採用・人材募集

採用したいのは素直で明るい「いいやつ」／株式会社Lond #4

面接はとにかく自分らしく！熱い想いを言葉にして／株式会社Lond #3

サロン見学で応募を決めたなら是非じっくり担当者と対話を／株式会社Lond #2

SNS採用を強化！入社前後のギャップを減らす採用活動とは／株式会社Lond ＃1

欲しいのは環境への感謝を忘れず、自分を磨き続ける努力ができる人／grico #4

「どれだけの熱量を伝えられるか」が面接フロー通過の決め手／grico #3

提出書類には社会人としての意識と美意識の高さが表れる／grico #2

高い人間性を重視！応募前からの関係性作りが採用のカギ／grico #1

会社の理念を理解した志望動機と、一緒に働けると思えるコミュニケーション力が合格のカギ／株式会社エターナル #4

好印象のカギは自分の言葉で伝える力とコミュニケーション力／株式会社エターナル #3

面接を想定し、志望動機と自己PRを固めて！／株式会社エターナル #2

欲しいのは会社の理念を理解し、共感してくれる人材／株式会社エターナル #1

理念を正しく伝え、スタッフの意見を正しく聞く。「SENSE beauty salon」の強い組織を作る人材育成術

コロナ禍でも来店ペースが崩れない「エイジングケアサロン」で集客に成功「SENSE beauty salon」

デジタルからアナログに場を移した「居酒屋集客」で、デビュー月売上140万円を達成！　「OjOmano」倉田晋吾さん

自分から出会いに行く「攻めの採用」！4年間で19名を採用することに成功 「OjOmano」倉田晋吾さん

美容が好きなのはもちろん何ごとも素直に吸収しようとする姿勢が大事　(株)ダイヤモンドアイズ 人事担当 笛木清美さん #2

応募者を惹きつけるアイスタイリストの自覚を育てる充実の研修制度　(株)ダイヤモンドアイズ 人事担当 笛木清美さん #1

ブランクが長くても大丈夫。しっかりサポートしてくれるから安心して働ける！ C&P 営業部 マネージャー 横浜輝史さん #2

歩合も指名も一切なし。求められるのはチームワーク C&P 営業部 マネジャー 横浜輝史さん #1