すべての人が心身ともに健康でいることを目指して。柔軟に働きやすい環境を整える「caname」椎原海斗さん

日本の美容業界を支える企業の魅力を紹介する本企画。今回ご登場いただくのは、2018年にスタートし、現在はパーソナルトレーニングジム「かたぎり塾」などのブランドを全国300店舗以上展開している「caname」です。

前編では「caname」の採用担当を務める椎原海斗さんに、会社の成り立ちや成長の秘訣、職場環境の整備などについて伺います。

「健康をあたらしく。人生をあなたらしく。」を企業理念に掲げる「caname」は、本部にフレックスタイムやリモートワークを導入。トレーナーも予約がない時間は一時退勤をすることが可能で、「caname」に関わるすべての人が心身ともに健康で働ける環境を目指しているといいます。

今回、お話を伺ったのは…

「caname」採用担当

椎原海斗さん

福岡県出身。大学卒業後、2社を挟み「caname」に転職。かたぎり塾のトレーナー兼広報を経て、採用担当に就任する。現在は入社4年目。

トレーナーに店舗運営を任せる成長戦略

――まずは「caname」の成り立ちをお聞かせください。

弊社は2018年に創業しました。創業者の片桐はもともとフリーのパーソナルトレーナーで、予約の集中と人気の上昇をきっかけに「かたぎり塾（caname）」を立ち上げたんです。

――企業コンセプトは何ですか？

「健康をあたらしく。人生をあなたらしく。」を企業理念に掲げ、社会と人々の「これから」のために、すべての人の幸福度を最大化することを目指しています。

この会社では健康の定義を、病気にかかっていないだけでなく心身ともに満たされており、さらに前向きな心を持ってさまざまなことに挑戦できる状態としていて。どのような方でも気軽に心身の健康と向き合うきっかけになるようなブランド・サービスを展開しています。

事業としては、街の保健室をコンセプトとした完全個室型のパーソナルジム「かたぎり塾」、「Work On Myself」をコンセプトに目標に向かって励む女性のウェルネスニーズに特化した女性専用24時間ジム「WOM GYM」のふたつです。現在、すべてのブランドを合わせて、全国に300店舗以上を運営しています。

――ここまで順調に店舗展開できた秘訣は？

秘訣はいくつもあるのですが、ひとつ挙げるなら通いやすいジム作りです。一般的にジムは、暗い雰囲気でスタイリッシュというイメージがあると思います。しかし弊社のメイン事業となっている「かたぎり塾」は、コンセプトのもと白を基調としたやさしい雰囲気が漂う空間です。比較的ハードルが低く感じられますし、パーソナルジムなので周りの目も気にならない。そのような幅広い層が通いやすい環境がここまで店舗展開できた秘訣だと思います。あとは、トレーナー1人ひとりに店舗運営を任せていることも秘訣です。

――店舗運営を！？ くわしく聞かせてください。

「かたぎり塾」はトレーナーによるひとり経営を基本としており、店舗スタッフもそのトレーナーひとりだけということがほとんどです。ひとりといっても各店舗に担当マネージャーがおり、頻繁に面談の場が設けられているので経営が初めての方でも安心して取り組めます。トレーナーは責任感を持って働くことができますし、サービスの質を意識するようになるので店舗も会社も成長しやすくなるんです。
※直営店とFC店で店舗マネジメント方法は一部異なります

本部もトレーナーも柔軟に働きやすい環境作り

――「caname」で働くスタッフに対しても、心身ともに健康でいられるような取り組みを？

もちろんです。職場環境は本部とトレーナーで異なるのですが、本部はライフワークバランスを保ちやすくなっています。コアタイム以外であれば出退勤が自由なフレックスタイムやリモートワークの導入によって、趣味に充てる時間を確保しやすかったり、子どもの送り迎えがしやすかったりと柔軟な働き方ができるようになっています。また、育児休暇の取得も徹底していて、実際に子育てをしながら働く方の多くが活用しています。

――現場スタッフに対しては？

トレーナーは、お客様の予約に合わせて8時間働く形をとっているのですが、予約がない時間については一時退勤可能にしています。その時間は自由に過ごすことができ、近くのジムで筋トレをしていただいても、自宅でリラックスしていただいても問題ありません。接客サービス提供者はどうしても拘束時間が長くなりやすいので、企業としてはその点を可能な限り緩和していきたいと考えています。
※契約形態によって働き方が一部異なります

――素敵ですね！

またトレーナーに好評なのはプロテインの無料支給です。ジムの備品として扱うプロテインは自由に飲めるので毎月の費用を節約でき、浮いたお金でプライベートをより充実させることができます。

中長期的に理想の身体と健康を目指す理念に惹かれて

――椎原さんが「caname」に入社した経緯を教えてください。

私はもともとフィットネス関連会社で広報として働く傍ら、趣味でフィジークなどのコンテストに参加するほどトレーニングに興味があったんです。そこで広報とトレーナーの兼業という理想の働き方ができないかと探していたところ弊社の片桐さんに出会い、X（旧：Twitter）のDMで連絡したところ入社する運びになりました。

――数ある企業から「かたぎり塾（caname）」を選んだ理由は？

いくつもありますが、決め手は理念に共感したことです。かたぎり塾では、短期ではなく中長期的に理想の身体と健康を手に入れることを目指しています。過去に私はコンテスト参加に向けて短期で10キロの減量に挑んだのですが、精神的にも身体的にもしんどいうえに不健康になってしまった経験があるんです。僕と同じような経験をさせないサービスと本質的な健康をお客様に提供していると思い、「かたぎり塾（caname）」に応募を決めました。

――採用担当を務めているそうですが、実際に「caname」のどのような点に惹かれて応募して来られる方が多いのでしょうか。

本部とトレーナーの応募者どちらも共通しているものでいうと、店舗拡大ができている点に魅力を感じている方が多いです。成長性の高さからキャリアプランにおける安心感を持っていただけていると思います。

後編では、「かたぎり塾 篠崎店」にてトレーナーを務める高橋陸玖さんに普段のお仕事や研修についてお話を伺います。「caname」はキャリアアップのサポートが充実しており、トレーナーはもちろん、マネージャーや独立などと幅広い選択肢があるそうです。本部と相談しながらフランチャイズ展開も実現できるため安心して取り組めるといいます。