特養で働くケアマネジャーの役割と仕事内容を紹介｜特養で働く魅力とやりがいとは
介護職の一種であるケアマネジャーはさまざまな場所で活躍しており、就職・転職活動における勤務先の選択肢は非常に多くなっています。
そんなケアマネジャーが活躍する場所のひとつとして挙げられる「特養」は、高齢化が進む日本社会においてなくてはならない施設です。ここでは、そんな特養で働くケアマネジャーの役割や仕事内容などをご紹介します
特養で働くケアマネジャー（介護支援専門員）の役割・仕事内容とは？
ケアマネが担う仕事は施設によって異なり、とりわけ就職・転職活動をする際にはそのこと踏まえて勤務先を探すことが大切です。
特養においてもケアマネが任される役割や仕事内容は、この施設ならではのものとなっている部分が少なくありません。ここでは特養の概要について説明すると同時に、特養におけるケアマネの役割や仕事内容の詳細についても解説します。
ケアマネジャーの役割とは？ 仕事内容となり方を解説｜ケアマネジャーの3つのやりがい
特養とは？｜特別養護老人ホーム
特養とは「特別養護老人ホーム」のことです。この施設は公的な介護施設と定義されており、介護を必要とする方向けに生活介助や健康管理、機能訓練などのサービスを提供しています。
また、厚生労働省では定員が29名以下の特養を「地域密着型特別養護老人ホーム」と定義。こちらは地方を中心にその数を増やしており、就職・転職時にはどちらに該当する施設なのかをよく確認する必要があります。
特養で働くケアマネの役割・仕事内容を紹介
特養においてケアマネとして働く場合、この施設ならではの業務に対応する必要があります。そのためには、特養ならではのケアマネの役割と仕事内容をしっかりと理解しておくことが大切です。続いては、その詳細を見ていきましょう。
1. ケアプランの作成や管理
特養では、個々の利用者が必要とするサービスを提供しなければなりません。そのため、ケアプランは利用者によって異なり、その管理は徹底しておこなわれる必要があります。
このようなケアプランの管理と作成作業は、特養におけるケアマネのおもな仕事のひとつです。また、それぞれの利用者に合ったケアプランを作成するには、個別の健康状態などをこまめに確認、把握することが不可欠となります。
2. サービス担当者会議の実施
特養内では多くの従業員が働いており、とりわけ利用者に対して直接サービスを提供する従業員の間では利用者や業務に関する情報がしっかりと共有されていなければなりません。
このような情報の共有をおもな目的としておこなわれるサービス担当者会議を実施するのもケアマネの仕事のひとつであり、そのための情報収集などは日頃から継続して実施されている必要があります。
3. 利用者・家族との面談
利用者に対して最適なサービスを提供するためには、利用者自身の健康状態や本人が望んでいることなどを把握する必要もあります。そのためには利用者本人との定期的な面談が必要となり、こちらもケアマネのおもな仕事のひとつです。
また、この面談では利用者本人だけでなく家族の声にも耳を傾ける必要もあり、各々の要望や意見を総合してケアプランを練る必要があります。
4. モニタリング
ケアプランはただ立てるのでなく、その内容に沿った介護がしっかりと実施されていなければなりません。そのためにはケアプランと実際の現場でおこなわれている介護を定期的にチェックする必要があり、この業務もケアマネの重要な役割です。
また、チェックにおいて問題や改善点が見つかったら、それらをすぐにケアプランに反映することもケアマネに求められます。
5. 介護業務を兼務することも
施設によっては、ケアマネが利用者に対しておこなう介護業務を兼務していることもあります。したがって、実際に現場で介護サービスを提供することもケアマネの役割と考えておくとよいでしょう。
とりわけ昨今では人手不足の状態に陥っている特養が少なくないことから、このような介護業務を兼務することもケアマネには求められています。
相談員とはどこが違うの？
上述したように、ケアマネのおもな役割としては利用者やその家族との面談を通じて、その要望や意見をケアプランに反映することが挙げられます。このことから、ケアマネと相談員（生活相談員）の役割に関しては混同されてしまうケースも少なくありません。
しかし、ケアマネが介護サービスに特化したサポートをおこなうのに対し、生活相談員は日常生活のサポートも念頭に置いているため、両者には明確な違いがあります。
生活相談員とケアマネジャーの違いとは？ 仕事内容や資格の違いを紹介
施設ケアマネと居宅ケアマネはどこが違うの？
求人情報などを見ていると、ケアマネには「施設ケアマネ」と「居宅ケアマネ」の2種類があることに気がつくでしょう。
かんたんにいってしまうと施設ケアマネとは施設に勤務するケアマネであるのに対し、居宅ケアマネとは利用者の自宅を訪問してサービスを提供するケアマネです。ここでは、これら2種類のケアマネの違いをひとつずつ見ていきましょう。
1. 勤務する事業所が違う
上述したように、施設ケアマネと居宅ケアマネは勤務する事業所に関して、大きな違いがあるのが特徴です。
施設ケアマネが勤務するのは特養やグループホームなどの介護施設が対象となるのに対し、居宅ケアマネは個々の利用者の自宅でサービスを提供するため、利用者それぞれの自宅が勤務先となることが一般的です。
このことから、居宅ケアマネとして働くうえでは自前の移動手段が必要となることが多く、求人では要普通免許などの条件が指定されていることも珍しくありません。
2. 作成するケアプランの内容が違う
施設と居宅でそれぞれおこなえる介護サービスには、違いがあります。ケアマネの仕事ではケアプランを作成することから、その際にはこれらの介護サービスに関する違いを想定しなければなりません。
このことから、作成するケアプランの内容が異なることも、施設ケアマネと居宅ケアマネの違いといえるでしょう。
3. 担当する人数が違う
施設ケアマネと居宅ケアマネでは、一日の担当人数も異なります。居宅ケアマネの場合、移動時間も含めると一日で対応できる利用者数は限定されるため、30～40人が限度です。
それに対して、施設ケアマネは一日に100人以上の利用者に対応することもあり、仕事そのものの効率性や正確性を維持するのがむずかしい点でも違いがあります。
特養で働くケアマネジャーのお給料はどれくらいなの？
特養においてケアマネとして働く場合、給料事情についても把握しておくとよいでしょう。ここでは「令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果」にもとづいて、特養に限定したケアマネの給料の傾向をご紹介していきます。
特養で働くケアマネジャーの平均給与は41万230円
上述した厚生労働省の調査結果によると、特養（介護老人福祉施設）で働くケアマネジャーの平均給与は41万230円となっています。
施設の種類を限定しないケアマネジャー全体の平均給与は36万2,290円であることから、ケアマネジャーとして働きながらより多くの収入を得たい場合には、特養が有力な勤務先候補のひとつとなるでしょう。
勤務先でお給料はどれくらい違う？
特養以外の施設におけるケアマネの平均給与は以下のようになっています。
・介護老人保健施設…38万4,260円
・介護医療院…36万8,870円
・訪問介護事業所…33万3,480円
・通所介護事業所…31万7,190円
・通所リハビリテーション事業所…36万3,640円
・特定施設入居者生活介護事業所…37万210円
・小規模多機能型居宅介護事業所…34万7,810円
・認知症対応型共同生活介護事業所…35万3,730円
これらの調査結果からは、ケアマネの平均給与は勤務先が異なるだけでも大きな違いが生じることがわかります。
特養で働く魅力とやりがいとは？
長期間にわたってケアマネとして働き続けるためには、日々の業務そのものにやりがいを感じられることも重要となります。
続いては、特養だからこそ実感できるケアマネの仕事の魅力ややりがいについて確認しておきましょう。
多くの方のケアプラン作成に関われる
特養で働くケアマネは施設ケアマネであることから、居宅ケアマネに比べてより多くの利用者に対応することとなります。このことから多くの方のケアプランに関われるほか、生活改善をサポートできる点は大きなやりがいとなるでしょう。
また、毎日の業務を通じて利用者さんの様子を観察し、より適したケアプランを作成することもこの仕事で実感できるやりがいのひとつです。
高収入＋収入UPも目指せる
ケアマネの仕事は上述したように勤務先によって収入差が生じやすく、勤務先選びが重要であるといえます。そのなかでも特養は平均給与がほかの施設に比べて高い傾向があり、高収入が期待できる点は大きな魅力のひとつです。
また、特養ではほかの介護業務を兼任しやすいことから、新たな資格を取得することなどによって収入UPを目指せる点でも魅力があります。
特養はケアマネジャーにとってやりがい・魅力ある職場のひとつ
特養においてケアマネジャーには、利用者とその家族との面談を通じてケアプランを作成するという職務が与えられます。
一日に対応する利用者数は100人を超える場合もあり、楽な仕事ではありませんが、ほかの介護施設に比べて平均給与が多いことややりがいが多い点では魅力な選択肢だといえるでしょう。
ケアマネジャーとして働くことを希望される方は、特養を勤務先候補のひとつとして検討されてみてはいかがでしょうか。
引用元サイト
厚生労働省 介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）について
厚生労働省 令和３年度介護従事者処遇状況等調査結果
190/345ページ 第９８表 介護職員の平均給与額等（月給・常勤の者），サービス種類別，保有資格別（処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅴ）を取得している事
