「選ばれる人」は何が違う？ 採用担当のリアルと後悔しないサロン選び 「ZYNX」JunJunさん

複数のサロンや業務委託、フリーランスを経験し、現在は「ZYNX」でスタイリストとして活躍するJunJunさん。サロンの採用にも関わる立場として、多くの求職者と向き合っています。

前編ではキャリアの軌跡を伺いました。後編ではその経験を経て見えてきた「選ばれる人材」の共通点や、採用担当として重視しているポイントにフォーカス。これから就職を目指す学生や、転職を考えている美容師に向けて、今のうちにやっておくべきことや、後悔しないサロン選びのヒントをひも解きます。

今回、お話を伺ったのは…

「ZYNX」

スタイリスト　JunJunさん

埼玉県出身。2020年に東京ビューティーアート専門学校を卒業後、同年4月にTHEATERへ入社。約2年半勤務したのちに退職し、2023年2月からは業務委託、フリーランスの働き方を経験する。その後はEIGHTを経て2025年3月にZYNXに入社。現在はスタイリストとして活躍する傍ら、サロンの採用にも携わっている。ZYNXでは最年長スタッフとしてチームを牽引している。

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視野とスキルの幅を広げたキャリアの選択

――これまで複数のサロンやフリーランスなど、さまざまな働き方を経験されていますが、振り返ってみてよかったと感じることは？

一番大きいのは、視野が広がったことだと思います。サロンごとにやり方も考え方も全然違うので、「これが正解」というものがひとつじゃないと知れたのは大きかったですね。

自分に合う・合わないも含めて、実際に経験したからこそわかることが多かったなと感じています。

――フリーランスはどうでしたか？

フリーランスになったことで、お金のことをしっかり考えるようになりました。確定申告もそうですし、売上や経費、利益のことまで全部自分で管理しないといけないので。それまでサロンにいるとあまり意識していなかった部分に触れられたのは、すごくいい経験でした。

将来お店を持ちたいと考える人にはおすすめです。どれくらい売上が必要なのかとか、美容室の利益構造ってどうなっているのかとか、そういうことも自然と考えるようになるので。

僕自身も美容師としての技術だけじゃなくて、仕事としてどう成り立っているのかを理解できるようになりました。

――技術面以外の学びも多かったと。

はい。あとはやっぱり、「自分で選ぶ」という経験が増えたことも大きいです。どの環境で働くか、どういう働き方をするかを自分で決めてきたので、その分責任感も強くなったと思います。

結果的に遠回りに見える部分もあったかもしれませんが、今の自分にはすべて必要な経験だったのではないでしょうか。

いろいろ経験したからこそ、自分に合う環境や働き方が明確になりましたし、それが今の働きやすさにもつながっていると思います。

採用担当として見ている点は「スキルよりも人柄」

――現在は採用にも関わっているとのことですが、応募者を見るうえで重視しているポイントを教えてください。

一番大事なのは、やっぱりやる気ですね。それと、「このサロンで何をしたいのか」「どうなりたいのか」というビジョンがあるかどうかは必ず見ています。

どれだけうまくなりたいのか、どんな美容師になりたいのか、その方向性が見えている人は強いです。

――スキル面よりも、考え方や姿勢を重視されているんですね。

そうですね。もちろん技術も必要ですが、それ以上に「その人自身」を見ています。面接でも、話している内容はもちろん、話し方や仕草、雰囲気など、トータルでその人を判断している感覚に近いです。

とくに印象に残るのは、目つきや表情。やる気がある人って、やっぱり目に出るんですよ。逆に、どこか他人事のような姿勢だったり、自信がなさそうに見えてしまうと、「本当にここでやっていきたいのかな？」と感じてしまうこともあります。

――「この人いいな」と感じる方にはどんな共通点がありますか？

自分の言葉で話せる人ですね。うまく話そうとする必要はなくて、自分の考えや想いをしっかり伝えようとしている人は印象に残ります。

あとは、何かひとつでも「これが強みです」と言える武器を持っている人。技術でもいいですし、メイクや発信など何でもいいんですけど、自分の軸がある人は魅力的だなと思います。

――採用する側として、かなり「人柄」を重視されているのが伝わります。

そうですね。結局一緒に働く仲間になるので、スキルだけじゃなくて、その人がどういう人なのかはすごく大事にしています。

あとは気遣いができるかどうかも重視しています。

たとえば、会話のなかでも相手を気遣えているか、場の空気を読めているかなどは自然と出るので、そういった部分はよく見ていますね。

「自分の目で見る」ことで理想の環境と出会える

――これから就職する学生や、転職を考えている方に向けて、やっておいたほうがいいことを教えてください。

学生のうちは、とにかくいろんなサロンを見たほうがいいですね。時間があるのは今だけなので、気になるところは全部見に行くくらいの気持ちで。

実際に足を運んでみないとわからないことって多いですし、自分に合うかどうかも肌で感じる必要があると思います。

――サロン選びで重視すべきポイントは？

やりたい技術ができるかどうかも見るべきですが、それ以上に「ストレスを感じない環境かどうか」はすごく大事だと思います。

人間関係や雰囲気って、実際に働き続けられるかに直結する部分なので、そこはしっかり見たほうがいいですね。

――転職を考えている方へのアドバイスもお願いします。

違和感を感じたら、判断は早いほうがいい。なんとなく続けてしまうと、結局何も得られない時間になってしまうこともあるので。

僕自身も「もっと早く動けばよかった」と思った経験がたくさんあります。迷っているなら一歩踏み出しましょう！

――最後に、今後目指している美容師像について教えてください。

来てくださるお客様1人ひとりに、長く寄り添える美容師でありたいと思っています。
美容室って2ヶ月に1回くらいのペースで来ていただくことが多いんですが、その時間が毎回楽しみになるような存在でいたいです。

たとえば学生のお客様は社会人になって、年齢を重ねていくなかで、求めるスタイルや悩みも変わっていくと思うんです。
そういった変化にもすべて対応できるように、技術の幅はこれからも広げていきたいと思っています。

JunJunさんから学ぶ、心地よく働くための考え方3選

1.自分に合う働き方は、経験を重ねることで見えてくる

2.チャンスは「印象に残る行動」と日々の積み重ねから生まれる

3.サロン選びで大切なのは技術よりも「ストレスなく働ける環境」

「縛られ過ぎてもダメ、自由過ぎても続かない」。

JunJunさんの言葉からは、さまざまな経験を経て見つけた自分に合う働き方のリアルが伝わってきました。

また、採用担当として「スキルよりも人を見る」という視点も印象的です。日々の姿勢や人との関わりが、ご縁やチャンスにつながっていく。そんなメッセージが今回の取材を通して感じられました。

これから就職や転職を考える方にとって、自分に合う環境を見つけるヒントになれば幸いです。