「マツエクサロンCIEL 1号店」は新店舗オープンです！人間関係もこれから一緒に作っていきましょう！ 西新宿駅オープン予定。 年間休日120日以上、最低歩合35%、有給消化100％ ほとんどのメニューでお一人あたり90分で枠を取り、一人ひとりのお客様としっかり向き合った施術を提供しているのが特徴です。お客様の目元を綺麗で可愛く仕上げていきませんか？ •のびのびと働ける職場です •研修をしっかり行っていきますので、美容師免許を取得したがブランクのある方も安心してご応募いただけます •完全週休2日制で、長時間勤務もありません。仕事もプライベートも大切にしたい方にピッタリの環境です •髪型・髪色・服装も自由！自分らしく働けるサロンで一緒に働きましょう！

＜美容部員×アイリスト＞は、ケサランパサランだけ！ ～ケサランパサランで働く７つの魅力～ ★眉・まつげ施術だけでなく、メイク技術まで学べる！ ★百貨店サロンなので、ワンランク上の接客が身につく！ ★研修施設で専任講師による研修があるので、 　未経験・ブランクのある方でも安心してデビューできる！ ★奨学金の80%をケサランパサランが代理返還！ ★賞与年間73.6万円以上！（※2023年度実績） ★月8～10日、生活スタイルに合わせて休日数が選べる！ ★住宅補助・転居補助、コスメ製品の社員割引、 　交通費全額支給…など、あなたの暮らしをサポート！ ＼新卒1年目のスタッフNさんに聞きました！／ Q1.働いていて印象に残っていることは？ ー 初めて百貨店の化粧品コーナーに来られた方に「百貨店の化粧品売り場は怖かったけど、来てよかった。」と喜んでいただけたことがとても印象的です。 カウンセリングのうえ、いくつかの製品をご提案したのですが、とても気に入っていただけたようでリピート来店してくださいました。 その際、くしゃくしゃになるまで使い込まれた、初回にお渡ししたアドバイスシートをお持ちいただき、その様子を見て「お役にたてて良かった」ととても嬉しくなりました。 Q2.チーフ（店長）・マネージャーの口癖は？ ー 「お客様一人ひとりにあった接客を心がけましょう」とよく口にされます。 指定されたメニューを提供する一般的なサロンとは異なり、悩みや希望をしっかりカウンセリングしたうえで、その方にあったメニュー・メイク方法を提案する、他にないサロンだからこそ、お客様一人ひとりのにパーソナルな接客が必要だと思います。 Q3.ケサランパサランってどんなサロン？ ー 【お悩み解決サロン】だと思います。 長く愛されて、信頼していただいているサロンだからこそ「何も分からないけど、ケサランパサランに行けば教えてくれるはず」と、お化粧デビューにケサランパサランを選んでいただく方が多くいらっしゃいます。 どんな方でも来店していただいたということは美容に興味がある方なので、そんな皆さまに多方面から提案ができる唯一無二のアイサロンだと思います。

■業界最高水準の働きやすさ 営業時間は10時～19時で残業はないのでプライベートの時間もしっかりと確保できます。 研修も営業時間内に行います。 希望休みは等級に応じて月3～６日、土日祝もOKです。有給も全消化、連休も取得できます。 また構想段階ですが「時間有給」や「フレックス勤務制」などより働きやすい環境を整えていきたいと思っています。 ■全員正社員で雇用 当社は業務委託ではなく、正社員にこだわり運営しています。 業務委託の場合、多くの金額を稼げるかもしれません。しかし閑散期、店舗人員が増えた時、給与が下がってしまいます。 雇用保険や労働保険などにも加入出来ず産休・育休手当や失業保険など各種手当も受給出来ません。 女性がメインの職場において「それで本当に皆が幸せになるのか」という思いから業務委託という制度は採用してません。 そこで当社では、歩合ではなく「基本給のアップ」に焦点を当て3ヵ月ごとの評価で昇給出来る仕組みにしています。 ■自分自身も綺麗になれる 自社サービスはもちろん様々な社員特典を用意しています。 ・自社サービス無料 クリスティーナピーリングのみ材料代がかかります。 ・店販商品の社販購入が可能 主な取り扱い商品：クリスティーナ、ラッシュアディクト、他エグータムなどまつげケア商品 ・髪色やネイルも自由 ⇒綺麗だったりかわいければ何でもOKです！自分なりのオシャレを楽しんでください。 ※プリンだったり、ボロボロのネイルなどはNGなのでお手入れを欠かさずにお願いします。 ■どこにいっても通用する人材に 当社では、ただのアイリストを育てるのではなく、 【他サロンや他業種の道に進んだとしても活躍できる人材を育てる】 という信念を持って教育や制度設計に取り組んでいます。 ・技術者としてトップアイリストを目指したい人 ・店長などのマネジメント職につきたい人 ・将来的に独立したい人 など全ての人が夢を叶えられるよう日々模索し改善し続けています。 ■成長するための評価制度 3ヵ月ごとに設定された目標の達成度に対して評価していきます。 あいまいな評価軸ではなく、誰もが公平な結果で評価されるので 成果を出せば昇給することはもちろん、昇格もしていくので自分の成長を実感できます！