【最新版】訪問介護員の給料・ボーナスの現状は？給料アップの4つの方法もご紹介

訪問介護員（ホームヘルパー）とは、介護を必要としている方の自宅に出向いて身体介護や生活援助をおこなう仕事です。やりがいが大きく、キャリアアップも目指せる仕事ですが、もらえる給料やキャリアの展望について詳しく知りたいという方もいるでしょう。

本記事を読むことで、訪問介護員の給料の現状や給料をアップさせるための方法、具体的なキャリアの展望について理解した上で、訪問介護員の就職・転職に向けて行動できます。

訪問介護員の給料と、キャリアプランについて確認したい方は参考にしてみてください。

【最新版】訪問介護員の給料の現状

厚生労働省が発表したデータによれば、訪問介護員の平均年収は390万円で、平均月収は正社員で31万5,170円です。2024年2〜5月にはベースアップが実施されました。今後も段階的なベースアップや賃金アップが考えられており、給料アップが期待される業界です。

ここでは、雇用形態別・訪問回数別・勤続年数別・取得資格別・性別・年代別の平均給与の実態について確認して、訪問介護員の給与水準の現状を把握しましょう。

なお、これから紹介する給与額などの引用は、厚生労働省が発表している「令和4年度 介護従事者処遇状況等調査結果」をもとにしています。

引用元
厚生労働省 職業情報提供サイト jobtag：訪問介護員/ホームヘルパー
厚生労働省：令和4年度 介護従事者処遇状況等調査結果
厚生労働省：令和5年度 補正予算案の主要施策集

【雇用形態別】訪問介護員の平均給与

厚生労働省が発表している「令和4年度 介護従事者処遇状況等調査結果」によれば、雇用形態別の平均給与は以下のとおりです。

常勤の訪問介護員の方が、非常勤の訪問介護員よりも給料が高い傾向にあります。

引用元
厚生労働省：令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果

【訪問回数別】訪問介護員の平均給与

訪問回数別の平均給与は以下のようになっています。

【月給・常勤の者】

【時給・非常勤の者】

平均月収で見ると、訪問回数が多い事業所の方が給料が高いですが、平均月収を実労働時間で割って出した平均時給は、訪問回数401〜600回が最も高いという結果となりました。

【勤続年数別】訪問介護員の平均給与

訪問介護員の勤続年数別の平均給与は以下のようになっています。

【月給・常勤の者】

【時給・非常勤の者】

勤続年数が長くなればなるほど、平均月収や時給はアップしていくことがわかります。

【取得資格別】訪問介護員の平均給与

訪問介護施設で働くスタッフの取得資格別の平均給与は以下のとおりです。

【月給・常勤の者】

【時給・非常勤の者】

常勤の場合は、介護支援専門員（ケアマネジャー）の平均月収と平均時給が高く、非常勤の場合は、介護支援専門員の平均月収と介護福祉士の平均時給が高いことがわかります。

【性別・年代別】訪問介護員の平均給与

訪問介護施設で働くスタッフの性別・年代別の平均給与は以下のとおりです。

【月給・常勤の者】

【時給・非常勤の者】

月給・常勤の場合は、60歳以上を除いて男性スタッフの方が女性スタッフよりも給料が高いことがわかります。ただし、時給・非常勤の場合は、男女差はあまり見られません。

【地域別】訪問介護員の平均給与

職業提供サイトjobtagによれば、地域別の訪問介護員の平均給与は以下のとおりです。

引用元
職業提供サイト jobtag：訪問介護員/ホームヘルパー

訪問介護員が給料アップを目指すための4つの方法

訪問介護員が給料アップを目指すためには、ベースアップにつながる資格の取得や正社員を目指すこと、より高収入の仕事が掲載されている求人を探すなどの方法が考えられます。

訪問介護員が給料アップを目指すための方法をおさえて、実践してみましょう。

1.資格を取得する

訪問介護員が給料アップを目指すなら、より高収入の可能性が高い資格取得を目指すのが効果的です。

たとえば、介護福祉士実務者研修や介護支援専門員・介護福祉士を取得することで給料がアップする可能性が高いだけでなく、ほかの職場に転職する際にも役立ちます。

資格を取得することで給料アップを目指せる理由は、以下のとおりです。

・介護福祉士実務者研修：介護職員初任者研修よりもワンランク上の知識・スキルを証明できる。上位資格の介護福祉士の受験要件をひとつクリアできる
・介護支援専門員：利用者のケアプラン作成と現場との連絡調整係を担える
・介護福祉士：介護職で唯一の国家資格で実務者研修よりも高度な知識・スキルを証明でき、介護の現場をまとめる存在になれる

高度な専門性を証明できるため、給料アップを目指せるでしょう。

引用元
厚生労働省：介護支援専門員（ケアマネジャー）
公益財団法人 社会福祉振興・試験センター：介護福祉士国家試験

2.非正規から正規雇用を目指す

パートやアルバイトなどの非正規雇用の方は、正規雇用を目指すのが給料アップするための王道の手段です。前述した時給・非正規の者の月収・時給が月給・正規の者と比較すると低いことから見てもわかるとおり、正規雇用になることで給料アップが期待できます。

正社員は賞与ももらえることが多いため、今の職場で給料アップを目指したい方におすすめです。

3.キャリアアップを目指す｜サービス提供責任者

キャリアアップと給料アップを目指すなら、サービス提供責任者を目指す方法もあります。

サービス提供責任者として働くためには、介護福祉士実務者研修か介護福祉士、もしくはホームヘルパー1級を保有、あるいは介護職員基礎研修を修了する必要があります。

なお、ホームヘルパー1級は2013年に廃止され、介護職員基礎研修に統合されました。すでに資格を所持している方はそのまま維持されますが、新しく取得することはできません。

令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果を見てみると、サービス提供責任者の平均月収は33万9,290円で、それ以外の職員の28万2,130円よりも給与水準が高くなっています。

順調にキャリアアップしながら、給料アップも目指したい方におすすめの方法です。

引用元
厚生労働省：介護従事者のキャリアアップの仕組みについて

4.特化型の求人サイトで自分に合った求人を探す

より高い給料の施設を探したり自分に合った訪問介護員の仕事を見つけたりするなら、介護・福祉業界に特化した求人サイトのリジョブがおすすめです。リジョブでは雇用形態や職種、職場ごとに仕事を探せるだけでなく、未経験歓迎や副業・WワークOKなどの条件を詳細に設定できます。

給与水準の高い仕事に就きたいならボーナス・賞与ありやインセンティブありなどの条件にチェックを入れた上で仕事を検索すると、条件のいい案件が見つかりやすいでしょう。

また、キャリアアップの足がかりになる研修制度ありや海外研修あり、独立・開業支援などの条件で仕事を検索してみるのもおすすめです。

リジョブ：訪問介護 ホームヘルパーの求人・転職・募集

訪問介護員の就職・転職で見るべき3つのポイント

訪問介護員の就職・転職で後悔しないためのポイントは、キャリアアップにつながる制度があるのかどうかや法人の規模・保険外サービスの有無などです。

各ポイントについておさえて、後悔のない就職・転職活動につなげてみてはいかがでしょうか。

1.キャリアップ制度の充実度をチェックする

訪問介護員としてのキャリアを積み上げて、順調に給料もアップさせていくためには、キャリアパスが明確で、研修制度や資格取得が充実している職場を選ぶのがおすすめです。

キャリアアップしていくためには、知識・スキルの積み重ねは欠かせません。そのため、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得のサポートがあり、なおかつ職場におけるキャリアパスが明確に示されている職場を選ぶことが重要です。

職場での実務経験の積み上げや資格取得によって、キャリアアップを目指しましょう。

2.法人規模の大きさを確認する

訪問介護員として後悔せずに働くなら、法人規模が大きい職場を選ぶのがおすすめです。法人規模が大きければ大きいほど、基本給や賞与・福利厚生が充実している傾向にあります。

ただし、大きな事業所だと自分がやりたい業務を担当できなかったり、多忙すぎる部署に配属されたりする可能性もあるため、業務内容はきちんとリサーチしましょう。

3.保険外サービスの有無を見る

保険外サービスも提供している職場を選ぶと、給与として還元される可能性があります。

訪問介護事業所は、介護保険が適用される介護サービスを提供することで、国から一定の介護報酬を受け取ります。ただし、受け取れる介護報酬金額の割合は介護保険制度によって明確に定められているため、大きな利益は出しにくいという現状があるのです。

その一方で、散歩・趣味の目的での外出介助や身の回りの家事支援などの保険適用外のサービスを提供している事業所であれば、サービスの提供によって得られた利益は、そのまま職員の給与に還元している可能性があります。

そのため、保険外サービスの有無についても、事前リサーチしておくとより安心です。

引用元
厚生労働省：介護報酬の仕組みについて

訪問介護員の給料アップに向けた取り組みにチャレンジしてみよう！

この記事では、訪問介護員の給料の現状やキャリアアップの方法、介護福祉士取得後のキャリアパスについて紹介しました。

給料アップを目指すなら、高報酬が見込める介護系の資格を取得したり、サービス提供責任者などの役職へのキャリアアップを目指したり、介護福祉求人に特化した求人サイトを利用して、より給与の高い職場を見つけて転職したりするのがおすすめです。

また、訪問介護員の就職・転職時を成功させるなら、将来を見据えたキャリアアップ制度の充実度・法人規模・保険外サービスの有無といったポイントをよくチェックしましょう。

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