ワクワクを感じた一社に絞って就活大成功！　ロレインブロウ　アイリスト中村真唯さん＃1

開業3年で100店舗以上に急成長中のアイサロン、ロレインブロウ。高崎店店長を務める中村真唯さんは、わずか入社3ヶ月で100万円プレイヤーになったアイリストです。

千葉の美容室とトータルビューティサロンを経て、2度目の就活をしていた中村さんは、インスタでロレインブロウの求人広告を見つけます。歩合給38％の高還元率、入社半年で給与30万超のスタッフもいるという内容に心の底からワクワクしたそう。それが本当なのか確かめたくて採用エントリー。前編では、採用までの経過と入社前の充実した研修について教えていただきました。

お話を伺ったのは
ロレインブロウ
アイリスト中村真唯さん

美容学校卒業後、千葉県の美容室に就職するも初めてのひとり暮らしと職場環境になじめず半年で退社。リジョブを活用した転職活動でトータルビューティサロンに転職。そのサロンが閉店することになり、2022年5月ロレインブロウに2度目の転職。入社わずか3ヶ月で100万円プレイヤーとなる。群馬県高崎店店長を務める入社3年目の25才。

面接では周りにどう見られるかという質問も

――まずは前職について教えてください。

美容学校卒業後、千葉県の美容室に入社しました。はじめての一人暮らしだったのですが、毎日のように部屋にゴキブリが出て寝れなくなってしまって…。他にも職場環境や人間関係などいろいろあったのですが、主にゴキブリが原因で退職しました。

――ゴキブリが退職理由なんて初耳です！　退職後はどうされたのですか。

1社目は美容学校のガイダンスで採用試験を受けたのですが、学生時代から美容の仕事を探すならリジョブだと思っていたので、リジョブで探したトータルビューティーサロンに勤めました。

――2社目にはどれくらい勤めたのですか。

入社後1年半くらいのときにサロンが閉店することになってしまい、2度目の就活。そのときにたまたま見つけたのがロレインブロウのインスタ広告でした。

そこにはリピート率80%以上、歩合給38％の高還元率、入社半年で給与30万超のスタッフもなど信じられないような数字が並んでいて。もうワクワクが止まりませんでした！　美容関係でこんなにいい待遇があるのだろうかという疑問もあり、それを確認したいのもあってエントリーしました。

――転職活動で譲れない条件はありましたか。

そもそもロレインブロウの求人広告にあった待遇が想像もできない世界だったので、それが本当だったらすごいなと思ったんです。

――他の会社も受けたのですか。

いえ、ロレインブロウだけです。ここを落ちたらもう終わりだと思っていたので（笑）。

――履歴書でとくにアピールしたことはありますか。

学生時代に先生の補佐をした経験があるので、それをアピールしました。カットやオールウェーブなど実技の授業では、先生と一緒に実技中の生徒を見てまわり、うまくできない生徒にマンツーマンで教えたり、学科では模試やテストで補習になった生徒に解説して、覚え方をアドバイスしていました。先生が回りきれないところをフォローする役ですね。

――中村さんは学生時代からとても優秀だったのですね。そのエピソードは面接でも話題に上ったのでしょうか。

まずはZOOMで一時面談がありました。面談と聞いていたので、ちょっと話を聞くくらいかなと思っていたのですが、本部の方と1対1で約45分間、結構しっかりした面接でした。もちろん学生時代の補佐役の経験もお話することができ、その他に前職の給与や売上、退職の経緯、ロレインブロウをなにで知ったかなど聞かれました。周りにどんな風に見られるかという質問もありました。

――それにはどう答えたのですか。

わたし、お母さんみたいだねとよく言われるんです。心配性なので他のスタッフにも「あれ持った？」とかいろいろ聞いてしまうので。

――お世話役みたいな感じなのですね。でもそういう性格は、美容の仕事には有利ですよね。面談は緊張しましたか。

面接ではなくて面談のつもりだったので、ちょっと緊張しました。

――面接は1回だけでしたか。

いえ、2次面接がありました。トレーナーの方が高崎まで来てくださって30分くらいの面接を行いました。

――2次面接ではどんなお話を？

高崎店のオープニングスタッフ募集で入ったので、他店舗の売上を聞いたり、どちらかというとロレインブロウの説明を聞くことが多かったです。

――広告にあった待遇面への疑問は消えたのでしょうか。

そうですね。他店舗の数字を見せていただいて、この売上だからこのお給料がもらえる。その売上を上げるためにはこんな仕組みがあるという説明を受けました。想像もできなかった売上を上げている人が本当に存在する。がんばった分だけ報酬が入るのだということを理解しました。

――採用通知はどの時点で？

2次面接のときに「実際に入ってみて、やっていけそうだなと思えればその時点で採用とさせていただきます」と言われました。

トレーナーによる充実の研修がみっちり5日間

――オープンまでにどんな準備をされましたか。

5日間の研修期間がありました。まずは、こんな輪郭にはどんな目元が似合うのか、カウンセリングでの話し方や話の内容などが書かれた資料を事前にもらい、その内容を覚えているかどうかzoomで確認テストを行いました。その後トレーナーの方が群馬まで来てくださって、みっちり3日間モデルを入れた練習をしました。1日3～4名モデル練習をして、トレーナーに改善点を指摘してもらい、また練習するという作業をひたすら繰り返しました。

――研修はいかがでしたか。

正直5日間でできるようになるのかなという不安が大きかったのですが、ロレインブロウではマニュアルがとても充実していて、トレーナーの方にみっちり教えていただけるので確実に成長したと思います。

前職では、まつげパーマを導入するにあたり研修を受けたものの、入客前に閉店になってしまったので経験としてはゼロ。そんなこともあり、まだまだ不安もあったので、翌週も何回かモデル練習をして、画像を送って添削してもらう作業を繰り返し、やっとお客様に入ることができました。

後編では、実際に入社してみて働きやすさは？　地方店舗で全国トップをとるために努力したことなどをお伺いします。

取材・文／永瀬紀子