採用・人材募集

28歳で銀行員から施術家へ転身！高齢化社会での必要性を感じて「KEiROW 目黒ステーション」川喜多玲子さん

さまざまな事業経験から得たノウハウで着実に成長「HITOWAライフパートナー KEiROW事業部」牧野鉄兵さん

目指すべき美容師像の確率と何事にもじっくり時間をかけて向き合える人が理想【Violet 本部長　藤橋孝さん】#4

日頃から自分の言動や振る舞いを見直すことが面接を勝ち残るヒントに【Violet 本部長　藤橋孝さん】#3

ありきたりなフォーマット文はNG！　自分ならではのアピールポイントを見つけて打ち出してほしい【Violet 本部長　藤橋孝さん】#2

選んでもらうためには、サロン側からの「興味を持ってもらう姿勢」と「分析力」がカギ【Violet 本部長　藤橋孝さん】#1

最初は辛さしかなかったお別れを、最期のときを任してもらえる感謝とやりがいに変えて「フレアス」神里子さん

社員が誇りを持って働く会社。貢献度が高い、「訪問鍼灸マッサージ」の可能性「フレアス」貝沼洋之さん

プライベートを充実させやすい。美容師の元気が良質なサービスにつながる「株式会社ヘッドライト」新田夏美さん

自分だけのスタイルを切り開いてもらえる環境を「株式会社ヘッドライト」小松俊介さん

助けてくれる先輩と挑戦できる環境のおかげで、自信を取り戻すことができた「マーサメディカル」梶浦千紘さん

人のために働ける。研修生の成長がトレーナーのやりがい「キュービーネット株式会社」栁田誉さん

けがに苦しむ選手を救いたい。スポーツ特化の鍼灸整骨院を展開し急成長「マーサメディカル」鈴木彩夏さん

美容師が持続性のある仕事になることを目指して。スタッフファーストな店舗展開「キュービーネット株式会社」北野泰男さん

最もほしい人材は「美容」が好きな人！　前向きに取り組める姿勢も大事【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#4

重要視しているのは声のトーンや身だしなみ。サロンに馴染めそうな雰囲気が通過のポイントに【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#3

手書きだと熱意が伝わりやすい！　自分ならではの表現方法を模索してみて【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#2

去年まで学生でも採用事情に参加できる制度を立案。フレッシュな感性で新しい風を取り込みたい【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#1

採用したいのは志が高い人！　「お金」ではなく「感動」を生み出すスタイリストになってほしい【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー中島翼さん】#4

面接では熱意をチェック！　サロンワークは周囲との連携がとれていると高評価【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー中島翼さん】#3