採用・人材募集

基礎を積み上げることで自分の強みを選べる美容師へ【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#4

第一印象とコミュニケーション力が鍵。面接とグループディスカッションで求められること【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#3

エントリーシートは人生の足跡。注目しているポイントは？【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#2

長く活躍できる美容師を育てるPEEK-A-BOOの採用基準とは【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#1

美容に取り組む姿勢や成果で周りに刺激を与えられる人になってほしい【nanuk SHIBUYA　teppeiさん】#4

面接突破のヒント。“元気・前向き・素直”はどうやって伝える？【nanuk SHIBUYA　teppeiさん】#3

履歴書はなし。質問とPR動画で何を見ている？【nanuk SHIBUYA　teppeiさん】#2

採用のアップデートがもたらした変化【nanuk SHIBUYA　teppeiさん】#1

自分を高め続けてほしい！成長を止めないチームであるために【Yodobloom beauty池袋店 　工藤英幸さん】#4

その人らしさは第一印象でわかる。自分の気持ちに正直に答えてほしい。【Yodobloom beauty池袋店 　工藤英幸さん】#3

書類選考はなし、人柄で見る採用【Yodobloom beauty池袋店 　工藤英幸さん】#2

美容で体験を届ける、新しい小売のかたち【Yodobloom beauty池袋店 　工藤英幸さん】#1

大切なことは、素直に向き合い楽しんで働くこと【Neolive 　高野橋望羽さん】#4

自分に合った説明会選びと、自然体の面接【Neolive 　高野橋望羽さん】#3

選考前に知っておきたい、履歴書のチェックポイント【Neolive 　高野橋望羽さん】#2

“自分らしく”を大切にする採用の現場【Neolive 　高野橋望羽さん】#1

子ども専門だからこそ味わえる最高のやりがいとは【チョッキンズ　武田功さん】#4

明るさよりも優しさを。求めるのは“子どもに寄り添える人”【チョッキンズ　武田功さん】#3

採用担当者に聞く！履歴書で本当に見ているポイント【チョッキンズ　武田功さん】#2

スタッフの幸せが最優先。働きやすさを支える環境づくり【チョッキンズ　武田功さん】#1