新卒・中途入社積極募集★充実の研修制度◎土日休み可！有給100%消化◎社保完備★福利厚生充実

＼組織が大きいからこそ…ここにしかない福利厚生があります／ ＜研修中＞ ■モニター様手配は会社で全て行い、費用負担は一切なし ■研修中も給与・条件に変更なし ■遠方の方には食事つきのホテルをご用意 ＜働き方＞ ■月8日休みだけでなく、月10日休みもOK ■安定の固定給！昇給も早いのが特徴です ■賞与はなんと3種類支給 ■完済まで奨学金の返還を8割支援します ■転居費用20万・住宅補助5年間(規定あり) ＜ライフステージが変わっても安心＞ ■産休、育児休暇の取得率は100% ■育休取得後に復帰した方の人数：24年度1名、23年度5名、22年度5名、20年度4名 ＜U・Iターン歓迎支援＞ ■WEB面接実施 ■転居費用20万を負担／5年間住宅補助あり(規定あり) ╲奨学金返還支援制度／ 新卒・中途問わず、奨学金を返還中の方向けに毎月返還額の80％を会社が負担する制度があります。ピアスグループに勤務いただいている期間はずっと、返還額の８割（月額上限12,000円）を 負担しあなたに代わって返還します。※規定あり 例えば月15,000円を返還されている方は、 弊社が代理で返還し内12,000円を支援。差額の3,000円だけ給与から天引き(控除)いたします。 ★退職時に返却も必要ありません！ ＼組織が大きいからこそ…ご自身の希望のキャリアを実現できます／ 美容師や個人店などのサロンと違い、当社ではご自身の理想のキャリアに合わせて3パターンのキャリアップを準備しています。 〈1〉ブランド内で更なる高みを目指す 一般スタッフ⇒アシスタントチーフ⇒チーフ⇒エリアマネージャー（3店舗以上の管理）orトレーナー ※年齢や年数による序列はありません。入社1～2年でチーフになることもよくあるなど、ステップアップ(昇給)が早いのが特徴です。 〈2〉別ブランドへの異動 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループの「ブランド異動希望登録制度」を使って、他ブランドへの異動が可能です。 〈3〉全くの別職種へのチャレンジ 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループのオフィス勤務（例：採用・教育担当、予約センター、広報・マーケ、事業運営(事務職)など）へ異動が可能です。 ※人員状況による