学び・キャリア 2025.03.08

協調性を大事にしたアットホームさが特徴！　美容に人に「誠実」に向き合う【Belle Ginza　佐野雄基さん】#4

採用・人材募集就職ノウハウ美容師

美容師を目指す学生、新天地を目指すスタイリストさんにとって、避けては通れない就職活動。採用を勝ち取るためには、どんな準備が必要？心がまえは？そんな疑問を、実際のサロン採用担当者にインタビュー！

同業者が選ぶヘアサロンとして長年支持を集め続けている「Belle」。前回に引き続き、「Belle Ginza 並木通り店」店長・統括マネージャーの佐野雄基さんにお話を伺います。

最終回となる今回は、Belleの採用事情の総まとめ！　サロンに良い影響を与える人の特徴やBelleが注目を浴び続けられる秘訣、学生時代に経験してほしいことについてお聞きします。

お話を伺ったのは…

「Belle Ginza 並木通り店」店長・統括マネージャー　佐野雄基さん

美容師歴は今年で13年目。店長就任後、3年前にエリアマネージャーに抜擢され、採用の担当に。顔や骨格に合わせたカットが人気で、予約サイトの口コミ数は高評価の声多数。

必要なのは美容が好きで真剣に向き合える人！

――前回、求める人材について「協調性」がある人を挙げていました。
そのほかに重要視している人材の特徴は？

協調性に関して、重要視していることは変わりないですね。あとは、美容への熱意も見ています。やはり好きな気持ちがなければ続けられませんから、一途に美容に向き合える人が望ましいです。

――実際に採用してみて、サロンに与えた影響は？

好きなことに対して一生懸命になれる人が多く、採用して良かったと実感します。真剣に美容に向き合っていることが周りにも伝染することで、サロンの雰囲気も一段と明るくなっている気がしますね。

――同業者からの支持率が高いという噂を耳にしました。
選ばれる秘訣につながっている？

本当にありがたいですね。おそらくスタッフ全員が、Belleの社訓にある「美容に誠実に。人に誠実に」を軸に、人や仕事に向き合った結果だと受け止めています。

特に新人のアシスタントの子たちは、営業後の締め作業でもテキパキ動くんです。営業後で疲れているはずなのに、決まった業務を遂行しつつ先輩たちの作業を手伝ったりしていて…。当たり前のことですが、自ら考えて行動できるところを見ると、採用して正解だったと再確認します。

――反対に続かなかった人の特徴は？

Belleはアットホームな雰囲気で離職率がとても低いため、退職していく場合は前向きな理由がほとんど。結婚をして働き方を変えるために辞めるとか、活躍の末にフリーランスになる人とか…スタイリストとして、長く働きたいという人にはとてもおすすめです。

技術だけじゃない！　お客様に頼られる人であることが大切に

――学生時代に取り組んでおくべきことを教えてください。

いろいろな経験をしておくと良いと思います。

スタイリストという仕事は技術を持ってお客様を満足させるだけでなく、それ以外の役割も果たしているんです。例えば、落ち込んだときに気分を上げたくて利用していたり、大事な日のために選んできていただいている方だったり。一人一人の感情を慮り、寄り添える存在を目指すことも仕事のうちの1つだと思うんです。

いくら頭で大切だとわかっていても、昨日今日でできるようになるわけではありません。最初の一歩として、アルバイトでもコンテストでも方法はたくさんあります。自分が熱中できることを見つけて、取り組んだ経験があるのとないのとでは大きな差があるんです。

――過去に取り組んだことがその後に活きてくるのですね。

がんばることが習慣化している人は強いですし、とても魅力的に見えます。そしてその経験は必ず役に立つはず。とにかくいろいろなことにチャレンジしてほしいです。

入社直後でしか感じ得ない情景を覚えておいてほしい

――入社後に期待することは？

まずは、スタイリストの仕事の魅力を知るところからスタートしてほしいです。先述しましたが、技術はもちろんコミュニケーションによって、人を笑顔にできるなんてこの仕事のほかにあるのかなって。僕自身、とても素敵な仕事だと感じているので同じ気持ちを体験してもらえたら嬉しいです。

シャンプーをしてお客様に褒められた瞬間だったり、些細な気遣いに感謝されたり…そういう一つ一つの感動をいつまでも忘れないでほしい。入社時でしか感じられないたくさんのことを、長い美容師人生の原点として覚えておいてください。迷うときも悔しい思いをするときもあると思いますが、必ず過去に感じた気持ちに支えられるはずです。