美容師 2021.06.23
異色の美容師がクチコミを武器にサロン経営を軌道に乗せるまで【AYOMOT 鈴木朋弥さん】#1
エステ 2021.06.22
自分の「好き」を最大化するには、未来を見据えたビジョンが大事【美人サロン‐Space‐ 恒吉美花さん】#2
エステ 2021.06.21
過労から病になった経験を、新たなステップへ進む原動力に【美人サロン ‐Space‐ 恒吉美花さん】#1
就職ノウハウ 2021.06.17
スキンケアメーカーが採用したくなる、3つのポイントは？ ニューポート ダーマロジカ事業部 安田久美子さん #2
就職ノウハウ 2021.06.16
世界が注目するスキンケアブランドに必要な人材とは？ ニューポート ダーマロジカ事業部 安田久美子さん #1
ネイリスト 2021.06.09
フィーリングを大切にした採用で、未経験から3年で売上トップに la vela tokyo 田崎明日香さん #2
ネイリスト 2021.06.08
条件面のすり合わせを丁寧に行い、入社後のアンマッチを防ぐ！ la vela tokyo 田崎明日香さん #1
ネイリスト 2021.06.07
初回価格を設定せずに、新規顧客をリピーターにつなげる！『maninail』の型破りな経営術
ネイリスト 2021.06.06
お客さまの生活に溶け込むネイルデザインを提案し、大人女性から絶大な支持！『maninail』顧客目線の接客法
ネイリスト 2021.06.02
円滑なサロンワークを実現するため、スタッフ間のバランスを重視した採用を CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #1
ネイリスト 2021.06.01
オフの方法を2種類用意。『la vela tokyo』の再来率を上げる接客術
ネイリスト 2021.05.31
五感に癒しを生む空間が魅力。『la vela tokyo』の銀座に根付くサロンの作り方
美容師 2021.05.28
ママさん、新卒の若手…さまざまな視点を持つスタッフで高いチーム力を実現 BY THE SALON 金澤真由美さん #2
美容師 2021.05.27