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「髪質改善サロン」へ方向転換し、山梨で美容師の働き方改革に挑む【Vesper オーナー 齊藤良さん】#2
美容師のお給料はどれくらい? 平均年収は?|収入アップを目指すにはどうすればいい の?
価格競争の少ない山梨で高技術・高価格のブランディングに成功【Vesper オーナー 齊藤良さん】#1
美容師としての旬を伸ばすため、カット以外の得意技を育てていく【ITAKURA YUZOさん】#2
美容師が嫌い・苦手なお客さんにはどんな特徴がある?効果的な対応方法までまとめて解説
毎月100名以上の髪質を改善!「Euphoria+e」根本さん式の売上成功法
店舗の客層に甘えないこと。職人集団を目指す新潟のサロングループ【ITAKURA YUZOさん】#1
「Euphoria+e」根本さんが髪質改善で売上をつくった3つのポイント!
【人材育成の極意を探る】Cocoon=VANでは人が育たない。できる人材の層を厚くすることが肝心 Cocoon代表 VANさん#2
【美容師あるある】中途採用で大事なのは「やる気」の確認。売上づくりは会社全体でサポート【KANOW GROUP代表・桐山弘一さん】#2
【人材育成の極意を探る】Cocoonが最初に目指したもの。それは「人が辞めないサロン」 Cocoon代表 VANさん #1
【美容師あるある】店舗拡大で「手が回らない」を防ぐために、スタッフ全員に役割を持たせる【KANOW GROUP代表・桐山弘一さん】#1
目指すのは「自分が通いたい店」!2カ月後まで予約がとれないサロンに 美容師・兄さん
「検証オタク」としてカラーに関する情報を発信しフォロワー数1万人に! 美容師・兄さん
instagramで広がった仕事の幅と今後の可能性【CHERIE hair design 二宮真弥さん】#2
「子育てしながらできること」として始めたinstagramのフォロワーが17万人超えになった秘訣【CHERIE hair design 二宮真弥さん】#1
「SHARE FO(u)R YOU」加藤さんが語るフリーランス美容師に必要な力
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どんなに忙しくても毎日10秒のハグで子どもとの触れ合いを大切に「Hair Lounge EGO」・島貫友香さん
在宅勤務を取り入れフレキシブルな働き方が可能に!4人を育てるママ美容師「Hair Lounge EGO」島貫友香さん
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