採用・人材募集

エリアシェアを6割獲得。「利他」の精神で、地域密着企業として成長「リタ」小森谷亮太さん

研修は営業時間内に丸1カ月。スタッフ育成に時間をかける姿勢が魅力「ほねごり」久住沙良さん

明確なビジョンで未来を切り拓く。開業から約4年で鍼灸接骨院と整形外科の連携を実現「ほねごり」丸山洋生さん

子育てと両立するママさん美容師！手厚いサポートがワークライフバランスを実現「アートネイチャー」二場美幸さん

創業約60年の老舗企業。愛され続ける秘訣は社員の笑顔「アートネイチャー」落合敬一さん

リーダー気質よりもいちメンバーとしてサポートできる人が理想。採用は柔軟性と協調性がカギに【apish　渡辺 梨沙さん】#4

面接で見ているのは周囲との協調性。自分のなりのアピール方法を模索して【apish　渡辺 梨沙さん】#3

履歴書は「成果」よりも「過程」を重視！　今までの取り組みや長所を存分にアピールして通過率アップ【apish　渡辺 梨沙さん】#2

採用市場は婚活と一緒!?　「合う」と感じた人材には積極的に声をかけてサロンの魅力をアピール【apish　渡辺 梨沙さん】#1

この会社に骨をうずめたい。お客様ファーストで、美容師以外のキャリアも積める環境に魅力を感じて「mirror ball」内山靖子さん

多様な働き方が叶うサロンとして。スタッフのより良い環境を模索しながら、業界をけん引する「mirror ball」中野剛志さん

28歳で銀行員から施術家へ転身！高齢化社会での必要性を感じて「KEiROW 目黒ステーション」川喜多玲子さん

さまざまな事業経験から得たノウハウで着実に成長「HITOWAライフパートナー KEiROW事業部」牧野鉄兵さん

目指すべき美容師像の確率と何事にもじっくり時間をかけて向き合える人が理想【Violet 本部長　藤橋孝さん】#4

日頃から自分の言動や振る舞いを見直すことが面接を勝ち残るヒントに【Violet 本部長　藤橋孝さん】#3

ありきたりなフォーマット文はNG！　自分ならではのアピールポイントを見つけて打ち出してほしい【Violet 本部長　藤橋孝さん】#2

選んでもらうためには、サロン側からの「興味を持ってもらう姿勢」と「分析力」がカギ【Violet 本部長　藤橋孝さん】#1

最初は辛さしかなかったお別れを、最期のときを任してもらえる感謝とやりがいに変えて「フレアス」神里子さん

社員が誇りを持って働く会社。貢献度が高い、「訪問鍼灸マッサージ」の可能性 「フレアス」貝沼洋之さん

プライベートを充実させやすい。美容師の元気が良質なサービスにつながる「株式会社ヘッドライト」新田夏美さん