就職ノウハウ

スタイリストデビュー前から選ばれる美容師に。技術力と発信でキャリアを築く「Of HAIR」藤内雅斗さん

有名店に内定するためにSNSで強みをアピール。1年目美容師が実践したサロン選びと就活のポイント　「Of HAIR」藤内雅斗さん

「選ばれる人」は何が違う？採用担当のリアルと後悔しないサロン選び「ZYNX」JunJunさん

4度の転職で見つけたちょうどいい働き方。日々の行いがつないだ理想の職場との出会い「ZYNX」JunJunさん

地元＆学校の友人のサポートで面接対策は万全！【DIAMOND EYES 四釜花菜さん】#2

進むべき道を悩みに悩んで、アイリストになると決意！【DIAMOND EYES 四釜花菜さん】#1

かっこつけすぎず「ありのまま」が、画面越しのお客さまに安心感を届ける。「この人なら大丈夫」と思われる本質とは？【kon.代表・甲斐敢さん】#2

バズを「信頼」に変える。炎上経験を糧にたどりついた、技術と人柄の届け方。縮毛矯正のスペシャリスト【kon.代表・甲斐敢さん】#1

SNSとの距離感を考えるようになった結果「更新頻度よりもクオリティ」という結論に【THE C おおたかの森滑川都さん】#2

実演することで共感を呼んだ「セルフ巻き髪」動画｜「最初にバズったのは先輩の作り方をまるパクリしたものでした」【THE C おおたかの森滑川都さん】#1

基礎を積み上げることで自分の強みを選べる美容師へ【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#4

第一印象とコミュニケーション力が鍵。面接とグループディスカッションで求められること【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#3

エントリーシートは人生の足跡。注目しているポイントは？【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#2

長く活躍できる美容師を育てるPEEK-A-BOOの採用基準とは【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#1

これからは量より質。自分の投稿に自分で「いいね」が押せるかどうかも一つの基準に【ADITION Shibuya代表 MURO YUNAさん】#2

SNSの本質は見つけてもらうこと。その思いは学生の頃から変わっていません【ADITION Shibuya代表 MURO YUNAさん】#1

誰と働くかが重要だと気づけた1年目。周囲の愛情があったからこそ今日まで続けてこられた「eim」小塚玲奈さん

いち早く自分のお客様を持てるように。営業時間内も練習できるサロンへ「eim」小塚玲奈さん

美容に取り組む姿勢や成果で周りに刺激を与えられる人になってほしい【nanuk SHIBUYA　teppeiさん】#4

面接突破のヒント。“元気・前向き・素直”はどうやって伝える？【nanuk SHIBUYA　teppeiさん】#3