hair&gallerybooks moloco （H＆M KINOTOLOPE）

完全週休二日・土日有給可能。BEST SALON 注目サロン選出☆
molocoは神保町にopenし6年経ちました。
神保町は本やカルチャーが豊富な街です。
古本屋さんやカレー屋さんが多く、昔からのカルチャーを大切にしている街で、雑誌などで特集もされています。

いらっしゃるお客様は神保町を好きな方が多く、会話を通して情報共有しながら接客しています。
接客といっても、こちらから提供するものばかりではなく、お客様からいただくものも多いです。
そういった関係を築いてこれたのはお客様を想う気持ちを大切にしているスタッフが多いからだと思っています。

molocoでは人に興味があり、一生懸命美容に向き合える方を求めています。
お客様をかわいくしたい、かっこよくしたい気持ちをスタッフ全員で共有し、これからもお客様からずっと愛されるお店を目指していきます。
ヘアデザインから、新しいライフスタイルの価値を考える「キッカケ」となる場所。髪を切って”可愛くなった””明るくなれた””周りから褒められた”…新しい自分が見つかるsalon

完全週休二日・土日有給可能。BEST SALON 注目サロン選出☆
店内には沢山の本を置いていて、置いてある本はすべてスタッフの私物です。
本の交換会など来店した際にお客様に楽しんでいただけるイベントを開催したりなど、お客様と一緒になって楽しめる空間作りを心がけています。

完全週休二日・土日有給可能。BEST SALON 注目サロン選出☆
地方出身のスタッフが多く、北海道、青森県、長野県、岐阜県などから入社したスタッフがいます。
molocoのスタイリストは入社して10年が経ち、アシスタントの頃は系列店舗3店舗での営業を経験しているため、幅広い年齢層への接客や技術をお客様に提供する事ができます。
その経験を活かし、カリキュラム改善や社内の良い関係を築けるよう努めています。

スタッフインタビュー1 中途採用編
・転職のきっかけは？
前の職場に9年いたんですけど、長く続く先輩があまりいなくて、30歳ぐらいになるとみんな辞めちゃって。自分がこの先どうなっていくのかイメージが持てなくなったんですよね
・モロコに来てカルチャーショックはありましたか？
けっこうみんな自由なんだなぁって（笑）。社長がフランクっていうか、社長が現場のスタッフに近い感じで「これもやってみたら？あれもやってみたら？」っていう感じで言ってくれる人だから。それに対してみんなが結構良いも悪いも自由に反応してるなって思いましたね。
・モロコとグループサロンはどんなサロンだと思いますか？
なんでも自分次第なんだなって思いました。自分のプレゼン次第で自分のやりたいことは叶えられるかなって。前の店では上の人が絶対って感じだったんでそれについていくっていうか。枠が決まっていたからそこに従うのが普通、では枠がないと思います。

美容業務全般 トレンドデザイン作り 多種多様なカルチャー
お客様のライフスタイルとトレンドにあわせたヘアスタイルの提案ができる美容師を目指します。

就業中のレッスン
新卒の方、月に２〜３回行っているアシスタント育成コースに参加できます
アシスタント育成コース参加（労働日扱い）の場合、所定休日は毎週火曜日もしくは水曜日になります
各種指定のライセンス取得可能(着付け、ネイル、理容師、ケアマイスターなど）
各種指定の講習参加自由
海外研修（パリ、希望者のみ）

外部講師を呼んでの講習会
・スタイリスト、アシスタント向けの売上、マインド講習
・外部のスクールの着付け講習、まつ毛パーマ講習
・カラーハイライト講習
・フェードカット講習
・メイク基礎講習
・フォト体験講習
・SNS勉強会（専門講師による。）

健康診断（スタッフは毎年全員）
人間ドック（30歳以上に一回、35歳以上は毎年）
相談窓口の設置（専属の顧問）
死亡時弔慰金
研修、セミナー参加の費用補助
資格取得支援、受験の費用補助（指定の美容に関わるライセンス）
社員旅行（２年に一度（実例、フランス、バリ、セブ、グアム））
MVPなど社内称賛制度（SNSの写真、売上、社内フォトコンテスト表彰金制度）
提携美容院割引

固定残業　役職、職務ごとに定めた責任を果たしていることに対して支給する。金額は、 その責任を果たすために必要な所定労働時間外の労働時間を勘案し、 必要時間分の固定残業代として支給する。実労働時間が固定残業代を超えた場合は 差額を追加 支給する。
■休暇 ▽有給休暇は、 法定通り
■社員旅行有 ■出店制度有 ■FC制度有
■毎年5月にレクリエーションイベント開催