採用・人材募集

リーダー気質よりもいちメンバーとしてサポートできる人が理想。採用は柔軟性と協調性がカギに【apish　渡辺梨沙さん】#4

面接で見ているのは周囲との協調性。自分のなりのアピール方法を模索して【apish　渡辺梨沙さん】#3

履歴書は「成果」よりも「過程」を重視！　今までの取り組みや長所を存分にアピールして通過率アップ【apish　渡辺梨沙さん】#2

採用市場は婚活と一緒!?　「合う」と感じた人材には積極的に声をかけてサロンの魅力をアピール【apish　渡辺梨沙さん】#1

この会社に骨をうずめたい。お客様ファーストで、美容師以外のキャリアも積める環境に魅力を感じて「mirror ball」内山靖子さん

多様な働き方が叶うサロンとして。スタッフのより良い環境を模索しながら、業界をけん引する「mirror ball」中野剛志さん

28歳で銀行員から施術家へ転身！高齢化社会での必要性を感じて「KEiROW 目黒ステーション」川喜多玲子さん

さまざまな事業経験から得たノウハウで着実に成長「HITOWAライフパートナー KEiROW事業部」牧野鉄兵さん

目指すべき美容師像の確率と何事にもじっくり時間をかけて向き合える人が理想【Violet 本部長　藤橋孝さん】#4

日頃から自分の言動や振る舞いを見直すことが面接を勝ち残るヒントに【Violet 本部長　藤橋孝さん】#3

ありきたりなフォーマット文はNG！　自分ならではのアピールポイントを見つけて打ち出してほしい【Violet 本部長　藤橋孝さん】#2

選んでもらうためには、サロン側からの「興味を持ってもらう姿勢」と「分析力」がカギ【Violet 本部長　藤橋孝さん】#1

最初は辛さしかなかったお別れを、最期のときを任してもらえる感謝とやりがいに変えて「フレアス」神里子さん

社員が誇りを持って働く会社。貢献度が高い、「訪問鍼灸マッサージ」の可能性「フレアス」貝沼洋之さん

プライベートを充実させやすい。美容師の元気が良質なサービスにつながる「株式会社ヘッドライト」新田夏美さん

自分だけのスタイルを切り開いてもらえる環境を「株式会社ヘッドライト」小松俊介さん

助けてくれる先輩と挑戦できる環境のおかげで、自信を取り戻すことができた「マーサメディカル」梶浦千紘さん

人のために働ける。研修生の成長がトレーナーのやりがい「キュービーネット株式会社」栁田誉さん

けがに苦しむ選手を救いたい。スポーツ特化の鍼灸整骨院を展開し急成長「マーサメディカル」鈴木彩夏さん

美容師が持続性のある仕事になることを目指して。スタッフファーストな店舗展開「キュービーネット株式会社」北野泰男さん