Dr.Viseaは「綺麗と健康を身近に。世界を豊かに。」を理念とし、 世の中に正しい美容の知識を広めていくことをミッションとしています！ 【One for One プロジェクト】 当サロンでお客様が1kg痩せると、 発展途上国に住む子供1人に 約1ヶ月分の学校給食が支給されます。 先進国の私たちと開発途上国の子どもたちが、 時間と空間を超えて支え合えるようにという願いを込めています。 美の促進と給食支援が一緒になった、弊社だからこそできるプログラムです！ スタッフが主体となってお客様に喜んでいただけるサロン作りをしています☆彡 マシン事業部にて新しいマシンを次々と開発しており、 そのマシンでお客様にお手入れさせていただきますので普通のサロンではできない経験ができます♪ 「美容が好き」「エステが好き」、将来独立や開業を目指しているなどあれば一緒に成長して夢を叶えましょう！

採用強化中▶【銀座エリア】【川越店】「全身美容理論」でリバウンドしづらいからだ作りからお客様をサポート★お客様の喜ぶ姿を、一緒に喜べる方大歓迎です！ *:｡☆キレイサローネのいいところ*:｡☆➊チームワークがいい！だからこそ人柄重視の採用です➋着実に成長できる少人数研修制度！最大でも6人での研修だから効率よく技術習得できます➌営業が苦手でも大丈夫！技術力が上がればインセンティブ支給あり♡➍高水準のお給料！昇給査定は毎月、インセンティブだけでも＋10万円など➎女性が長く働くためのキャリアアップ制度！ *☆チームワーク*☆ 各店舗のスタッフ人数は5～12名。このくらいの規模だから保てるチームワークと、抜群な風通しのよさが自慢です。 中にはプライベートで出かけるスタッフもいたりとスタッフ同士の仲が良く、和気あいあいと働いています😊 スキルアップ研修では他店舗のスタッフと顔を合わせることもあり、お互いに切磋琢磨し、協力しながら高めあえる関係性の仲間たちです。 *☆着実に成長できる少人数研修制度*☆ 最小マンツーマン～6名ほどの少人数研修でトレーナーが一人一人に合わせて丁寧に指導。 ベテラントレーナーが皆さんの良い部分を伸ばしてくれます。 分からないことはすぐに聞ける環境で、技術に自信を持った状態でサロンデビューできます。 *☆高水準のお給料*☆ その秘密は昇格昇給制度と、豊富なインセンティブにあります。 昇給は年12回実施！ インセンティブは未経験入社1年間で約4.5倍になったスタッフもいます！ *☆高いスタッフ満足度*☆ 私たちキレイサローネは、関東エリアに8店舗を展開中。 決して大きな会社ではありませんが、だからこそ皆さんの働く環境の改善をスピード感をもって対応できます。 たくさんのスタッフの声を反映させてきた結果、 スタッフ定着率・スタッフ満足度が高いサロンとして成長してきました。 *☆女性のためのキャリアアップ制度*☆ あなたの実績、人柄、やる気を評価します。経験・年齢に関係無くキャリアアップできるチャンスも豊富。 スタッフから店長、エリアマネージャー、トレーナー等、目指せるポジションあり。育休復帰後の時短社員もおり、女性にとって働きやすく長く勤められる環境です。