苦手だったワインディングでコンテスト優勝。働きやすさと成長が両立した環境「REVOL」田中夕貴さん

日本の美容業界を支える企業の魅力を紹介する本企画。今回ご登場いただくのは、「Presto」「Hair Doctor&Cure Comodo」などの美容室経営や、メーカー事業に取り組む企業「REVOL」です。

1991年創業の「REVOL」は、1997年に初めて直営美容室「Comodo」を出店しました。それからはスタッフが一般企業以上に充実した労働条件で働けることを目指し、職場環境を継続的にアップデート。現在はフランチャイズを含めて美容室を11店舗展開するまでに成長しています。

今回は「Presto」八田店の店長である田中夕貴さんに、「REVOL」の店舗で働くことによって成長できた点などについてお話しを伺います。企業統合をきっかけにキャリアステージを「Presto」へと移した田中さん。完全週休2日制などの福利厚生と、充実したカリキュラムがある環境なら、美容師として成長しやすいと思い、入社を決めたといいます。

今回、お話を伺ったのは…

株式会社REVOL

プレスト八田店 店長

田中夕貴さん

ハリウッドワールド美容専門学校出身。2013年に「REVOL」へ入社。現在13年目で、八田店の店長を務める。社内月間スタイリスト売上で何度も1位を獲得する実力派スタッフで、多くのお客様に愛されている。

【スタッフインタビュー】自分の技術と提案に自信が持てるようになった

――就職してみてどんなことを感じましたか。

田中さん：ワインディングが上手くなりました。入社前の私はワインディングにあまり自信がなかったですし、「Presto」がパーマを得意とするサロンだったので不安もあったんです。しかし研修制度が充実していたので技術は自然と向上していきました。「REVOL」ではワインディングコンテストを定期的に開催しています。ほかのスタッフと技術を競う場があったことで高いモチベーションを維持することができ、成長につながったと思います。

コンテストにはさまざまな部門があるのですが、私は美容師ふたりで取り組む「ペア」の部門で過去に2回優勝しました。1回目はキャリアが近い方と、2回目は後輩と参加して、どちらも美容師人生で一番と言っていいほど練習したんです。体力的にもメンタル的にも大変でしたが、努力が結果として現れたことで自分の技術とお客様への提案に自信が持てるようになりました。

――自信が持てるほど成長できたのですね！

田中さん：成長でいうと企業理念の影響も受けています。REVOLが掲げる理念のひとつに「0.2秒の返事をする」があり、これを心掛けたことで考える前に行動ができるようになりました。以前より挑戦に対する怖さや抵抗も減りましたし、どのようにすれば目標を達成できるかをスムーズに考えられるようになったと思います。

――「REVOL」にはどのような働きやすい環境がありますか？

田中さん：「REVOL」では生涯にわたって働きやすい環境を大切にしています。具体的な取り組みでいうと、完全週休2日制、ノー残業デーの設定、週に2回のレッスンは集中して2時間行い、ほかの日は18時〜と早い時間から1時間程度練習できる環境を作っています。ワークライフバランスを保ちやすいように時間を有効に使えます。ストレスが少なく、高いモチベーションを維持しながら働くことができます。

また、産休・育休制度もありますし、「REVOL」ブランド自体を気に入っているお客様が多いので、休むことによる失客の心配が少ないです。実際、弊社にはママさん美容師が多く在籍しています。

■田中さんが働きやすさを感じている環境

1.完全週休2日制
2.ノー残業デー
3.メリハリのあるレッスン

定期的な練習環境とモニターさんで練習ができるアカデミー教育。デビューへの不安を軽減

「REVOL」の魅力は、研修に力を入れていること。人事担当の小松佳那子さんは「教育カリキュラムが充実しており、技術をしっかりと身につけ、薬剤知識をしっかりと理解したうえでデビューができるため自信を持って入客できる」と話します。

デビューまでの流れは、テキスト教材や動画マニュアルをベースに、シャンプーやカットなどの技術と知識を学習。技術項目ごとにテストがあり、合格すると次のステップに進めます。テストはチェック項目をもとに審査するため、試験官による合格ラインのブレがないそうです。

■ここに注目！REVOLの美容師として成長しやすい研修制度

・ヘアアカデミー制度
・状況に合わせて進められるカリキュラムと練習会
・半年に1回の評価制度

小松さん：配属前とデビュー前には自社運営のヘアアカデミーで集中的に研修を行います。どちらの時期も火〜金曜の9〜17時、モニターのお客様の施術に取り組んで技術を磨きます。常に人頭で練習できる環境になっているため、デビュー前に不安を感じにくいのが魅力です。これらのカリキュラムは約1年でデビューできるように組まれていますが、スタッフ1人ひとりのペースに合わせて進行具合は柔軟に対応しています。

また、「REVOL」では半年に1回の評価制度があり、1人ひとりに合わせた目標を達成すると昇給することができます。1〜2ヶ月に1度、上司との面談を行うことで定期的に自分が力を入れるべき技術・知識を認識できます。そのため、目標達成に向けて着実に成長しやすい環境が整っていると思います。現場で働く田中さんは、「毎回、評価に向けて技術の見直しや練習を意欲的に取り組んでいる」とモチベーションへの影響を語っていました。

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田中さん、小松さんのおふた方のお話しから、この会社には働きやすさと成長のしやすさの両方が整った環境があるのだと感じました。生涯働きやすい環境を大切にする「REVOL」は、今後も魅力的なスタッフが育っていきそうです。