aona salon （アオナ六町）髪質改善/個室美容室 （il giardino salon）

★★ 職場探し ★★
職場探しは、ある意味「人生の転機」です。
沢山のサロンの中から、自分にあった職場を探すことは、とても大変で、転職は、家族や恋人、働く本人の一生を左右する大きな岐路ともいえるでしょう。
・自分が納得いく待遇
・楽しいと思える環境
・安定して働ける職場
・将来像がみえる会社
自分の条件に合ったサロンを探し、就職したものの、結局、多少の妥協をしながら、なんとなく働いている・・
そして、あるとき「ふっ」と、漠然とした不安がでてきて、将来がなんとなく心配になったという美容師さんも多いはずです。

★★ 面接・見学 ★★
入社してみたら「聞いていたことと違った」というような苦い経験をした方は是非、一度、見学に来てください。 面接ではサロンの待遇の説明だけではなく、求職者様の将来のことも含め、親身になってしっかりと対応させて頂きます。
会社全体が常に、スタッフと同じ目線に立って、仕事のことから、プライベートなことまで、気軽に相談できる関係でありたいと願い、企業と社員の垣根を越えた深い信頼を築いていける・・そんな企業づくりを目指しております。

★★ 生涯美容師を目指して・・ ★★
当社は「生涯美容師」の実現を本気で考え、応援してます！
労働条件や福利厚生は、どんな大型店にも引けを取らない好条件、好環境で整えております。
休みも少なくて有休は全くとれない・・。
労働時間も長いしノルマが大変・・。

たくさん遊び、しっかり稼いで、全スタッフが誇りを持って「美容師」を一生続けることができるように、そんなサロンづくりを大切に考えています。

★★ 共感できる方に・・ ★★
人は、それぞれ「満足」の基準があります。
とくに仕事の原動力となる「仕事に対する満足度」は、きっと個々に違うのではないでしょうか？
全ての考え方に対して、全員に満足を与えることができる八方美人のサロンはなかなかありません。
そしてそれが結果的に、どっちつかずの中途半端な満足度で終わる・・というサロンも多いと思います。弊社は「それぞれの満足」を「与える」のではなくお互いの理念の共感を大事にして弊社の考える「スタッフの幸せ」に「共感」できる方を、全力で守ってあげることです。

弊社のサロンのスタッフは、20～30代中心で、皆それぞれが家族、趣味の時間など、プライベートの時間を大事にしてるサロンです。

職場の人間関係ってとても重要です。
人間関係が原因で「サロンを辞めた」という人も多くないですか？

よくある「プライベートでもなかよくワイワイ」もいいですが、365日、24時間、常に仕事仲間と一緒では、疲れてしまいます。
仕事中は、お互い、家族、趣味の時間など自分の時間を大事に・・・。
時には、厳しく、時には楽しく、そしてたまには、羽目を外すこともありますが、適度な距離感で、常に信頼しあえる大人の関係のスタッフの集まりです。
だからこそ、ごくたまにある食事会などは、貴重な時間となり、楽しめる要因になってると思います。

サロンは、若いスタッフに、価値観を押し付けるのではなく、個々の選択を尊重すること。どのような選択をしたとしても、結果的に自分で判断し、意思決定した選択は、自らにとって何らかのプラス要因があるはずです。
その為、弊社では「多様な考え方」を否定せず、個性豊かなスタッフが自由に、それぞれのステージで輝けるような環境作りをしております。

また、女性の働き方にフォーカスした福利厚生を充実させ、育児休業補償、産休、復職、そして女性特有の病気の予防のための健康診断など、女性も、長く、そして元気に、楽しく働ける環境作りをしております。
もちろん、女性もキャリアをあげれるように、店長やエリアマネージャーなどの職務に就いて、バリバリ働くことも可能です。
女性も輝けて、仕事においても、家庭においても、そして遠い先の将来についても、自分に夢と期待を持ちながら、仕事に没頭できるサロンの雰囲気作りを目指しております。

良い職場のムードや、良い人間関係の職場作りで重要なのは、会社が提示する「安心して働ける環境」が計りとなり、その基盤を構築することです。オンオフのメリハリを付けた生活が、人間性の高い美容師として成長し、仕事の質も向上していくと考え、どのサロンにも負けない待遇と、業界NO１の働きやすさに本気で取り組んでおります。

仕事のパートナーとして、長くいられる関係づくりを第一に・・・。
ちょっと大人の関係のサロンで、一緒に切磋琢磨しながら、充実したサロンライフを過ごしませんか。

★こんな働き方に共感する人が働いてます★

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お休みはしっかり欲しいな・・
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よくある「プライベートが充実」というフレーズのサロン求人広告。
でも、プライベートは、会社が充実させてあげるものではなく、本人の趣味、趣向、考え方で自分で決めるものです。
弊社の考え方はドライです。プライベートはお任せします。お休みたっぷりありますので、
映画でも
運動でも
デートでも
アウトドアでも
ショッピングでも
習い事でも
海外旅行でも
お休みを使って自由に過ごしてください・・・。という考え方です。
有休も法定通りの取得ができ、消化率も100％を目指すなど、有給休暇を入れると最大で入社初年度に114日のお休みが可能となっております。


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法律は守って欲しいな・・
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美容系の職業に関わらず、飲食店等も含め、サービス業の労働基準法の定義は曖昧です。
しかし、サービス業だから、労働基準法を軽視してもいい訳ではないはずです。
賃金割れ、超過労働を正しく是正し、法的にも適正な基準で労働条件を整備しております。


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福利厚生は守って欲しいな・・
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社会保険、厚生年金、労災保険、雇用保険などの法定福利厚生は万全です。
コロナ休業、なども完備し、未曾有のコロナ感染による給料の減額なども一切ありません。
育児休業、健康診断等も取り入れ、雇用されてるスタッフには盤石の安定雇用環境となっております。


コンテストに出てみたい

せっかく美容師を目指したので、一度は経験してみるのも大事。
スタイリストは任意ですが、アシスタントさんは今後高いスキルを備えた美容師として成長するために、大きな経験になると思います。
オーナーは、過去にコンテストや大会にて何回も受賞歴があるため、ヘアショーやコンテストでも経験を積みたい方はお気軽に相談ください。

新卒が1年でカットモデルデビューできる早期育成の独自のカリキュラムです。

中途の場合のカットデビューは、既存の技術に応じてスタートラインが変わりますが、現在のキャリアによっては、中間生で入社して3ヶ月以内のデビューも可能です。


０４月　お流し・シャンプー・スパ
０５月　トリートメント・カラー
０６月　カラー
０７月　カラー（グラデーション）
０８月　縮毛矯正・アイロン
０９月　縮毛矯正モデル
１０月　ブローセット
１１月　ワインディング
１２月　カットウィッグ1ステップ
０１月　カットウィッグ2ステップ
０２月　カットウィッグ3ステップ
０３月　カット人頭
０４月　スタイリストとしてデビュー

※スタイリストデビューの時点で、給料も一気に昇給し、技術売上の出来高もしっかりと付きます。