサービス提供ですが、いつまでたっても終わりがない事です。沢山のお客様、先輩スタイリストが居てるので上達した！と感じてももっと優れた技術者が居ます。お客様に対しても短時間でサービス提供をしながらクオリティの高い技術を施術するので良い意味で気を抜かせてくれません！
2024年04月16日回答 ID 4359-13585C
40代後半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
海外規模で展開されてる会社なので日本以外にも海外勤務希望されてる方でしたらその可能性は少なからずあると思います。上司や周りにからは否定されるどころか心良く目標を推して頂けます。又入社間もない時でも店長、マネージャー、トレーナー職と上を目指す事もできるし嫌であれば目指さない選択もできます。
2024年03月31日回答 ID 4359-11367C
40代前半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
カット未経験の方、もう一度美容師に戻りたい方などにむけての研修施設が充実しています。私はこの研修施設で学び、スタイリストとして経験を積み新たな目標に向けて勉強中です。この職場は、男女年齢関係なく、夢や目標を持つことの大切さを感じさせてもらえます。だからこそ、いろいろなことに興味を持ち、挑戦しつづける私でありたいと強く思います。
2024年03月31日回答 ID 4359-11359C
この職場にこれから期待することは何ですか？
30代後半/男性/現職（回答時） 勤務確認済み
働きやすい環境を更に整え続ける事。女性の管理者を増やす事。美容師、理容師が一緒に働ける様になる事。勤務時間がもっと自由に選べる様になる事。海外や訪問事業に気軽に挑戦できる環境を作る事。新入社員も自信を持って働ける様な環境を作る事。
2024年04月16日回答 ID 4359-13585D
40代後半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
給料のベースアップと勤務時間の減少です。辞める原因のベスト1.2だと感じます。その点をクリアーにする為、月に数日だけでも良いので勤務時間のフレックス制度の導入を希望したいです。（朝から勤務〜夕方まで。昼から勤務〜夜まで勤務）
2024年03月31日回答 ID 4359-11367D
40代前半/女性/現職（回答時） 勤務確認済み
私は研修施設に配属し研修生のサポートをしていますが、皆さまいろいろな思いで入社されていると思います。個性も豊かです。そのような研修生に出来る限り全力でサポートできる人になりたいと思いますし、研修生に対し技術理論面以外でのプライベート面や一人の人間としてどこまでサポートしてよいかなど職場としてある程度の認識があれば、違う方面からもより良いサポートができるのではと思います。
2024年03月31日回答 ID 4359-11359D
企業情報
リジョブアワード受賞歴
ブランド情報
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