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採用・人材募集
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採用したいのは志が高い人! 「お金」ではなく「感動」を生み出すスタイリストになってほしい【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー 中島翼さん】#4
面接では熱意をチェック! サロンワークは周囲との連携がとれていると高評価【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー 中島翼さん】#3
期待するのは今までの経験から得た感情や教訓。自分の想いをしっかり伝えてほしい【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー 中島翼さん】#2
やる気のある学生を取り込むために早期募集を実施!前向きな姿勢が見たい【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー 中島翼さん】#1
モチベーションの高さと協調性のある人と働きたい【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#4
自分のために相手のために考えて行動できる人は好印象【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#3
明確な志望動機と自己プロデュース力を感じる全身写真があれば通過率アップ!【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#2
独自のマーケティング力を駆使して、優秀な人材を確保!【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#1
他人を思いやれる、人当たりが良く柔軟な対応ができる人にサロンを任せたい!【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#4
面接を通過できる人の共通点は「一緒に働いているイメージが湧く」人【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#3
熱意と自己PRをしっかりと伝えることが面接の好スタートにつながる【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#2
教育カリキュラムの支持率は業界随一! MINXに応募する人の傾向とは?【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#1
ブレない軸を持っていることが必須条件。人と人との縁を大切にできる人材を希望【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#4
面接は固めすぎてもNG! 自分らしさを全面に出して素直な気持ちを伝える【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#3
気軽にエントリーを! インパクトのある履歴書だと面接が有利に運びやすい【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#2
信念と行動力があると好印象。他力ではなく自力で成功を掴む姿勢が採用のカギ!【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#1
採用したいのは素直で明るい「いいやつ」/株式会社Lond #4
面接はとにかく自分らしく!熱い想いを言葉にして/株式会社Lond #3
サロン見学で応募を決めたなら是非じっくり担当者と対話を/株式会社Lond #2
SNS採用を強化!入社前後のギャップを減らす採用活動とは/株式会社Lond #1
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