Hair&Make KINOTOLOPE （H＆M KINOTOLOPE）

完全週休二日・18時退勤・長期休暇可能・土日有給可能★
週休3日週2日から勤務可能。ライフスタイルに合わせた働き方を◎系列店異動も可。
■ 本郷三丁目、春日エリアで14年以上愛されている美容室です。
■ 技術だけでなく、お客様のライフスタイルや価値観にも寄り添いながら、ともに提案させていただいています。
■ 当サロンに在籍するスタッフは、表参道や渋谷の有名サロンで活躍していました。楽しくやりがいを感じながら技術を磨き、お客様に喜ばれる美容室でありましょう。
■ お休みや働き方の組み合わせが自由です。長い目で見て美容師をライフワークと考えてる方、長くおしゃれな美容師として活躍していたい方にはオススメです。

【お店が18：00に閉店そして週休3日も可能にします。なので仕事が終わってからも色々出来ます。】
生涯雇用を一番に考えています。
（早番だから自分だけ先に帰っても大丈夫かな？？）美容室でよくある悩み。
自分だけ早くに帰りづらい。そうですよね、帰りづらいですよね。当美容室キノトロープ では18:00閉店です。なので気まづく帰ることもありません！
早く帰れればジム、ヨガも行ける、英会話教室にも通える、もちろんお子様のお迎え、大切な家族との時間。自分らしくいるために、自分らしい時間を使いましょう。
当グループ店舗内では60歳で現役で仕事されてる方もいます。
（スタッフの実例）皇居ランニング、スポーツジム、美味しいお店通い、保育園お迎え、子供との時間、家族との時間

【キノトロープとグループサロンに中途で入社するとどのくらいの期間で売上100万いくの？　中途入社8ヶ月で100万達成実績あり】
1番聞きたいことですよね。
新卒、中途スタッフの過去の実績です。
スタッフA デビュー後4ヶ月で52万
スタッフB デビュー後7ヶ月で66万
スタッフC 中途入社8ヶ月で100万
新規のお客様を呼ぶノウハウあり。単価が安くお客様を呼んでるの？違います。当グループ店舗では新規の平均単価が1万円です。ガツガツ回すようにお客様を施術されなくて大丈夫。山手線の真ん中の住宅街でもある文京区。

山手線の中にある落ち着いた住宅街、文京区、本郷三丁目。様々な年代のお客様が訪れます。お客様単価、新規客平均単価は8000円以上。スタッフは各年代が勢揃い。心理的安全性を徹底している社風ですので意見がとても出やすいです。20代から50代スタッフまで幅広く活躍してます。

スタッフインタビュー1 中途採用編
・転職のきっかけは？
前の職場に9年いたんですけど、長く続く先輩があまりいなくて、30歳ぐらいになるとみんな辞めちゃって。自分がこの先どうなっていくのかイメージが持てなくなったんですよね
・キノトロープに来てカルチャーショックはありましたか？
けっこうみんな自由なんだなぁって（笑）。社長がフランクっていうか、社長が現場のスタッフに近い感じで「これもやってみたら？あれもやってみたら？」っていう感じで言ってくれる人だから。それに対してみんなが結構良いも悪いも自由に反応してるなって思いましたね。
・キノトロープとグループサロンはどんなサロンだと思いますか？
なんでも自分次第なんだなって思いました。自分のプレゼン次第で自分のやりたいことは叶えられるかなって。前の店では上の人が絶対って感じだったんでそれについていくっていうか。枠が決まっていたからそこに従うのが普通、DEは枠がないと思います。

スタッフインタビュー2 子育て美容師編
・お子さんがいらっしゃるんですか？
２人、男の子で4歳と6歳になります。保育園に入ってまして産後、仕事に戻れて私はすごく助かったと思っています。仕事好きなので産後のストレスを感じず仕事に戻れたなぁと思ってます。
・産休とか育休はとれますか？
私がキノトロープとグループサロンで子供ができたのが最初でした。今は、産前産後で約一年は取れると思います。産休は半年の人もいれば、9ヶ月・10ヶ月という方もいるので。
・出産に関して、キノトロープとグループサロンで働いていて良かったと思ったことはありますか？
産後に会社に戻らない理由で私のお客さんでも多いのが、ポジション替えされることが多いんですって。子供が熱で早退することになることもあるじゃないですか、信頼関係のないスタッフに冷たい目で見られたりとかあって嫌で辞めちゃうんですよ。私の場合、普通店長替えされると思うんですけど、お店見れないし。でもうちの会社は店長として元のポジションに戻ることができました。

就業中のレッスン
新卒の方、月に２〜３回行っているアシスタント育成コースに参加できます
アシスタント育成コース参加（労働日扱い）の場合、所定休日は毎週火曜日もしくは水曜日になります
各種指定のライセンス取得可能(着付け、ネイル、理容師、ケアマイスターなど）
各種指定の講習参加自由
海外研修（パリ、希望者のみ）

外部講師を呼んでの講習会
・スタイリスト、アシスタント向けの売上、マインド講習
・外部のスクールの着付け講習、まつ毛パーマ講習
・カラーハイライト講習
・フェードカット講習
・メイク基礎講習
・フォト体験講習
・SNS勉強会（専門講師による。）

健康診断（スタッフは毎年全員）
人間ドック（30歳以上に一回、35歳以上は毎年）
相談窓口の設置（専属の顧問）
死亡時弔慰金
研修、セミナー参加の費用補助
資格取得支援、受験の費用補助（指定の美容に関わるライセンス）
社員旅行（２年に一度（実例、フランス、バリ、セブ、グアム））
MVPなど社内称賛制度（SNSの写真、売上、社内フォトコンテスト表彰金制度）
提携美容院割引

固定残業　役職、職務ごとに定めた責任を果たしていることに対して支給する。金額は、 その責任を果たすために必要な所定労働時間外の労働時間を勘案し、 必要時間分の固定残業代として支給する。実労働時間が固定残業代を超えた場合は 差額を追加 支給する。
■休暇 ▽有給休暇は、 法定通り
■社員旅行有 ■出店制度有 ■FC制度有
■毎年5月にレクリエーションイベント開催