一歩ずつ努力を積み重ねて店長に就任。SNS×パーソナルカラーで切り拓いたキャリアの現在地「Of HAIR」齋藤大智

高い技術力と提案力で、1人ひとりの「似合う」を引き出す実力派サロン「Of HAIR」。理髪店やネイル、パーソナルカラー、メイクなど多様な視点を取り入れ、トータルでの美が叶う場所です。

そんな「Of HAIR」でSNSでの発信をきっかけに多くのお客様から支持を集めてきたトップスタイリストの齋藤大智さん。前編では新人時代に感じた周りとのスキルの差を埋めるための努力やSNS発信の工夫を伺いました。

努力の積み重ねはやがて自身の強みとなり、2026年4月には「GRAN CLUB Of HAIR」の店長に就任。コツコツと目の前のことに向き合い続けてきた先に見えた景色とは——。後編では、パーソナルカラーを取り入れた背景やお客様の反応、そしてこれから描く未来について伺います。

今回、お話を伺ったのは…

「Of HAIR」

トップスタイリスト／「GRAN CLUB Of HAIR」店長

齋藤大智さん

北海道出身。北海道理容美容専門学校を卒業後、「Of HAIR」に入社。「Of HAIR GINZA」「GRAN CLUB Of HAIR」の2店舗で経験を積む。入社2年目の終わりにジュニアスタイリストデビューを果たし、3年目には全店舗のなかで新規指名数ナンバーワンを獲得。現在はキャリア12年目のトップスタイリストとして活躍している。2026年4月より「GRAN CLUB Of HAIR」店長に就任。サロンワークに加え、マネジメントにも携わる。

インスタグラム

「似合う」の言語化で満足度アップ。パーソナルカラー導入で広がったお客様との関係性

――パーソナルカラーを取り入れることで集客につながったとのことですが、始めたきっかけは？

施術を行っているときに「同じカラーでも似合う人とそうでない人がいるな」と感じることが多くて。その違いをちゃんと説明できるようになりたいと思ったのがきっかけです。

また、当時はトレンドカラーを発信することで集客はできていたんですが、「それだけだと他の人でもできてしまう」という課題も感じていました。自分にしかできない価値をつくりたいと思ったときに、パーソナルカラーにたどり着いたんです。

――お客様の反応はいかがでしたか？

かなり好評ですね。その理由はお客様に似合う理由を言葉とカラー表できちんと説明できること。「なんとなくこの色が合っている」ではなくて、根拠がわかることで納得感が全然違うなと感じました。

実際に、「今まで挑戦できなかった色が似合うとわかってうれしい」とか、「周りにほめられるようになった」といった声も多くて。提案の幅も広がりましたし、お客様自身が楽しんで選んでくださるようになったのが印象的でした。

あとは、一度体験していただくとメニューの幅が広がるのも大きかったですね。カラーだけで終わるのではなくて、その後のメイクやファッションの相談にもつながるので、長く関係性を築くきっかけにもなっていると感じています。

個人の努力や成果をチームに還元していきたい

――新人時代から役職は意識していたのでしょうか？

正直に言うと、「店長になりたい」と強く意識していたわけではなかったです。どちらかというと、目の前のお客様にしっかり向き合って、技術を身につけることに必死でした。

ただ、地道な努力が結果につながり、少しずつ後輩を指導する機会も増えていくなかで、「自分のやってきたことをチームにも還元していきたい」と思うようになったんです。

店長という役職はあくまでひとつの役割だと思っていて。自分が前に立って引っ張るというよりは、スタッフ1人ひとりの強みを活かしながら、お店全体としてよりよい状態をつくっていけたらいいなと思っています。

――考え方は変わりましたか？ 今意識していることがあれば教えてください。

大きく変わったなと思います。以前は自分自身の技術や集客に意識が向いていましたが、今はそれに加えて「お店全体としてどうよくしていくか」を考えるようになりました。

とくに意識しているのは、1人ひとりの強みをどう活かすかという部分です。美容師ってそれぞれ得意なことや個性が違うので、それを無理に揃えるのではなくて、ちゃんと伸ばしていける環境をつくることが大事かと。

あとは、自分がやってきたSNSやパーソナルカラーの取り組みも、個人の成果で終わらせるのではなくて、チーム全体に共有していくことを意識しています。少しでも後輩の成長のきっかけになったり、お店全体の価値につながればいいなと。

もちろん自分自身もプレイヤーとして結果を出し続けることは大前提ですが、それだけでなく、周りによい影響を与えられる存在でありたいという意識は強くなりましたね。

日々の積み重ねが大きな力に。自分のペースで努力を続けるのが成功の秘訣

――今後の目標を教えてください。

まずは店長として、「Of HAIR」に来てくださるお客様にとっても、働くスタッフにとっても、よりよい場所をつくっていきたいと思っています。1人ひとりが自分の強みを発揮できて、やりがいを持って働ける環境を整えていくことが目標です。

地道な積み重ねを大切にしながら、これからも挑戦を続けていきます。

――個人としての目標は？

個人としては、これまで取り組んできたパーソナルカラーやメイクの提案をさらに深めていくこと。「似合う」をトータルで提供できる美容師であり続けたいですね。ヘアだけで終わらない価値を届けることで、長く信頼していただける存在になることを意識しています。

また、SNSでの発信も続けていくつもりです。自分の取り組みや考え方を発信していくことで、若手の美容師さんにとって少しでも参考になればと思います。

――最後に、新人としてがんばっている美容師の方にメッセージをお願いします！

新人の頃は、できないことの方が多くて不安になることも多いと思います。だけどその時期にどれだけ積み重ねられるかがすごく大切。自分も最初はわからないことばかりでしたが、とにかく目の前のことに向き合い続けることで、少しずつできることが増えていきました。

あと、早いうちから自分の強みや好きなことを見つけておくのもおすすめです。SNSでも技術でもいいので、「これならがんばれる」と思えるものがあると、壁にぶつかったときの支えになると思うので。

すぐに結果が出なくても、続けていればちゃんと見てくれている人はいるし、積み重ねたものは必ず自分の力になります。焦らずに、自分のペースでコツコツ続けていってほしいです。応援しています。

齋藤さんが成長するために新人時代から意識してきたこと3つ

1.苦手なことは周りの倍以上の量をこなす

2.自分だけの強み（パーソナルカラー）を見つける

3.地道な発信で多くの人に見てもらう工夫をする

トレンドを追うだけでなく、「似合う理由」まで言語化することで独自の価値を築いてきた齋藤さん。SNSでの発信やパーソナルカラーの取り入れ方、さらに店長としての視点まで、 1つひとつの積み重ねが今につながっていることが印象的でした。

目の前のお客様に向き合い続けること。その姿勢が結果としてキャリアを切り拓いていくのだと感じさせられる内容です。これからの活躍にも、ますます注目です。