仕事は人生を豊かにしてくれるもの。楽しみながら、働き続ける限り進化したい【AIN.ANLY.　黒山慶司さん】#2

AIN.ANLY.（エインアンリー）の黒山慶司さんは、絶え間ない練習で技術力を上げ、サロン内外の仕事で経験を積み重ねてきた人気美容師。20代から意識してきた「周りの人を大事にすること」「率先してチャレンジすること」を貫きながら、経営者としても美容師としても成長を続けています。

後編では、AIN.ANLY.の成り立ちやサロン作りにおいて大切にしていること、美容師という仕事への熱い思いなどをお聞きしました。

お話を伺ったのは…

AIN.ANLY.

代表・美容師　黒山慶司さん

2012年にapish入社。3年6ヶ月でスタイリストデビューし、2018年にapish omotesando店長に就任。サロンワークや雑誌の撮影、セミナー講師など幅広く活動し、2020年12月に独立して「ANLY.（アンリー）」を立ち上げる。2023年1月、先に始動していた「AIN.（エイン）」の長谷川裕二氏とともに株式会社AAを設立し、サロン名を「AIN.ANLY.」と改める。2024年3月、大阪にLENORAをオープン。

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必然だった、「AIN.」と「ANLY.」の統合

——「AIN.ANLY.」の成り立ちを教えてください。

僕が28歳の時に、同じ専門学校出身の長谷川裕二（AIN.ANLY.代表）と一緒にサロンを出そうという話が出ていたんです。ただ僕がそこから2年間apishに残ることになったので、長谷川がひと足先に表参道でAIN.をスタートしました。

僕はapish退社直後の2022年1月に明治神宮前でANLY.をオープンし、翌年に統合してAIN.ANLY.になりました。

——独立時、「AIN.」に合流するのではなく、別の場所に「ANLY.」を出したのはなぜですか。

AIN.は好調なスタートを切っていましたし、僕が独立するタイミングで集まってくれたメンバーはみんな売れっ子美容師。サロンのキャパが足りなくなることは目に見えていました。開業資金を2年間ずっと貯めていたということもあり、新たにサロンを作ったんです。

——サロン名の由来は？

ANLY.は、「唯一無二」を意味する「ONE＆ONLY」という言葉が元になっています。Aから始まる、短くて覚えやすい、聞きなじみのいい響きという条件に当てはまるものを考えました。AIN.は、長谷川のひらめきによるネーミングだそうです。

お互いに個人事業でサロンを経営していたのですが、「もともと一緒にやるはずだったんだから、ふたりで会社を作ろう」ということになった時に、サロン名もそのままシンプルにくっつけました（笑）。

——なるほど。「AIN.ANLY.表参道」と「AIN.ANLY.明治神宮前」、どちらもコンクリート内装で雰囲気が似ていますよね。

作り込みすぎていないラフな空間も表現できるし、アトリエ風にも演出できるのがいいなと思っています。おしゃれだけどアットホームな要素もあるような、お客様が気軽に来やすい雰囲気にこだわりました。

——お客様の年齢層はどんな感じですか。

僕と同世代のスタッフのお客様は、30代〜40代の大人の方が多いですね。今は若いスタイリストも増えたので、それに伴いお客様の層も幅広くなりました。

学ぶ環境があり、セカンドキャリアも築ける組織づくりを意識

——現在、スタッフは何人いらっしゃるんですか。

4月入社の新メンバーを入れてちょうど30人です。スタート時はAIN.が5人、ANLY.が6人だったので、3倍近くになりましたね。

——若手も増えたということで、スタッフ教育や働く環境づくりに関して大切にしていることは何でしょうか。

技術力を上げるのは大前提ですが、一人ひとりが人間力・社会力・発信力を身につけることをテーマにしています。そのためにも、「常に学べる環境」を作っていくことが大切だと考えています。アシスタント、スタイリスト、幹部、そして僕自身や長谷川も、すべての立場の人間が新しいことを吸収して、アウトプットして、成長につなげられる環境を作っていきたいんです。

——具体的な学びの例を挙げると…？

例えば発信力の面だと、月に一度SNSの勉強会をしています。SNSが得意な長谷川が中心となって、インスタグラムやTikTokの発信の仕方、他と差別化する工夫など、みんなでディスカッションしながら学んでいます。

——若手に限らず、全員で学ぶというのが素敵な形だと思います。

あとは、会社としてセカンドキャリアの構築を強化していきたいという思いがあります。スポーツ選手と同じで、美容師もある程度の年齢でピークがきます。そこから先、お店として役割をしっかり与えるとか、違う分野へのチャレンジをサポートしてきちんと評価するとか、そういったところも充実させたいですね。

——例えばどんなセカンドキャリアがあるのでしょうか。

ひとつはサロン経営です。動画編集の会社もやっているので、そちらに行く道も。本格始動はこれからですが、物販の会社も立ち上げたところです。美容師を続けながらでも、ハサミを置く決断をしたとしても、自分の強みや活躍の場を新たに見出せれば、ここでずっと働いていきたいと思えるはず。

——2024年には、黒山さんの地元でもある大阪にヘアサロン「LENORA」を出されました。そちらも順調ですか。

美容室飽和状態の梅田や心斎橋をあえて避け、本町というところに出店したのですが、やはり集客やリクルートの面でその2大エリアの強さを痛感して。一時期はスタッフが1人になってしまい、大きな危機に直面しました。それでもLENORAを任せている店長が本当によく耐えてくれて、今はスタッフも増えて盛り返しています。オープンから丸２年、いろいろ勉強させてもらった感じがします。

期待以上の満足を追求し、“選ばれ続ける”美容師に

——今、経営者として大切にしていることは何ですか。

現状維持ではいけないということは、肝に銘じています。自分が今置かれている状況を把握して、いつも一歩先を見据えながら学びや挑戦を続けていかないといけない。それをすごく大事にしています。

——では、一美容師としてこだわっていることは？

選ばれ続ける美容師になること。SNSやブランディング次第で「選ばれる美容師」にはなれる気がするんです。ただやっぱり大事なのは、お客様にちゃんと価値を感じてもらって、「選ばれ続ける」こと。一人ひとりのお客様に対して期待以上の満足を追求して、感動させるデザインを作ることで、また次も来たいと思ってもらえる。そういう美容師でありたいです。

——選択肢が多い時代だからこそ、選ばれ続けるというのは並大抵ではないと思います。

目の前にいるお客様をどう輝かせるか、一番きれいな状態をいかに美容師が作り続けるか。それができないと、勝ち残っていけないんじゃないかと感じますね。

——お客様の満足度を上げるためには何が必要でしょうか。

上手くなり続けないといけないということですかね。上手い下手の基準はあくまでお客様。極端な例ですが、動きのあるデザインにしたいお客様の髪をめちゃくちゃ美しいボブに切っても、それはもう上手いとは言えません。お客様の求めるものにアジャストできるように、自分自身の幅をどんどん広げていかないと。

——人によっても時代によっても求められるものは変わる。だから学び続けることを大切にしているんですね。黒山さんにとって「働く」とは？

人生を豊かにしてくれるものであり、自分を進化させてくれること。働き続ける限りは進化していかなきゃいけないですし、楽しむことも大事だと思います。1日の中で仕事の時間って長いので、それを楽しめば人生のほとんどが楽しい時間になる。そう感じています。楽しく働くことが、一番自分自身を豊かにしてくれると思いますね！

——最後に、今後の夢や目標を教えてください。

僕自身、美容師になってすごくよかったと思うんですよ。目の前の人が喜ぶ瞬間を直に感じられる職業だし、本当にいろいろな経験ができるし、人に感謝できるし。もちろんいい時もあれば辛い時もあるんですけど、みんなに「美容師やっててよかった」って言わせたいです。そして、周りにいてくれる人たちが、それぞれに自分なりの豊かさを体現してほしいなと思います。

黒山さん流の成功のポイント

1.はっきりとした目標を設定する

2. 覚悟を持って挑み、継続する

3. 夢中になって楽しむ

撮影／高嶋佳代
取材・文／井上菜々子