正社員、準社員、副業…。自分が望む働き方を選べ、収入もしっかり確保「LDPコーポレーション」毛内祐介さん

社会保険や休暇制度、固定給による安定を得られる一方で、「業務委託ほどは稼げない」、「頑張っても収入が伸びにくい」と思われがちな正社員という働き方。本企画では、そのリアルに迫ります。

今回は、東京・自由が丘と神奈川・横浜に業態の異なる３店舗のサロンを運営する「LDPコーポレーション」を特集。３店舗のうちのひとつ、VELETA body plusでヘッドスパニストとして働く毛内祐介さんにお話を伺いました。

LDPコーポレーションが運営するVELETAの特徴は、なんといってもさまざまな業種がひとつの店舗に集約された複合型サロンだということ。VELETA body plusでは、整骨院を中心にヘッドスパや整体、鍼灸の施術を受けることができます。店舗にはそれぞれのジャンルの専門スタッフが常駐するというスタイルで、特に忙しい女性から人気を集めています。

正社員向けには、完全週休二日制のほか、早番・遅番のシフト制、副業可など、制度は充実。育児中の女性や、自分のペースで働きたい人のことを考えられたきめ細やかなものとなっています。

今回、お話を伺ったのは…

毛内祐介さん

株式会社LDPコーポレーション

日本美容専門学校卒業後、代官山・横浜、表参道でスタイリストといての経験を積み、７年前に「VELETA」に入社。現在はヘッドスパニストとして働く。美容師歴21年。

歩合は最大20％、半年に一度の給与査定で昇給のチャンスが

――LOPコーポレーションが運営する３つの店舗は、それぞれ業態が異なります。現在は、資格が必要な鍼灸師や美容師のほか、整体師などの募集をされています。給与形態はどのジャンルでも概ね同じですか？

はい、ベースは同じです。固定給が約20万円、そこにインセンティブや役職手当、交通費などが加算されます。

――歩合のパーセンテージはどうなっていますか？

最大で20％です。あとは、個人の売り上げや指名売り上げ、会社からの評価などで基本給を決定します。評価は半年に１回行われ、そこがいわゆる昇給のチャンスとなります。

――半年に１回の評価では、どのようなところが判断されるのでしょう？

個人の売り上げはもちろん、日々の業務態度やお客様への対応、会社への貢献度などを総合して点数をつけていきます。その点数が100点満点中80点を超えた時点で、歩合給は10％になります。

――そこからは個人の指名を増やす努力が必要だと。どの程度の指名があれば最大の20％の歩合給に到達できるのでしょうか。

まずある程度の規定数を超えると15％になります。予約の7割〜８割が指名になると、20％になります。

――最初のうちは指名を取るのは難しいのではないかと思ってしまいますが。

リピーターからの指名以外に、新規でネット予約をする場合でも指名ができるようになっています。その指名料はそのまま担当スタッフに還元されます。

新規で指名がある例としては、「女性スタッフにお願いしたい」とか「〇〇さんの口コミがよかったから」とか、そういう理由が多いですね。

ほかに、整体とヘッドスパと鍼灸と、というふうに一つのサロンで複数の施術を受けることができるので、ヘッドスパにきたお客様が「次は整体を受けてみたい」と整体師を指名予約して帰られることもあります。

基本給と歩合の合わせ技で給与を増やしていってほしい

――手取りを増やすには、基本給だけでなく歩合給も増やす必要があります。

そうですね。会社としては、「できるだけ歩合を増やしていってほしい」とは思っています。とはいえ、それだけを重視しているわけではありません。勤務年数が長いスタッフになると、自然に指名が増えていますし、一方で仕事に慣れてきて会社のバックオフィス業務もおまかせできるようになると基本給も上がります。どちらかに偏るのではなく、バランスよく還元されるようになっています。

――会社の業務とは具体的にどのようなものですか。

管理業務や事務仕事です。中にはいるんですよ、プレイヤーよりも管理業務の方が向いている人が。技術のマニュアル作りやブラッシュアップ作業、会社の仕組み作りを考えるのが得意な人。そういう人には基本給を上げて、会社への貢献度としてきちんと評価しています。

小さいサロンなので、得意な分野を頑張ってくれると会社としても助かりますから。

――試用期間はあるということですが、アシスタント期間というものはないのでしょうか。

アシスタント期間はありません。その代わりにあるのは、30時間の研修です。その期間はアルバイト扱いとなり、給与は時給で払われます。その際の時給は1250円です。

――毎日5時間ほど働くと考えれば、およそ一週間で終えられますね。

はい、経験者だと研修が20時間の場合もあるので、本当に短い人だと、入社してすぐにデビューすることができます。

そうやって短期間でデビューする人もいる一方で、別の職場で働きながら1日１〜２時間から研修をスタートする人もいます。別の仕事を続けながら、徐々に移行するパターンですね。他にも育児をしながら1日２時間程度研修に参加して、というやり方もOKです。

副業もOKの柔軟な仕組み

――副業OKとありますが、具体的にはどのような副業をされている方がいますか？

これまでにいたのはヘア＆メイクやまつ毛パーマを行うアイリストの仕事をしている人です。フルタイムで正社員として所属してもらうほかに、準社員のような形の契約も可能です。自分に合った働き方で会社に貢献してもらえればと思っています。

――子育て中のママさんなどは、働き方に制約がある人も多いと思います。

そうですね。「ゆくゆくは正社員になりたいのだけど、今はまだ子供が小さいので夕方までしか働けない」という人もいます。そういう人には、一定の条件を了承してもらった上で、準社員として雇用することもあります。社会保険や有給などはそのまま適用され、基本給が変わるという感じですね。

――最初は準社員で、お子さんに手がかからなくなったら正社員に切り替えられるのは、すごくいいですね。

会社としてもありがたいと思っています。準社員の間に会社のこともわかってもらえるし、そうやってお互い理解が深まった段階で正社員になってもらえるので。

――産休・育休からの復職に関してはいかがですか？　職場復帰へのハードルは特にないと考えていいですか？

全然問題ないと思います。その人が復職後どんな形態で働きたいかを聞き取りして、「それならこういった働き方ができますよ」という話し合いが持たれます。先ほども言いましたが、そもそも小さな会社なので、そういった個人的な事情まで相談することができます。

整体師、美容誌、鍼灸師、柔道整復師など、さまざまなプロフェッショナルがひとつの店舗に集う複合型サロン。その時に空いている人が別のスタッフの施術台を整えたり、準備を手伝ったり、お互いがサポートしながら働いているそう。「別の業種の仕事を間近で見られるチャンスはほかにはなかなかありません。スタッフ同士が知識の交換をすることも多く、お金では得られない経験を積めるのもこのサロンの強み」と話す毛内さんのお話が印象的でした。