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モチベーションの高さと協調性のある人と働きたい【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#4
自分のために相手のために考えて行動できる人は好印象【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#3
明確な志望動機と自己プロデュース力を感じる全身写真があれば通過率アップ!【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#2
独自のマーケティング力を駆使して、優秀な人材を確保!【ALBUM 経営管理部広報部門長 山本剛瑠さん】#1
他人を思いやれる、人当たりが良く柔軟な対応ができる人にサロンを任せたい!【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#4
面接を通過できる人の共通点は「一緒に働いているイメージが湧く」人【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#3
熱意と自己PRをしっかりと伝えることが面接の好スタートにつながる【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#2
教育カリキュラムの支持率は業界随一! MINXに応募する人の傾向とは?【MINX shibuya smart salonディレクター 取締役 池戸 裕二さん】#1
ブレない軸を持っていることが必須条件。人と人との縁を大切にできる人材を希望【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#4
面接は固めすぎてもNG! 自分らしさを全面に出して素直な気持ちを伝える【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#3
気軽にエントリーを! インパクトのある履歴書だと面接が有利に運びやすい【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#2
信念と行動力があると好印象。他力ではなく自力で成功を掴む姿勢が採用のカギ!【GARDEN Tokyo代表 久分 祐太郎さん】#1
採用したいのは素直で明るい「いいやつ」/株式会社Lond #4
面接はとにかく自分らしく!熱い想いを言葉にして/株式会社Lond #3
サロン見学で応募を決めたなら是非じっくり担当者と対話を/株式会社Lond #2
SNS採用を強化!入社前後のギャップを減らす採用活動とは/株式会社Lond #1
欲しいのは環境への感謝を忘れず、自分を磨き続ける努力ができる人/grico #4
「どれだけの熱量を伝えられるか」が面接フロー通過の決め手/grico #3
提出書類には社会人としての意識と美意識の高さが表れる/grico #2
高い人間性を重視!応募前からの関係性作りが採用のカギ/grico #1
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