合同会社rondine （合同会社rondine）

私たちは、ただのヘアサロンではありません、自分の力でお客様をつける考え方を身につける事ができます
集客媒体を出さずに「看板」が無い紹介制のサロンで予約は2ヶ月先まで埋まるお店です！来年の4月に立川駅北口に店舗を拡大するため移転が決まり，新しいスタッフを募集しております。
あなたの「変わりたい」「自分を表現したい」という思いと対話できる場でありたいと考えています。この業界では「技術」と「感性」の両輪が必要です。だからこそ、私たちは科学的な知見（毛髪科学、生物科学、薬剤知識など）とアート的なセンスを融合させながら、新しい美の価値を生み出すことを使命としています。

このメッセージを受け取ってくださる方へ

ここでは、髪を切る・スタイルを作るという日常行為が、もっと深い意味を持つプロセスになります。お客様の“なりたいイメージ”を引き出す相談相手であり、技術者であり、表現者であってほしいのです。妥協しない姿勢、挑戦心、学び続ける意志を大切にしています。

私たちが求めているのは、「今“できること”」よりも、「これから成長したいという志」と「探究心」を持つ人。最初からすべて完璧である必要はありません。むしろ未知を楽しみ、自分らしく、一歩を踏み出す人と一緒に未来を、私たちと一緒に、「髪」「美」「科学」「アート」で、あなたの個性を光らせてほしいと願っています。

職場は、クリエイティブと研究性、遊び心が混ざり合うハイブリッドな空間です。刺激的なスタイル提案も自然に溶け込むような雰囲気。大切なのは「心地よさ」と「インスピレーション」が共存すること。

意見交換は頻繁で、誰かが「こういう新しい商材を試したい」「こんなカラー提案をしたい」と言えば、プロジェクトとして一緒に検証できる自由度があります。

店内には、技術書や毛髪に関する文献、サンプル薬剤、カラーチャートなどがあり、試作や実験的なスタイル案が生まれやすい環境。お客様に喜んでもらう日常業務の裏側に、研究・創作の時間もあります。

スタッフ同士の距離感は近く、失敗を責めない風土。むしろ「なぜうまくいかなかったか？どう改善すればいいか」を話し合うカルチャーが根付いています。さらに、定期的に外部講習や勉強会を皆で受けに行ったり、技術交流をしたりするための時間や補助も整えています。

どんな人が活躍しているか

rondine で活躍しているスタイリスト、アシスタントには、いくつか共通する資質があります。もちろん、ベースとなる技術力・感性は前提としてあり、それ以上に鍵になっている部分があります。
1. 探究心・好奇心が強い人
　技術書を読む、最新薬剤を試す、他店の動向に目を向ける、など。そんな「もっと知りたい」「どう変わるか試したい」そういった探究心を大切にする人です。
2. 自分のスタイルを持ちつつ柔軟な人
　自分の表現したい世界観を持っている一方で、お客様の要望や技術的制限、素材との相性を受け入れ調整できる柔軟さも持っている人。
3. 対話力・提案力がある人
　お客様の「ぼんやりとした願い」を言葉に引き出し、可能性を提示できる。言葉と技術で信頼を作れる人。
4. チームと共に育つ姿勢を持つ人
　他スタッフと情報をシェアしたり、助け合ったり、学び合ったりできる協調性。成果だけじゃなくプロセスを尊重できる人。
5. 失敗を恐れず、次はこうしようと、改善する思考を持っている人
　うまくいかない試みを「終わり」じゃなく「次につながる経験」として扱える人。改善案を出して動ける人。

これらの資質を持っている人が、この環境下で伸び伸びと働き、結果として活躍している先輩達がいます。

スキルアップ

rondineは、技術や表現力を伸ばしていけるように設計されている場所です。

以下、主な育成の方向性と支援制度を示します。
1. 基礎技術と応用技術の両軸強化
　カット、カラー、パーマ、縮毛矯正といった基幹技術を磨く一方で、最新薬剤・新素材・特殊施術にも挑戦できる体制。技術トレーニングは定期的な検定形式で、上達度を可視化します。
2. 毛髪科学 × アート表現
　見た目のデザインだけでなく、髪の構造や薬剤反応、生体への作用を理解する研修や座学機会を設けています。技術を“なぜそうなるか”の理屈と結びつけて学ぶことで、応用力がつきます。

展示会へ招待していただく機会もあり、ファッションの勉強の機会もあります。

3.外部講習・交流・業界見学
　国内外の美容セミナー、他サロン研修、材料メーカー主催の講習などに積極的に参加。スタッフが定期的に外部の刺激を得られるようにします。rondineで講師をさせていただく機会や、イベントを主催させていただける機会もあり、楽しく学べる機会がたくさんあります。
4.評価とフィードバック制度
　ミーティングを行い、各人の強み・改善点を共有。上司・先輩からの指導だけでなく、自己評価と目標設定を自律的に行う文化を作ります。

このようなスキルアップ体制を通じて、単なる “働き場” 以上の「学びと成長の場」として rondine を選んでいただけたら、嬉しいです。