面接突破のヒント。“元気・前向き・素直”はどうやって伝える?【nanuk SHIBUYA teppeiさん】#3
美容師を目指す学生、新天地を目指すスタイリストさんにとって、避けては通れない就職活動。採用を勝ち取るためには、どんな準備が必要? 心がまえは? そんな疑問を、実際のサロン採用担当者にインタビュー!
今回は、“自分らしさを、楽しむ”をコンセプトに、独創的なNew Standardを追求する「nanuk 」にフォーカス!nanukは、渋谷・二子玉川・代官山に3店舗展開し、トレンドに合わせた提案力・ファッション性が強みの大注目のサロンです。そんなnanukの採用事情を、4回に分けてお届けします。
第3回目は、面接についてお聞きします。
お話を伺ったのは…
nanuk SHIBUYA 副店長 teppeiさん
渋谷店副店長兼人気スタイリストとして現場に立ちながら、nanukのリクルートを牽引。
発信やビジュアルづくりも手がけ、サロンの“今”をアップデートし続けている。

nanukの面接はグループ面接。話を聞く姿勢もしっかり見ている。
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――面接はどのような形式で行われていますか?
面接官は10人ほど、応募者は5〜6人のグループ面接です。
前半は全員で行い、後半には面接官2人と応募者1人の形式で話します。
――teppeiさん以外の面接官はどなたがされていますか?
代表の津崎と3店舗の店長です。加えて、当日に時間が合うスタイリストも参加しています。
――面接では何を一番重視して見ていますか?
まずは「元気・前向き・素直さ」があるか、ですね。
それらは雰囲気や挨拶の仕方、立ち振る舞い、声の大きさなどに表れるため、そうした点を意識して見ています。
――必ず聞く質問はありますか?
必ず聞く質問は厳密には決まっていません。
後半は2対1形式で、ローテーションで回して全員と話をするのですが、話題が重複しないようにあらかじめテーマを分けて聞くようにしています。
話す内容は、バイトや部活で何をしていたか、美容師としてどうなっていきたいか、好きなファッションや映画は何か、などが多いですね。難しいことを聞くのではなく、自然体で話してもらい、その人がどんな子なのかが分かるような会話を意識しています。
――他に見ているポイントは?
グループ面接なので、他の人の話を聞いている時の態度も見ています。
緊張して余裕がない場面だからこそ、人間性が出るものです。相手の話にうなずいたり、目を見て聞いていたり、拍手している子もいて、そこから素直さや人柄が伝わります。
入社後に教える場面でも、きっと同じ姿勢で向き合ってくれるだろうと感じられる子は好印象です。
先を見すぎず、目の前の美容に取り組む人を求めている
――面接でのNG行動は?
先を見すぎている子は少し気になります。
たとえば、「ヘアメイクがやりたい」「海外に行きたい」「美容師と並行してカフェをやりたい」など、将来のビジョンが強すぎるとうちとは方向性が違うかもしれないと感じることがあります。
先を見据えることが悪いわけではないですが、その前にやるべきことがあり、まずはしっかりとした美容師になってほしいというのが私たちの考え方です。
「美容師でなくてもできることなのでは?」と思ってしまうような目標よりも、「美容が好き」「nanukが好き」というピュアな気持ちがある子が嬉しいですね。
――そのような方だからこそ、教育にも熱がはいりますね。
そうですね。お客さまに愛される力ももちろん大切ですが、それと同じくらい一緒に働く私たちと良い関係が築けるかどうかも重要です。
「この子にたくさんのことを教えたい」とこちらが思えるかどうかは、大きな判断基準のひとつです。そういう姿勢が自然と出ている子が好ましいですね。
自分らしいおしゃれで臨んでほしい
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――面接時の服装はどのようなものが好ましいですか?
以前はnanukの雰囲気に合うファッションが目を引いていましたが、最近はnanukにいなそうなタイプでも採用するよう変わってきています。ファッションの違いは、むしろ個性になると考えているからです。
大前提としてファッション性が高いことや、その人の雰囲気としてまとまっていることは大切ですが、型にはまる必要はありません。
自分らしいおしゃれをして来てもらえたら嬉しいです。
――サロン見学は必須ですか?
nanukではサロン見学は実施していません。
その代わり、サロンの空気や雰囲気を実際に感じてほしいため、面接前に一度はお客さまとして来店してもらいたいと考えています。
面接を突破するための3つのポイント
1.入室から“声と姿勢”で本気を見せる
2.他の人の話もしっかりと聞く
3.将来像より“今どう頑張るか”を語る
取材・文/原田 菜月
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