人柄の良さとコミュニケーションが取れる人が採用に。一人一人の目標達成をサポートしたい【sand Ginza 河野涼さん】#4
美容師を目指す学生、新天地を目指すスタイリストさんにとって、避けては通れない就職活動。採用を勝ち取るためには、どんな準備が必要？ 心がまえは？ そんな疑問を、実際のサロン採用担当者にインタビュー！
「誰もが笑顔になれる場所」をテーマに、多くのお客様を幸せに導くサロン「sand」。前回に引き続き、スタイリストとして活躍しながら、採用を担当しているsand Ginza所属の河野涼さんにお話を伺います。
第4回目は、採用事情の総まとめ！ sandが絶対にほしい人材の特徴や就活でやっておくと良いことなどをお聞きします。
お話を伺ったのは…
sand Ginza 河野涼さん
前職を経て、2019年にsandに入社。前職でリクルートを担当していたことから2年前に採用担当に就任。会社説明会や外部で行われる就職イベントに精力的に参加し、sandの認知度＆募集人数アップに励んでいる。
ほしい人材は「人柄」が良くて「コミュニケーション能力」が高い人
――sandが絶対にほしい人材についてお聞かせください。
#1では協調性があり、サロンを盛り上げられる人材を求めているとのことでした。
人柄とコミュニケーション能力が高い人を求めています。人柄が良くなかったり、コミュニケーションが苦手だったりすると、周りとも仲良くできないですからね。
さらに、素直で明るく、元気があって、明確な夢があるとなお良し。これらのどれか一つでも感じられたら採用する確率は格段と上がります。
自分の確固たるスタイリスト像があって目指す道がはっきりしている学生は、ぜひ受けていただきたいです。
――そうした人が実際に入社した結果は？
みんな売れっ子になっています。
「こうした方が良いよ」「こうするともっと良くなるよ」など、先輩からのアドバイスも素直に取り入れられる柔軟な人は、がんばった分だけ成果が出ていますね。一人一人の意識が合わさりサロンの雰囲気も良くなることで、お客様にも選んでいただけるような好循環を生み出していると思います。
――では、反対に続かなかった人の共通点はありますか？
目標がブレている人でしょうか。
過去に、スタイリストのほかヘアメイクにも興味がある学生がいました。sandではヘアメイクを指導するカリキュラムはなく、説明会や面接の際に確認を取ったうえで採用したのですが…結局途中でヘアメイクへの気持ちが捨てきれずに辞めた人がいました。
夢を持つことはとても良いことです。それが1つでも2つでも、複数あることを否定はしません。ただし、いくつかある人は、その中で優先順位を付けておくと良いと思います。どうしても決めきれない人は、まんべんなく経験させてもらえるサロンを探すとピッタリのところが見つかると思いますよ。
――まずは自分が目指す姿を想像することが大事なのですね。
そう思いますね。続かなかった人の特徴をもう一つ。
sandでは一人前のスタイリストを目指してほしい気持ちから、技術はもちろん精神的な成長も求めています。2年間のカリキュラムに凝縮して詰め込んでいるため、数あるサロンの中でも上位に入るくらいの忙しさ。体力が続かなくて辞めていった人も何人かいました。マイペースに働きたい人はそもそもsandの方針には合わないかもしれません。
他サロンとの比較は絶対！ 自分の目標が達成できるサロンを確実に選ぶ
――自分の目標と働き方に合わせたサロン探しが必要なのですね。
学生のうちにやっておくと良いことは何でしょう？
知り合いが勤めるサロンの採用事情を聞いたところ、100人採用しても80人近くの人が辞めている話を聞いて。せっかく期待して入ったサロンなのに、辞めなければいけないと感じてしまう環境は学生がかわいそうだなと。そうならないように、入社したときのギャップができるだけないように徹底的に下調べをしてほしいです。
最初から1つのサロンに絞るよりも、なるべく自分の足でいろいろなサロンに足を運んで目指すスタイリスト像が実現できそうなサロンをじっくり検討してみると良いと思います。
――自分の目で見て選ぶことが、入社後の離職率防止につながるのですね。
もちろん、我々はsandが一番だと思っています。でも、入ってから「やっぱり違った」と後悔しないことが学生にとって一番大事。数々のサロンを見て、その中でも「sandが一番」と感じてもらえたらとても嬉しいですし、熱意を感じますね。
――そのほか、準備しておくと良いことは？
サロンを選ぶ際にも必要ですが、学生のうちに自分の目標は立てておくべきです。
「スタイリストになりたい」という漠然とした理由だけでは、どこのサロンも決め手に欠けます。まずは夢や目標があることが前提。目標が分かれば、志望理由がサロン側に自然と伝わりますから、志望動機や自己PRの前にしっかり考えておくことをおすすめします。
目標に向かう人たちのバックアップを強化
――入社後に期待することは何ですか？
自分の目標に向かって、日々がんばっている姿が見られたら嬉しいです。
採用担当として、多くの学生が望むスタイリストになれるように支援していくことが使命だと思っています。なるべく、近づけるようにしっかりサポートしていくので、一緒にがんばりましょう。
sandが求めている人材まとめ
1.人柄が良く、コミュニケーション能力が高い人
2.周囲の意見をよく聞き、明確な夢がある人
3.自分の目標を果たすために努力できる人
取材・文／東 菜々
