Chic （株式会社Chic）

あなたの才能や魅力を最大限に引き出すためには環境が整っているサロンに身を置くことが大切です。　
抜群の集客力を弊社で入社後即入客可能！！必ず自分を成長させることができるチャンスがあります！！
共に成長し喜びを分かち合いましょう♪

Chic月平均、新規・フリーのみで200名入客！多いスタッフで月100人以上の入客をしています☆
【中途入社後の事例】
☆顧客0で入社→新規入客50名/月　1年後、売上120万。給与53万円
☆顧客70名をお連れして入社→新規入客50名/月　半年後、売上95万。給与40万

★給与保証★週休2日★社保完備★引っ越し支援制度★など、
スタッフが働きやすい環境が整っています。保証や給与面での優遇など長く安心して働けるサロンです。

Chicは徒歩１分の駅近な好立地。
若手のスタッフが多いのでトレンドを取り入れたスタイルが得意なサロンです。
みんな年齢が近いので仲が良く共に助け合いながらサロンワークしております。
技術はもちろん、色々な知識がつきます。
美容師として、人として、常に成長できます。

〝アットホームでチームワークもよく、でも程よい距離感が丁度いい〟

一言で表すと、こんな感じのサロン。
きっと、楽しいサロンライフにできますよ☆

★こんな働き方に共感する人が働いてます★

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お休みはしっかり欲しいな・・
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よくある「プライベートが充実」というフレーズのサロン求人広告。
でも、プライベートは、会社が充実させてあげるものではなく、本人の趣味、趣向、考え方で自分で決めるものです。
弊社の考え方はドライです。プライベートはお任せします。お休みはたっぷりありますので、
映画でも
運動でも
デートでも
アウトドアでも
ショッピングでも
習い事でも
海外旅行でも
お休みを使って自由に過ごしてください・・・。という考え方です。
有休も法定通りの取得ができ、消化率も100％を目指すなど、有給休暇を入れると最大で入社初年度に114日のお休みが可能となっております。


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法律は守って欲しいな・・
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美容系の職業に関わらず、飲食店等も含め、サービス業の労働基準法の定義は曖昧です。
しかし、サービス業だから、労働基準法を軽視してもいい訳ではないはずです。
賃金割れ、超過労働を正しく是正し、法的にも適正な基準で労働条件を整備しております。


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福利厚生は守って欲しいな・・
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社会保険、厚生年金、労災保険、雇用保険などの法定福利厚生は万全です。
育児休業、健康診断等も取り入れ、雇用されてるスタッフには盤石の安定雇用環境となっております。


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コンテストに出てみたい
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せっかく美容師を目指したので、一度は経験してみるのも大事。
スタイリストは任意ですが、アシスタントさんは今後高いスキルを備えた美容師として成長するために、大きな経験になると思います。オーナーは、過去にコンテストや大会にて何回も受賞歴があるため、ヘアショーやコンテストでも経験を積みたい方はご応募後お気軽に相談ください。

基本的には週末の練習会以外は自主練なので練習とプライベートをうまくバランスをとりながら充実させて楽しく働いていただければと考えております。
アシスタントの方は入社前にしっかりとお話しをする機会を作り条件はもちろん不安、心配していることなどを聞いて美容師としてどうなりたいかなどカリキュラムをしっかり組み立てていきます。

新卒が1年でカットモデルデビューできる早期育成の独自のカリキュラムです。
中途の場合のカットデビューは、既存の技術に応じてスタートラインが変わりますので、現在のキャリアによっては、中間生で入社しても6ヶ月以内のデビューも可能です。
０４月　お流し・シャンプー・スパ
０５月　トリートメント・カラー
０６月　カラー
０７月　カラー【ハイライト】
０８月　縮毛矯正・アイロン
０９月　縮毛矯正モデル
１０月　ブローセット
１１月　ワインディング
１２月　カットウイッグ1ステップ
０１月　カットウイッグ2ステップ
０２月　カットウイッグ3ステップ
０3 月　カット人頭
スタイリストとしてデビュー