前向きにがんばる人を徹底サポート！　高い技術力に惹かれて志望する学生が多数【「stair:case」　中村太輔さん】#1

美容師を目指す学生、新天地を目指すスタイリストさんにとって、避けては通れない就職活動。採用を勝ち取るためには、どんな準備が必要？ 心がまえは？ そんな疑問を、実際のサロン採用担当者にインタビュー！

今回は、プロフェッショナルを創造し、お客様へ付加価値を提供する「stair:case」にフォーカス！　4回にわたりstair:caseの採用事情に迫ります！

第1回目は、採用事情について。なんと「stair:case」では、書類選考から面接まで一連の流れに特に決まりがないのだそう。その理由と採用に至るまでのフローをお聞きします。

お話を伺ったのは…

「stair:case」　中村太輔さん

カラーリストとしてデビュー後、高い技術力が認められて多方面で活躍。40代の節目に独立し、「stair:case」を開業。熟練の技とセンス力でファン多数。

フローは特になし！　サロン見学から高確率で面接へ

――「stair:case」の採用までの流れを教えてください。

HPのリクルートページにある、「サロン見学」の案内から応募をお願いしています。新卒も中途も関係なく、同じ方法で募集をかけています。

武蔵小杉と銀座の計2店舗のうち、応募者の住まいに近い場所や希望の勤務地を選んでもらっています。特に決まりはないので、両方見たい方にはどちらもご案内しています。

見学当日は、うちのコンセプトから使っている商材、練習内容まで包み隠さずお話しさせていただきます。それに共感いただけて一緒に働きたいと思われた方が面接に進み、採用…という流れになっています。

――サロン見学と採用試験を同時にした理由は何ですか？

僕は履歴書を見るよりもとにかく直接人と会って話したいタイプなので、このような方法をとっています。履歴書は面接時に必ず用意してもらっていますが、正直、あまり重要視していません。

少しでも興味が湧いたら、気軽に応募してほしいですね。

――一般的なフローと比べると、独自の方法を取り入れているとお見受けしました。
他にも独自の取り組みはありますか？

サロンを知ってもらうことを目的とした「技術体験キャンペーン」を行っています。50%オフで当店の施術が受けられるうえに、サロン見学と同様に面接につながる重要な試みです。

また、採用の幅を広げた「リファラル制度」も導入していて、在籍しているスタッフからの紹介や推薦を募り、インセンティブ設定をしてより良い環境づくりを目指しています。

高い技術力を求めて志望する学生が多い傾向

――「リファラル制度」については、後ほど詳しくお聞きします。
まずは、志望する人の傾向をお聞かせください。

美容や技術に関心が高い人が多いですね。

――サロン側が求める人材でもある？

そうですね。美容への愛情があることは前提で、志を高く持ち、熱中して技術を磨き続けられる人と働きたいです。

現在、働いているスタッフも入社する前から美容や技術そのものが好きな人がほとんどで、実際に入社したあとも仕事に対する熱い想いを持っている人ばかり。類は友を呼ぶと言うように、自然とそういう人たちが集まっていることがstair:caseの強みと捉えています。

――では、高い技術力を身につけたい学生の割合が多いのでは？

数ある教育型サロンの中でも、特にトップレベルの教育を受けていただける自負があります。入社したあと受けていただくカリキュラムはもちろんのこと、毎月研修会や勉強会も実施していて、スタッフ全員が技術向上に努めています。

また、今年から一部のスタッフが中心となり、「熱中部」といった活動も動き出しました。熱意は周りの人に伝染していきます。今までの技術レベルを上げてこられた理由は、こうした周りの人を巻き込んで一緒に取り組む姿勢があったからこそだと思っています。

包み隠さずありのままを伝える

――応募者と向き合うとき、大事にしている気持ちは？

どんなときも、綺麗事は言わず全てありのままを伝えています。必要なことは言い方がきついと思われても、言うべきだと思っています。

どのサロンも、今は満足に採用ができているかと言われたら難しい状況だと思います。どうしても一定の採用人数を確保したい場合、毎月の給与と福利厚生を手厚くし、労働時間と休日も安定させれば人は増えます。ただ、その中でサロンのことを考えられている人は何人いるのか？　もちろん個人の成長が最優先ですが、そちらばかりに気を取られるとサロンがだめになってしまうと思っていて。サロンの方針を理解して納得したうえで、それでも一緒に働きたいと思う人を採用したいので、ありのまま伝えることを大事にしています。

取材・文／東 菜々（レ・キャトル）