hair&culture gallery moloco　神保町　九段下店【モロコ】 （H＆M KINOTOLOPE）

完全週休二日・長期休暇可能・土日有給可能。BEST SALON 注目サロン選出☆
ヘアデザインから、新しいライフスタイルの価値を考える「キッカケ」となる場所。髪を切って”可愛くなった””明るくなれた””周りから褒められた”…新しい自分が見つかるsalon

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お客様のライフスタイルとトレンドにあわせたヘアスタイルの提案ができる美容師
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スタッフインタビュー1 中途採用編
・転職のきっかけは？
前の職場に9年いたんですけど、長く続く先輩があまりいなくて、30歳ぐらいになるとみんな辞めちゃって。自分がこの先どうなっていくのかイメージが持てなくなったんですよね
・モロコに来てカルチャーショックはありましたか？
けっこうみんな自由なんだなぁって（笑）。社長がフランクっていうか、社長が現場のスタッフに近い感じで「これもやってみたら？あれもやってみたら？」っていう感じで言ってくれる人だから。それに対してみんなが結構良いも悪いも自由に反応してるなって思いましたね。
・モロコとグループサロンはどんなサロンだと思いますか？
なんでも自分次第なんだなって思いました。自分のプレゼン次第で自分のやりたいことは叶えられるかなって。前の店では上の人が絶対って感じだったんでそれについていくっていうか。枠が決まっていたからそこに従うのが普通、では枠がないと思います。

スタッフインタビュー2 子育て美容師編
・お子さんがいらっしゃるんですか？
２人、男の子で4歳と6歳になります。保育園に入ってまして産後、仕事に戻れて私はすごく助かったと思っています。仕事好きなので産後のストレスを感じず仕事に戻れたなぁと思ってます。
・産休とか育休はとれますか？
私がモロコとグループサロンで子供ができたのが最初でした。今は、産前産後で約一年は取れると思います。産休は半年の人もいれば、9ヶ月・10ヶ月という方もいるので。
・出産に関して、モロコとグループサロンで働いていて良かったと思ったことはありますか？
産後に会社に戻らない理由で私のお客さんでも多いのが、ポジション替えされることが多いんですって。子供が熱で早退することになることもあるじゃないですか、信頼関係のないスタッフに冷たい目で見られたりとかあって嫌で辞めちゃうんですよ。私の場合、普通店長替えされると思うんですけど、お店見れないし。でもうちの会社は店長として元のポジションに戻ることができました。

美容業務全般 トレンドデザイン作り 多種多様なカルチャー
お客様のライフスタイルとトレンドにあわせたヘアスタイルの提案ができる美容師を目指します。

就業中のレッスン
新卒の方、月に２〜３回行っているアシスタント育成コースに参加できます
アシスタント育成コース参加（労働日扱い）の場合、所定休日は毎週火曜日もしくは水曜日になります
各種指定のライセンス取得可能(着付け、ネイル、理容師、ケアマイスターなど）
各種指定の講習参加自由
海外研修（パリ、希望者のみ）

外部講師を呼んでの講習会
・スタイリスト、アシスタント向けの売上、マインド講習
・外部のスクールの着付け講習、まつ毛パーマ講習
・カラーハイライト講習
・フェードカット講習
・メイク基礎講習
・フォト体験講習
・SNS勉強会（専門講師による。）

健康診断（スタッフは毎年全員）
人間ドック（30歳以上に一回、35歳以上は毎年）
相談窓口の設置（専属の顧問）
死亡時弔慰金
研修、セミナー参加の費用補助
資格取得支援、受験の費用補助（指定の美容に関わるライセンス）
社員旅行（２年に一度（実例、フランス、バリ、セブ、グアム））
MVPなど社内称賛制度（SNSの写真、売上、社内フォトコンテスト表彰金制度）
提携美容院割引

固定残業　役職、職務ごとに定めた責任を果たしていることに対して支給する。金額は、 その責任を果たすために必要な所定労働時間外の労働時間を勘案し、 必要時間分の固定残業代として支給する。実労働時間が固定残業代を超えた場合は 差額を追加 支給する。
■休暇 ▽有給休暇は、 法定通り
■社員旅行有 ■出店制度有 ■FC制度有
■毎年5月にレクリエーションイベント開催