就職ノウハウ

円滑なサロンワークを実現するため、スタッフ間のバランスを重視した採用を　CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #1

ママさん、新卒の若手…さまざまな視点を持つスタッフで高いチーム力を実現　BY THE SALON 金澤真由美さん #2

つながりのあるサロンからの紹介で、安定した技術力を持つ人材を採用　BY THE SALON 金澤真由美さん #1

「下積み期間」のムダを省き、未経験者が育つお店へ【Fast Lash 錦織桃さん】#2

ボリュームラッシュ専門店にしたことで客幅も時間単価もUP 【Fast Lash 錦織桃さん】#1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【Nalu pu loa 西山裕さん】

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【KaBUL町田店マネージャー左髙智恵さん】＃2

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【KaBUL町田店マネージャー左髙智恵さん】＃1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【pour toujours 山口麗さん】

お客様に向き合うことと自分の家庭。私は両方を諦めません　私の履歴書Vol.38【R-BlooM エステティシャン三谷麗奈さん】#2

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【Nail salon No.6 chihiroさん】

楽しい＝ラクちんじゃない。苦労＆リスクを背負う覚悟を持って【レディースシェービングサロンフレハ自由が丘オーナーゆうこりんさん】#2

事務職から「床屋」へ勤務。そして女性専門シェービングサロンを開業【レディースシェービングサロンフレハ自由が丘オーナーゆうこりんさん】#1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【ネイル＆アイラッシュTerra 北川亜由美さん】#2

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【ネイル＆アイラッシュTerra 北川亜由美さん】#1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【pinceau 代表取締役　山岸亜由美さん】＃2

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【pinceau 代表取締役　山岸亜由美さん】＃1

施術を通して幸せの輪を広げたい。私の履歴書 Vol.35【Chino THE METHODオーナー Chinoさん】#2

リーマンショックを逆手に取り成功させました。私の履歴書 Vol.35【Chino THE METHODオーナー Chinoさん】#1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【NAILSGOGO 清水美結さん】#2