Racicu （株式会社クレストリア）

私は、元々都心の他のお店で働いていてやりがいを持って日々勤務していました。

周りの同期はスタイリストになって毎日楽しそうに働いてるのを見て、いつスタイリストになれるのかな?と思っている自分もいました。

なかなか自分の時間が作れなく帰って寝るだけの生活に一度美容師を離れることも考えました。



連絡を取り合っていた前職場の先輩とご飯を食べに行ったときに、紹介を受けて一度見学に行って興味を持ちました。

が((笑))、

美容業界のイメージもあって、ちょっと盛ってる部分あるんじゃないかな?とか

実際入社したら条件とか細かいとこが違うのかなと思いながらも

最後のチャンスな気持ちで入社しました。



結果、入社してプライベートも充実し、収入も増えてよかったです。

従業員の事を第一に考えていて、何のために働いているのか？

他社は他社、自分達の店はこうだから

とはっきりしてるので、

お客様に対してもぶれずにお伝え出来たり、自信をもって今は日々過ごしています。

また美容業界より一般企業のような働き方に近い感じです。



帰宅時間も完全予約制なので、予約が入っていなければ1７時３０に帰宅できます!結構衝撃的でした・・・嬉しくて(笑)

残業や営業後のミーティング、練習などもない環境ですが、美容師としても成長はできます。

予約が入っていても1８時３０前後には帰宅できるので

毎日が充実しています。2023年２月現在新卒も入れたら5名の採用も決まっていて、総勢40名ほどになりそうです。



もし、職場探しや美容師どうしよっかなって考えている方は

一度お話しを聞いてみる価値はあると思います☆

完全予約制で、一人ひとりの時間をとても大切にしています。

終了時間がわかるので、それぞれの仕事終わりが充実しています。平均帰宅時間18時３０分です。

人間関係は美容業界で大きな問題で、特に悩む部分だとは思いますが、内部でしっかり取り組みをし何かあれば上の人達がしっかり解決してくれています。

オープンして８年目ですが、関わった人が少しでも美容師を誇りにもちプライベートも充実して

親や友人などに

【自慢できる会社・職場】を目指しています。



また、業界に常に疑問を持ち、会社規模に合わせてしっかり改善していきながら一般企業のような働き方を目指します。

一気にいくよりしっかり土台を固めながら一歩ずつ進んでいきます。

ここで働いてよかったと思って頂けるよう頑張ります

一番多いのは中途採用のスタッフになります。

ブランクがあるスタッフ、店長経験あるスタッフやデビュー後の子や新卒の子など楽しく働いています。

悩みは人それぞれ違うと思いますが、その悩みに合わせています。

また弊社は、ここ５年間毎年スタッフからの紹介で入ってくるスタッフが平均５名ほど毎年います。

出戻り社員も 2023.1現在２名在籍しています。



また育休復帰スタッフ、産休に入るスタッフも毎年いますが、復帰してもお互い働きやすい職場にしています。



年齢も21歳～36歳と20代が多い職場ですが、中心年齢は20代が多い職場です。

現在スタッフ数３４名（産休育休含む）

カットは全て弊社負担で外部にアウトソーシングしてますので外部で学んで頂きます。

また、現在は社内フォロー用の教本も数々作成し、自社内でしっかり学べるようなカリキュラム作りをしています。

また、今までのカリキュラム内容の見直しを毎年していますので、モデルを使ったより実践的な内容に沿っています。カリキュラムの３分の１は、モデルや実践です。

早ければ１年でデビュー。遅くても１年半から２年でのカリキュラムがあります。

現在のアシスタントが実際デビューした平均は１年４か月ほどになります。

よっぽどのことがなければモデルなども基本営業時間内にて施術しています。

また外部撮影講習、各種講習、見直しのカット講習、ヘアショー・海外勤務など取り組みもしています。

店舗内での講師での副収入の実現や、幹部や独立に向けての内部勉強会を年間通して開催しております（任意）

また、会社が大きくなってくると自社のことが分かりづらくならないように、

会社のことをよく知っていただく内部講習もしてます（任意）また、税金のお話など金融やお金の勉強もしています。



マツエク・ネイルもやる気に応じて、独立開業などの支援もあります。

着付けやメイクに関しては、今現在協議中です。

美容業界の当たり前にとらわれず世間の常識に照らし合わせて組織を大きくさせていきます。