【例文・見本あり】薬剤師の職務経歴書の書き方｜通過率アップのコツとポイント

薬剤師の転職活動において、書類選考の通過率を大きく左右するのが「職務経歴書」です。 採用担当者は、限られた時間の中で「この薬剤師は自社で活躍できるか」を見極めています。そのため、単に経歴を羅列するのではなく、あなたの強みやスキルが伝わるように戦略的に作成することが大切です。

ここでは、採用担当者の視点を踏まえた、効果的な職務経歴書の書き方を解説します。

職務経歴書の基本理解

職務経歴書の目的

職務経歴書を作成する際、「何を書けばいいのか」と悩む方も多いかもしれません。まずは、その目的を正しく理解することがスタートラインです。

職務経歴書の最大の目的は、「実務能力のプレゼンテーション」です。 採用担当者は、あなたがこれまでに「どのような環境で」「どのような業務を行い」「どのような成果を上げたか」を知りたがっています。これらを伝えることで、入社後に即戦力として活躍できるイメージを持ってもらうことが重要です。

【採用担当者が見ているポイント】

・自社の業務内容とマッチする経験があるか

・仕事に対する姿勢や意欲が高いか

・文書作成能力（論理的な構成力）があるか

ただ事実を並べるだけでなく、「この経験は貴社でも活かせます」というメッセージを込める意識を持つといいでしょう。

履歴書との違い

「履歴書にも職歴を書くのに、なぜ職務経歴書が必要なの？」と疑問に感じることもあるでしょう。この2つは役割が明確に異なります。

履歴書は、氏名・住所・学歴・職歴といった「基本情報（プロフィール）」を確認するための書類です。一方、職務経歴書は、その職歴の中で培った「具体的なスキル・実績」を深く掘り下げるための書類といえます。

【履歴書と職務経歴書の使い分け例】

・履歴書 〇年〇月 △△薬局 入社

・職務経歴書 △△薬局にて、内科・小児科を中心に月間1,500枚の処方箋を応需。管理薬剤師としてスタッフ5名のマネジメントに従事。

履歴書は「略歴」、職務経歴書は「詳細なカタログ」と捉え、内容が重複しすぎないように（ただし矛盾がないように）作成することをおすすめします。

薬剤師の職務経歴書で重視されるポイント

調剤薬局で評価される経験

調剤薬局への転職では、即戦力性が特に求められます。「どれくらいの規模で、どんな処方箋を扱ってきたか」を具体的に示すことが大切です。

採用担当者は、店舗の忙しさに対応できるか、特定の科目の知識があるかを見ています。

【評価されやすい項目の例】

・応需科目（内科、整形外科、透析など）

・1日あたりの処方箋枚数と薬剤師体制人数

・特定の加算算定の経験（地域支援体制加算、在宅など）

・レセプトコンピュータ（レセコン）や電子薬歴の種類

「〇〇科の門前薬局で、繁忙期には1日〇枚を対応していました」といった具体的な数字を入れることで、対応力をアピールしましょう。

病院薬剤師で評価される経験

病院では、チーム医療への貢献度や専門性が重視されます。調剤業務だけでなく、病棟業務や委員会活動など、多岐にわたる経験が評価の対象となります。

【評価されやすい項目の例】

・病棟業務の有無と担当診療科

・注射調剤、抗がん剤調製（ケモ）、TPN調製の経験

・チーム医療への参加経験（ICT、NST、緩和ケアなど）

・当直・夜勤の対応可否

専門薬剤師や認定薬剤師の資格取得を目指している姿勢や、勉強会への参加実績などもプラスの評価につながるでしょう。

ドラッグストアで評価される経験

ドラッグストアでは、薬剤師としての知識に加え、接客スキルや店舗運営の視点も求められます。OTC医薬品（一般用医薬品）の販売経験は大きな強みになります。

【評価されやすい項目の例】

・OTC医薬品のカウンセリング販売経験（第1類医薬品など）

・売り場作りや在庫管理の経験

・店舗の売上管理やスタッフ教育などのマネジメント経験

・登販者への指導経験

「お客様の相談に乗り、適切な商品を提案した」というエピソードを交えると、コミュニケーション能力の高さを伝えられます。

企業薬剤師で評価される経験

製薬会社や治験関連企業（CRO/SMO）などへの転職では、臨床経験以上に「ビジネススキル」や「コミュニケーション能力」が厳しくチェックされます。

【評価されやすい項目の例】

・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

・社外の医師や関係者との折衝経験

・英語力（TOEICスコアや論文読解経験）

・プロジェクトの進捗管理経験

未経験から挑戦する場合は、臨床現場での「医師への疑義照会」や「服薬指導」を、コミュニケーション能力や課題解決能力として言い換えてアピールするのがポイントです。

職務経歴書の書き方（項目別）

職務要約

職務要約は、経歴書の冒頭に配置する「あらすじ」のようなものです。採用担当者は多忙なため、ここを読んで興味を持たなければ、詳しく読み進めてもらえない可能性もあります。

これまでの経歴を200〜300文字程度で簡潔にまとめましょう。

【職務要約の例】

大学卒業後、総合病院にて5年間勤務。内科・外科病棟を担当し、抗がん剤調製やICT委員会活動に従事しました。その後、地域医療に貢献したいと考え調剤薬局へ転職。現在は管理薬剤師として、店舗運営や在宅医療の立ち上げを行っています。これまでの臨床経験とマネジメント経験を活かし、貴社の地域連携業務に貢献したいと考えています。

「誰が読んでも一瞬でキャリアの全体像がわかる」ように書くのがコツです。

職務経歴

ここが職務経歴書のメインパートです。勤務先ごとに、期間、業務内容、実績を詳細に記載します。 表形式にすると情報が整理され、見やすくなります。

【記載項目の例】

・在籍期間 〇年〇月 ～ 〇年〇月（現職中）

・企業・店舗名 株式会社〇〇 △△薬局

・担当業務

　調剤、監査、投薬（服薬指導）

　薬歴管理（電子薬歴：メーカー名）

　医薬品在庫管理、発注業務

　疑義照会（1日平均〇件）

可能な限り数値を盛り込み、規模感や忙しさが伝わるように工夫しましょう。

活かせる経験・知識・技術

ここでは、応募先の企業で「即戦力」として使えるスキルを箇条書きでアピールします。 テクニカルなスキルだけでなく、ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）も重要です。

【記載例】

・専門知識 循環器領域の薬物療法に関する深い知識、抗がん剤のレジメン管理

・実務スキル 散剤・水剤の迅速な調剤、一包化監査のスピードと正確性

・PCスキル Word（文書作成）、Excel（関数を用いた在庫管理表作成）

・対人スキル クレーム対応経験、後輩薬剤師へのOJT指導

「自分にとっては当たり前」と思っていることでも、他社では貴重なスキルになることがあります。棚卸しをしっかり行いましょう。

資格・免許

薬剤師免許の取得年月はもちろんですが、それ以外の認定資格もしっかり記載しましょう。

【記載例】

・薬剤師免許（〇年〇月取得）

・研修認定薬剤師（〇年〇月取得）

・外来がん治療認定薬剤師（〇年〇月取得）

・普通自動車第一種運転免許（〇年〇月取得）※在宅業務がある場合は必須級

資格取得に向けた勉強中の場合も、「〇〇認定薬剤師 取得に向けて研修受講中」と書くことで、意欲をアピールできます。

自己PR

自己PRは、あなたの「人柄」や「仕事への取り組み方」を伝えるための項目です。 「STARの法則（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）」を意識して構成すると、説得力が増します。

【自己PRの構成例】

・結論（強み） 私の強みは、患者様に寄り添った丁寧な服薬指導です。

・エピソード 以前、アドヒアランスが悪い患者様がいらっしゃいました。

・行動 お話をじっくり伺うと、飲み込みにくさが原因だと判明しました。そこで医師に剤形変更を提案しました。

・結果 その結果、残薬がなくなり、検査値も改善しました。

・結び この経験を活かし、貴社でも患者様一人ひとりに最適な提案を行っていきます。

具体的なエピソードを一つ掘り下げることで、あなたらしさが伝わる文章になります。

退職理由（必要な場合）

基本的に、職務経歴書に退職理由を詳しく書く必要はありません（「一身上の都合により退職」等で十分です）。 ただし、転職回数が多い場合や、ブランクがある場合は、簡単に触れておくことで採用側の不安を払拭できることがあります。

書く際は、ネガティブな理由は避け、ポジティブな理由に変換するのが鉄則です。

【記載例】

× 人間関係が悪かったため

〇 チーム医療に注力している環境で、より専門性を高めたいと考えたため

「逃げ」の転職ではなく、「攻め（キャリアアップ）」の転職であることを伝えましょう。

書式・作成ルール

手書き・PCどちらが良いか

職務経歴書に関しては、PC作成が一般的であり、推奨されます。 履歴書は「人柄を見るために手書き」という文化が一部に残っていますが、職務経歴書は情報量が多く、読みやすさが最優先されるためです。

また、PCで作成することで「基本的なWordやExcelの操作ができる」という証明にもなります。後からの修正も容易ですので、PCで作成しましょう。

用紙サイズと枚数

・サイズ A4サイズ

・枚数 A4用紙 1～2枚（多くても3枚以内）

枚数が多すぎると、「要点をまとめる能力がない」と判断される恐れがあります。逆に少なすぎるとアピール不足になります。2枚程度に収めるのがベストバランスです。

編年体・キャリア形式の使い分け

経歴の書き方には大きく分けて2つの形式があります。

1.編年体形式

・時系列（古い順、または新しい順）に経歴を並べる形式。

・習熟度の変化が分かりやすく、最も一般的な形式です。

おすすめの方 一般的な転職、経験社数が少ない方。

2.キャリア形式（職務分野別）

・業務内容やプロジェクトごとにまとめて書く形式。

・時系列は関係なく、得意分野を強調できます。

・おすすめの方 転職回数が多い方、技術職・専門職としてのスペシャリティを強調したい方。

基本的には「（逆時系列：直近の経歴を上に書く）」が見やすく、採用担当者にも好まれる傾向にあります。

状況別の書き方アドバイス

経験が浅い場合

新卒に近い方や経験が浅い方は、「実績」が少ないことに不安を感じるかもしれません。その場合は、「ポテンシャル」と「基礎力」を強調しましょう。

・基礎業務の確実性 調剤過誤ゼロへの取り組み、正確なピッキングなど。

・学ぶ姿勢 勉強会への参加、認定資格への挑戦意欲。

・素直さと柔軟性 新しい環境やシステムに早く慣れる意欲。

「教えてもらう」という受動的な姿勢ではなく、「早く戦力になりたい」という能動的な姿勢を見せることが大切です。

ブランクがある場合

育児や介護などでブランクがある場合、採用側は「現場勘が戻るか」「知識が古くないか」を懸念します。

・ブランク中の取り組み Web研修の受講、業界ニュースのチェックなど、知識維持の努力を記載。

・復帰への意欲 「子供の手が離れたため、腰を据えて働ける」など、勤務継続が可能であることを明記。

「過去の経験」×「復帰への強い意志」をセットで伝えることで、安心感を与えられます。

在宅医療経験をアピールする場合

在宅医療のニーズは年々高まっており、厚生労働省の資料でも訪問診療の受療者数は増加傾向にあることが示されています。経験者は評価されやすい傾向にありますので、具体的に記載することをおすすめします。

・施設在宅か居宅（個人宅）か 対応の難易度や性質が異なります。

・往診同行の有無 医師との連携経験は高評価ポイントです。

・無菌調剤の経験 輸液ポンプや麻薬の取り扱い経験があれば必ず記載しましょう。

・運転免許 ペーパードライバーでなく、運転が可能かどうかも実務上重要です。

在宅医療の現状について | 厚生労働省

管理薬剤師・マネジメント経験をアピールする場合

・管理した組織の規模 部下の人数、店舗の売上規模。

・実績 在庫回転率の改善、残業時間の削減、かかりつけ算定件数の増加など。

・トラブル対応 ヒヤリハット事例の分析や業務フローの改善事例。

「自分がどう動いたか」だけでなく、「組織をどう動かして成果を出したか」を記述することがポイントです。

【実例】職務経歴書サンプル（記入見本）

これまでの解説を踏まえた、一般的な職務経歴書の記入例です。 実際に作成する際のボリューム感や、項目の書き方の参考にしてください。

職務経歴書

202X年XX月XX日現在 氏名：薬師 花子

■職務要約 大学卒業後、総合病院にて3年間勤務し、内科・外科病棟を中心に抗がん剤調製やICT委員会活動に従事しました。その後、地域医療に深く貢献したいと考え、調剤薬局へ転職。現在は管理薬剤師として、店舗運営や在宅医療の立ち上げ、若手薬剤師の育成を行いながら、月間1,200枚の処方箋応需に対応しています。これまでの臨床経験とマネジメント経験を活かし、貴社の地域連携業務に貢献したいと考えています。

■職務経歴

1. 株式会社〇〇（20xx年xx月 ～ 現在） 事業内容：調剤薬局の運営（全国〇店舗） 雇用形態：正社員

2. 医療法人△△ △△総合病院（20xx年xx月 ～ 20xx年xx月） 事業内容：総合病院（病床数：300床） 雇用形態：正社員

■活かせる経験・知識・技術

• 調剤スキル 内科・循環器・小児科・整形外科など幅広い科目の応需経験
• 在宅医療 居宅および施設在宅の対応、無菌調剤、多職種連携会議への参加
• マネジメント 管理薬剤師としての店舗運営、スタッフ（5名）のシフト管理・育成
• PCスキル Word（文書作成）、Excel（関数を用いた在庫管理表作成）、PowerPoint（勉強会資料作成）

■資格・免許

• 薬剤師免許（20xx年xx月取得）
• 研修認定薬剤師（20xx年xx月取得）
• 普通自動車第一種運転免許（20xx年xx月取得）

■自己PR 【患者様に寄り添った提案力と課題解決力】

 私の強みは、患者様の背景を汲み取った服薬指導と、具体的な行動による課題解決力です。 現職では、残薬が多い高齢患者様に対し、単なる指導にとどまらず、医師へ「一包化」と「服薬カレンダーの導入」を提案しました。その結果、服薬コンプライアンスが改善し、検査値の安定に寄与することができました。 また、管理薬剤師として店舗全体の待ち時間短縮に取り組み、業務フローを見直すことでクレーム件数を半減させました。 これらの経験を活かし、貴社においても患者様満足度の向上と、円滑な店舗運営に貢献したいと考えております。

提出前のチェックリスト

作成が終わったら、提出前に必ずセルフチェックを行いましょう。些細なミスで評価を下げるのは非常にもったいないことです。

誤字脱字・形式の最終確認

・日付の整合性 履歴書の入学・卒業・入社・退職年月と、職務経歴書の日付は一致していますか？（和暦・西暦の統一も確認しましょう）

・誤字脱字 特に医薬品名や専門用語の変換ミスは、薬剤師としての「正確性」を疑われます（例：×震戦 → 〇振戦、×疑義紹介 → 〇疑義照会）。

・レイアウト 改行や見出しの位置は揃っていますか？ パッと見た時の「読みやすさ」も評価の一部です。

メール・郵送・持参時の注意点

・メール添付の場合

　Wordファイルのまま送らず、必ずPDF形式に変換しましょう（レイアウト崩れや改ざん防止のため）。

　ファイル名は「20251204_職務経歴書_氏名」のように分かりやすくします。

　パスワードを設定し、別メールで送るとセキュリティ意識の高さをアピールできます。

・郵送・持参の場合

　クリアファイルの使用 書類が折れ曲がったり汚れたりしないよう、透明なクリアファイルに入れます。

　重ねる順番 上から「添え状 → 履歴書 → 職務経歴書」の順に重ねます。

　封入の向き 封筒の表書き（宛名面）を上にし、開封して最初に添え状が見える向きで入れましょう。

あなたの経験は「武器」になる！自信を持って最初の一歩を

職務経歴書は、これまでの業務経験やスキルを伝える大切な書類です。「特別な実績がない」と不安に感じる必要はありません。日々の業務で培った経験一つひとつが、あなたの強みとなります。

採用担当者が知りたいのは、「自社でどのように活躍してくれるか」という点です。飾らず誠実に、これまでの経験を記載することで、あなたの魅力は十分に伝わります。

まずは、印象に残っているエピソードを書き出すことから始めてみてください。作成した経歴書は、面接での対話の助けにもなるはずです。

この記事を読んだあとのネクストアクション

「経歴の整理に迷う」という場合は、過去に担当した処方科目や、一日の業務の流れを箇条書きにしてみましょう。客観的に書き出すことで、アピールポイントが見つかりやすくなります。

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書き方のポイントは理解できても、いざ自分の経歴を振り返ると「アピールできるような特別な実績がない」「どう書けば採用担当者に響くのか自信がない」とペンが止まってしまう方も多いのではないでしょうか。 自分一人では「当たり前」だと思っている日々の業務経験も、第三者であるプロの視点から見れば、転職市場で高く評価される「強み」になることがよくあります。

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