採用・人材募集

子ども専門だからこそ味わえる最高のやりがいとは【チョッキンズ　武田功さん】#4

明るさよりも優しさを。求めるのは“子どもに寄り添える人”【チョッキンズ　武田功さん】#3

採用担当者に聞く！履歴書で本当に見ているポイント【チョッキンズ　武田功さん】#2

スタッフの幸せが最優先。働きやすさを支える環境づくり【チョッキンズ　武田功さん】#1

人の成長がブランド価値を高める。信頼されるサロンの在り方とは。【THE　BALM　中村朱里さん】#4

入社前にリアルを伝える。大切なのは人間性と前向きな姿勢【THE　BALM　中村朱里さん】#3

上手に書くより、丁寧に書く。履歴書で見る“人としての魅力”【THE　BALM　中村朱里さん】#2

「技術よりも人間性」THE BALMが大切にする“人としての魅力”と成長の環境【THE　BALM　中村朱里さん】#1

素直で成長意欲がある美容好きの人のマッチ度が高い傾向。やりがいを感じられるようにサポートを【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#4

最後まで諦めない姿勢を評価！　面接は「アトリエはるか」でなければいけない理由を明確に【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#3

履歴書は「手紙」を送る気持ちで作成を【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#2

手厚い研修制度や独自の「シスター制度」が好評！　美容の幅広い技術を身につけたい学生多数【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#1

未来を見据えて取り組む姿勢を応援したい【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹】#4

面接回数を重ねる中でも成長を見せる【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹さん】#3

履歴書は読む人の気持ちを考えて作成して【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹さん】#2

「若手スタイリスト」が主体となって採用に取り組む【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹さん】#1

個人のライフワークバランスを優先！　多様な働き方で美容師が楽しめる環境づくりを【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#4

一次面接の第一印象が合否に影響!?　自己PRの質が最終決定の判断材料に【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#3

資格取得は選考にメリットあり！　AMA TOKYOへの想いをぶつけてほしい【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#2

11月には特別選考枠がスタート！　名刺を集めて面接へ進める選考フローも用意【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#1