学び・キャリア 2025.08.17

ブランドへの理解と共感。美容師になる覚悟を胸に挑戦し続けてほしい【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#4

美容師就職ノウハウ採用・人材募集

美容師を目指す学生、新天地を目指すスタイリストさんにとって、避けては通れない就職活動。採用を勝ち取るためには、どんな準備が必要？心がまえは？そんな疑問を、実際のサロン採用担当者にインタビュー！

前回に引き続き、多様性とチャレンジ精神を持った経営を行う「fifth」グループにお話を伺います。

最終回となる今回は、fifthの採用事情の総まとめ！　ずばり求める人材の特徴や学生時代に取り組むべきことについてアドバイスをいただきます。

お話を伺ったのは…

fifth group　小川皓功（テルイサ）さん

2年前にfifthに入社し、本部で採用を担当している。国内美容メーカーおよび外資美容メーカーの営業職経験を持つ。

fifthグループリクルートアカウント：＠fifth.group_recruit

fifthブランドへの共感性と理解があることが前提に

――ずばり求める人材とは？

fifthブランドへの理解（グループのビジョン）に深く共感していることを前提として、美容師になる覚悟がある人を求めます。どの仕事もそうですが、簡単ではありません。それでも「なる」という覚悟を決めたのなら続けられると思うんです。

あとは、利他的に行動ができる人。自分のためにがんばるのはもちろんですが、周りの誰かのために動ける人であることはfifthではとても重要なのです。fifthブランドをつないでいくためには、今いる人たちが次の人たちのためにいろいろなものを渡していかなければなりません。今いるスタッフは、そういうところを意識して活動している人たちばかりなので、それを理解してもらえる人だと良いですね。

――同じ目線で一緒に歩んでいく決意を持ってほしいと。
入社後に期待していることは？

自身の目標達成に向けて努力しつつ、大事なお客様や周囲の仲間たちと向き合う気持ちも忘れずに、挑戦し続けられる人であってほしいかな。一言で表すと、とにかく元気で無理なく過ごしてほしいですね。楽しんで過ごしてもらえたら、こちらとしてはとても嬉しいです。

サロンにとって一緒にがんばろうと思わされる存在

――求める人材が入社してきて与える影響は？

そもそも、僕たちが与えていかなければと思わされますね。先輩の背中を見て後輩は育っていくと考えているので、その先輩が気を抜いてはいけないなと。毎年、このタイミングで全員が思っていることだと思います。加わってもらうだけでありがたいし、ただただ一緒にがんばってほしい。新しく入ってくる人はもちろん、僕たちも同じ気持ちで士気を上げるきっかけになるので、会社にとって良い影響を与えていると思います。

――では、サロンとのマッチが難しかった人の特徴があれば教えてください。

こちら側が透明性を持って現実を伝えきれなかったことでミスマッチを引き起こしたケースがありました。業界の離職率が1年で20%と言われている中、もっと入社前にNG無しで伝えれることは全て伝えていきたいと考えています。

この出来事がきっかけで、事実を包み隠さずにありのままを話すことの大切さを学びました。

想像できる未来よりも想像しにくい未来を選んで

――学生時代にしておくと良いことは何でしょう？

当たり前のことですが、まずは遅刻や欠席をしないこと。周りの人と関わりを持つことを推奨しています。入社後に一から人間関係を教えることは難しいので、学生のうちに仲間や家族、愛する人たちのために行動ができていると、将来的に活きてくると思います。

また、想像より少し難しそうな方を選んでみてください。想像できるところを到達点としてしまうと、それ以上踏み込むことができずに成長は見込みにくいと考えます。怖いかもしれないけど、想像し得ない領域に一歩踏み出すことが成長につながると思うんですね。

――挑戦する気持ちを経験しておくことが将来につながるのですね。

在学中に突然就職先を決めなきゃいけないなんて結構不安だし、わからないことだらけなはず。今まで、部活動やアルバイトなど一生懸命取り組んできたとはいえ、まだ20歳前後の子たちのポテンシャルは未知数です。その未知数なポテンシャルを試す気持ちで、fifthに興味を持ってもらえたら嬉しいですね。

僕たちは先に生まれて先に会社に入って先に働いているだけ。人を査定する立場ではないですから、一人一人とコミュニケーションを取ることで、みなさんと向き合っていきたいと考えています。fifthグループが提案しているビジョンに共感してもらえたら、あとは活躍できる場所を提供するのみです。一緒により良い働き方を目指していける人を待っています。